Super Arbeitgeber mit flachen Hierarchien. Offen, freundlich und familiär.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flachen Hierarchien, das Mitarbeiter-Umfeld und den familiären Umgang untereinander. Prozesse können proaktiv gestaltet und verbessert werden. Probleme oder Anregungen können direkt mit der Geschäftsführung besprochen werden.
Verbesserungsvorschläge
Interne und externe Prozesse sollten künftig weite vorangetrieben werden.
Arbeitsatmosphäre
Rund um positiv. Arbeitsatmosphäre wird durch Team-Events (wie z. B. Sommerfeste oder Jahresfeiern), gemeinsame Mittagessen sowie tägliche Gespräche mit Kollegen an der Kaffeemaschine oder über Video-Calls nachhaltig gestärkt.
Kommunikation
Lob und Kritik findet auf Augenhöhe statt. Wir tauschen uns regelmäßig durch Projektmeetings, Abstimmungen oder private Gespräche aus. Über Erfolge in den Projekten wird man auf kurzem Dienstweg informiert und diese feiert man auch hin und wieder intern oder mit den jeweiligen Auftraggebern.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist als sehr positiv zu bewerten. Durch Team-Events, gemeinsame Kundenprojekte, Grillfeste und andere Tätigkeiten gibt es unter den Kollegen einen sehr hohen Zusammenhalt. Die Grundlage hierfür ist ein gemeinsam entwickeltes zeroseven Wertegerüst, nachdem wir leben.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist hoch. Urlaube können im Notfall kurzfristig beantragt werden oder kurzfristig anfallende private Termine können wahrgenommen werden. Die Möglichkeit auf Homeoffice rundet die Work-Life-Balance ab.
Vorgesetztenverhalten
Immer als sehr positiv zu bewerten. Durch flache Hierarchien werden Kollegen immer einbezogen. Vorgesetzte haben des Weiteren immer ein offenes Ohr für geschäftliches, aber auch für private Angelegenheiten. Unter dem Jahr finden mehrere 360-Grad-Gespräche mit den Vorgesetzten statt. Gemeinsam definierte Werte bieten hier die Grundlage für die Feedbackrunden, um über Erfolge, aber auch über Optimierungspotenziale zu sprechen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenstellung ist gerecht gestaltet. Wünsche oder Anregungen hinsichtlich neuen Aufgaben bzw. Entwicklungsmöglichkeiten im jeweiligen zuständigen Bereich können in den unterjährigen Gesprächen angesprochen und für die Zukunft fokussiert werden.
Gleichberechtigung
Bei den zeroseven design studios werden alle gleichberechtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist immer auf Augenhöhe und wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Durch die Arbeitsumgebung in der hellen und freundlichen Zionskirche sowie durch monderste Hardware bzw. Software am Arbeitsplatz sind die Arbeitsbedingungen hervorragend.
Auch im Homeoffice wird der Arbeitsplatz mit dem benötigten Equipment ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt-/Sozialbewusstsein wächst ständig und nachhaltig bei den zeroseven design studios.
Beispiele aus dem Alltag:
Der zeroseven Fuhrpark besteht aus E-Fahrzeugen. Der Wasserspender für die Mitarbeiter spart täglich CO2-Emissionen beim Wasserverbrauch ein. Viele Kollegen fahren täglich mit dem Fahrrad oder in Fahrgemeinschaften zur Arbeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt und regelmäßig angepasst.
Image
Das Image im Unternehmen ist sehr positiv aber auch außerhalb.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat die Chance, jährlich an diversen selbstausgesuchten, fachspezifischen Weiterbildungen/Fortbildungen über Webinare, Seminare bzw. Live-Events teilzunehmen. Außerdem bietet das Unternehmen zeroseven eine sehr gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsweiterentwicklung im täglichen Umfeld.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback und deine Anmerkungen.
Es freut uns, dass du dich bei zeroseven einbringst und dich in deiner Entfaltung gut aufgehoben fühlst.
Unsere Prozesse werden wir im neuen Jahr weiter vorantreiben. Hierfür haben wir eine neue Stelle im Bereich der Organisationsentwicklung geschaffen. Wir sind davon überzeugt, dass es uns hiermit gelingt, die Agentur positiv weiter zu entwickeln.
Auch Themen im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein gehen wir weiter an.
Der Fuhrpark wurde vollständig auf E-Mobilität umgestellt und aktuell sind wir in der Prüfung der Möglichkeiten von PV-Anlagen zur Abdeckung des Energiebedarfs der Agentur. Darüber hinaus engagieren wir uns u. a. in der Kenia-Hilfe des Projekts Schwarz-Weiß e. V., durch unsere übernommene Patenschaft sowie den Unterstützungsaktionen für die Ukraine.