3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Schönes Büro und nette Kollegen. Die kostenlosen Getränke und Snacks waren immer wieder eine Bereicherung.
Auch "Hiwis" mehr Verantwortung übertragen. Nicht nur als günstige Arbeitskräfte sehen, sondern in das Unternehmen und Team einbinden. Studentische Hilfskräfte als Chance sehen, diese als wertvolle Arbeitskräfte nach dem Studium gewinnen zu können.
Je nach Stresslevel besser oder weniger gut. Im Grunde genommen für "Hiwis" aber eintönig.
Freie Stundeneinteilung, sehr flexibel. Das ist wirklich top! Wobei auch zu beachten ist, dass bei weniger Arbeitsaufkommen teilweise weniger gearbeitet werden konnte (und dadurch auch weniger bezahlt wurde).
Habe ich als gut empfunden, jedoch wurden Hiwis in Team-Events nicht einbezogen. Das könnte meiner Meinung nach definitiv geändert werden.
Größtenteils hilfsbereit und freundlich. In Stresssituationen hat es manchmal ein Wenig gelitten.
Die Büro Räumlichkeiten und der Standort in Mannheim sind sehr gut. Das Arbeitsequipment (v.a. Laptop!) veraltet.
An Hiwis gelangen nur die nötigsten Informationen. Man ist nicht Teil eines internen E-Mail Verteilers o.ä. . Hauptsächlich werden Informationen, wenn man welche bekommt, per WhatsApp übermittelt.
Am Anfang waren Aufgaben spannend, als diese noch neu waren. Mit der Zeit blieb die Lernkurve auf einem Level, da sich Aufgaben wiederholten und nichts neues dazu kam.
Vielen Dank für Deine offene und facettenreiche Bewertung, die uns nachdenklich macht. Wir schätzen an Deinem Feedback sehr, dass Du Dinge ansprichst, die uns noch nicht ausreichend bewusst waren. Einige Deiner Wahrnehmungen können wir gut nachvollziehen.
Unsere Studentischen Hilfskräfte unterstützen uns sehr, natürlich auch in der Durchführung bestimmter Routineaufgaben. Da bleibt es sicher nicht aus, dass bei diesen die Spannung irgendwann nachlässt. Wir haben aber bereits entschieden, dass wir unsere Studentischen Hilfskräfte stärker und breiter an Rechercheaufgaben beteiligen – insbesondere in unserer neu gegründeten Forschungsgruppe „Beste Krankenhäuser“, in der zum großen Teil eigenverantwortlich gearbeitet wird.
Deine Anregungen zu einer besseren Einbeziehung in den Informationsaustausch und in Teamevents greifen wir gerne auf.
Bezüglich des Equipments können wir uns nur entschuldigen, dass Dein Laptop bei den letzten Austauschaktionen untergegangen ist.
Wenn Du dich über die Bewertung hinaus noch einmal mit uns austauschen möchtest, würden wir uns darüber sehr freuen. Unabhängig davon wünschen wir Dir weiterhin alles Gute auf deinem Weg!
Sichtbarkeit in den sozialen und beruflichen Netzwerken sowie Corporate Identity zeigen noch leichtes Verbesserungspotential.
Die Arbeitsbelastung variiert nach Projektlage und ist gemäß der Branche eher hoch, dafür sind die Arbeitszeiten örtlich und zeitlich sehr flexibel.
Tolle Team-Dynamik mit offenem und freundschaftlichem Austausch.
Sehr flache Hierarchien, wertschätzender und konstruktiver Austausch.
Herausragendes Büro mit moderner und angemessener Ausstattung.
Regelmäßige Teamtage stellen eine gute und transparente Kommunikation sicher.
Vielen Dank für deine positive und differenzierte Bewertung. Wir freuen uns, dass du uns mit deinen Verbesserungsvorschlägen dabei unterstützt, ein noch besserer Arbeitgeber zu werden!
Flexibilität, breites Themensprektrum, flache Hierarchien, kollegialer Umgang, Teamkultur!
Ich habe mich bei ZEQ sehr wohl gefühlt und kann das Unternehmen ohne Einschränkung weiterempfehlen.
Auch jüngeren Kolleginnen und Kollegen noch mehr Flexibiltität in der Arbeitseinteilung zugestehen.
Innovative Mobilitätskonzepte vor Ort testen (es muss für "die letzte Meile" bis zum Krankenhaus nicht immer das Taxi sein: Rent-a-bike, E-Roller fürs Handgepäck, etc.). Sportangeobt für die Mitarbeitenden.
Mehr Flexibilität in der Kleiderordnung (fachlich kompentente Beraterinnen und Berater werden auch ohne Schlips oder im Kleid statt im Hosenanzug beim Kunden ankommen).
Sehr kollegialer Umgang im Team, flache Hierarchien, super Arbeitgeber!
Grüne Beratung mit gutem Image.
Vor allem bei erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind sehr flexible Arbeitszeitmodelle möglich; großzügige Homeoffice-Regelung; regelmäßige Reisen (immer mit der Bahn!) und Übernachtungen gehören allerdings zum Job als Berater dazu.
Gute Karrieremöglichkeiten. Insgesamt besteht ein großes Interesse daran, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lange im Unternehmen zu halten. Das spürt man!
Wenn man sich dann doch entscheidet, die BahnCard 100 an den Nagel zu hängen: Aktive Unterstützung bei der Suche nach einem passenden Job im Kliniksektor.
Gehalt ist Verhandlungssache. Durch die Einteilung der Consultants in unterschiedliche Erfahrungsstufen bemüht man sich allerdings einigermaßen um Transparenz.
Alle Reisen mit der Bahn! Keine sonst bei Beratungen üblichen prestigeträchtigen Inlandsflüge! Flüge nur im Rahmen des jährlichen Teamausflugs : (
Habe während meiner gesamten Consultanttägkeit nur die DB-Lounge und keine Lufthansa-Lounge von innen gesehen. Wenn jetzt auch noch das jährliche Grillfest vegetarisch wird, ist ein grüneres Beraterleben (fast) nicht möglich ; )
Zusammenhalt im Team seht gut, Mischung aus erfahrenen Kollegen mit praktischer Berufserfahrung im Gesundheitswesen und jungen Hochschulabsolventen. Durch regelmäßige Teamevents, eine sehr schöne Weihnachtsfeier und vor allem den jährlichen viertägigen Teamausflug wird der Zusammenhalt gefördert.
Sehr wertschätzender Umgang, das Unternehmen lebt durch die Mischung von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen und Youngstern. Flexible Arbeitszeitmodelle insbesondere für erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Familie.
Sehr flache Hierarchien; sehr wertschätzender Umgang.
Arbeitsbedingungen sehr gut. Bahnreisen 1. Klasse sollten für alle möglich sein (zumal das Bahnreisen insgesamt ja günstiger wird).
Monatlicher Teamtag, daher regelmäßige Information über die Weiterentwicklung des Unternehmens und die anstehenden Projekte.
Führungsriege ist männlich, insofern gibt es noch Luft nach oben.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf könnte noch mehr unterstützt werden (z.B. Mitbringen kleiner Kinder ins Büro, um einen schnellen Einstieg in Teilzeit zu ermöglichen; weniger Reisetätigkeit für junge Mütter oder Väter, etc.).
Vielfältiges Spektrum an Projekten im Gesundheitswesen. Habe in meiner Zeit bei ZEQ sehr viel gelernt!