kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Miteinander
Zu lange Wartezeiten bei Beschlüssen
Zusätzliche Weiterbildungen fördern
freie Zeiteinteilung
schnelle Kommunikationswege
vielfältig
Wer Beratung in ihrer besten Form kennen lernen will, ist hier richtig. Man lernt viel und man weiß woran man ist. Messerscharfe Analysen und maßgeschneiderte Konzepte mit Impact, die auch eigenhändig umgesetzt werden. Übliches Berater-Bulls**t-Bingo gibt es hier nicht.
Teils wird stark gefördert, teils nicht. Eine stille Teilhaberschaft wäre gut.
Mitarbeitern von Beginn an klare Schwerpunkte geben und sie mit externen Fortbildungen und Entwicklungspfaden stärken.
Da gibt es nicht viel mehr zu sagen als: daran sollten sich andere eine Scheibe von abschneiden. Muss man erleben, Klasse.
Branchenprimus, setzt Maßstäbe.
Beratung ist kein 9-to-5 Job. Zum Ausgleich wird aber eine sehr gute Firmen-Kultur mit tollen Team-Klausuren geboten. Man geht auch mal im ganzen Team aus, so soll es sein.
Weiterbildungen so gut wie keine. Faire Aufstiegschancen
Dem geforderten Einsatz angemessen.
Ist hier Teil der DNS. Man hilft einander, teilt Wissen und können.
Absolut in Ordnung. Jedes Alter kommt mit seinen Vorzügen zur Geltung und zu Anerkennung.
Sehr ordentlich, authentisch und fair. Vorbildlich.
Recht gut und transparent. Ein Rest an Kabinett bleibt jedoch.
Kein Machismo, hat hier niemand nötig.
Sich hier zu langweilen ist nicht möglich. Interessant ist vor allem die Verzahnung der Aufgaben.
Flexibilität, breites Themensprektrum, flache Hierarchien, kollegialer Umgang, Teamkultur!
Ich habe mich bei ZEQ sehr wohl gefühlt und kann das Unternehmen ohne Einschränkung weiterempfehlen.
Auch jüngeren Kolleginnen und Kollegen noch mehr Flexibiltität in der Arbeitseinteilung zugestehen.
Innovative Mobilitätskonzepte vor Ort testen (es muss für "die letzte Meile" bis zum Krankenhaus nicht immer das Taxi sein: Rent-a-bike, E-Roller fürs Handgepäck, etc.). Sportangeobt für die Mitarbeitenden.
Mehr Flexibilität in der Kleiderordnung (fachlich kompentente Beraterinnen und Berater werden auch ohne Schlips oder im Kleid statt im Hosenanzug beim Kunden ankommen).
Sehr kollegialer Umgang im Team, flache Hierarchien, super Arbeitgeber!
Grüne Beratung mit gutem Image.
Vor allem bei erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind sehr flexible Arbeitszeitmodelle möglich; großzügige Homeoffice-Regelung; regelmäßige Reisen (immer mit der Bahn!) und Übernachtungen gehören allerdings zum Job als Berater dazu.
Gute Karrieremöglichkeiten. Insgesamt besteht ein großes Interesse daran, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lange im Unternehmen zu halten. Das spürt man!
Wenn man sich dann doch entscheidet, die BahnCard 100 an den Nagel zu hängen: Aktive Unterstützung bei der Suche nach einem passenden Job im Kliniksektor.
Gehalt ist Verhandlungssache. Durch die Einteilung der Consultants in unterschiedliche Erfahrungsstufen bemüht man sich allerdings einigermaßen um Transparenz.
Alle Reisen mit der Bahn! Keine sonst bei Beratungen üblichen prestigeträchtigen Inlandsflüge! Flüge nur im Rahmen des jährlichen Teamausflugs : (
Habe während meiner gesamten Consultanttägkeit nur die DB-Lounge und keine Lufthansa-Lounge von innen gesehen. Wenn jetzt auch noch das jährliche Grillfest vegetarisch wird, ist ein grüneres Beraterleben (fast) nicht möglich ; )
Zusammenhalt im Team seht gut, Mischung aus erfahrenen Kollegen mit praktischer Berufserfahrung im Gesundheitswesen und jungen Hochschulabsolventen. Durch regelmäßige Teamevents, eine sehr schöne Weihnachtsfeier und vor allem den jährlichen viertägigen Teamausflug wird der Zusammenhalt gefördert.
Sehr wertschätzender Umgang, das Unternehmen lebt durch die Mischung von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen und Youngstern. Flexible Arbeitszeitmodelle insbesondere für erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Familie.
Sehr flache Hierarchien; sehr wertschätzender Umgang.
Arbeitsbedingungen sehr gut. Bahnreisen 1. Klasse sollten für alle möglich sein (zumal das Bahnreisen insgesamt ja günstiger wird).
Monatlicher Teamtag, daher regelmäßige Information über die Weiterentwicklung des Unternehmens und die anstehenden Projekte.
Führungsriege ist männlich, insofern gibt es noch Luft nach oben.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf könnte noch mehr unterstützt werden (z.B. Mitbringen kleiner Kinder ins Büro, um einen schnellen Einstieg in Teilzeit zu ermöglichen; weniger Reisetätigkeit für junge Mütter oder Väter, etc.).
Vielfältiges Spektrum an Projekten im Gesundheitswesen. Habe in meiner Zeit bei ZEQ sehr viel gelernt!
ZEQ bietet ein abwechslungsreiches, herausforderndes Arbeitsumfeld mit hoher Eigenverantwortung und Eigenständigkeit. Dabei muss natürlich wie in jeder Beratung ein wenig beim Privatleben zurückgesteckt werden. Es wird sich jedoch stehts bemüht, Work-Life-Balance zu ermöglichen und den Mitarbeitern bei Ihren Wünschen entgegen zu kommen (dass dies funktioniert, zeigt sich am sehr hohen Anteil von Beratern mit Kindern auch in höheren Positionen).
Uneingeschränkt empfehlenswert.
Den direkten, offenen Kontakt zwischen Leitung und Mitarbeitern.
Die Kantine im Victoria-Turm ist relativ teuer.
flache Hierarchien, ausgeprägte Verantwortungskultur, Teamgeist, Beteiligung bei der Gestaltung der Arbeitsbedingungen und der Arbeitsinhalte, Teamevents
Man arbeitet häufig alleine beim Kunden