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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gesamtpaket und das tolle Miteinander. Die Möglichkeit, sich nach seinen Stärken entwickeln zu können.
Gerade das "Gehört werden", jeder kann sich einbringen und die Flexibilität (auch in den Arbeitszeiten)
Wenig Druck. Tolle Räumlichkeiten.
Hört zu und nimmt Kritik an. Kümmert sich um die anstehenden Themen.
Die persönliche Entfaltung und Mitgestaltung wird nicht nur gedulded sondern ist sogar gewünscht. Jeder Mitarbeiter erhält die Möglichkeit die Agentur mit eigenen Ideen und Arbeiten weiter zu entwickeln und voran zu treiben. Der Teamzusammenhalt ist extrem hoch, die Lage in der Ulmer Innenstadt sehr gut und in den Agenturräumen fühlt man sich sehr wohl.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich erlebe zeroseven als wenig selbstkritisch. Fehlverhalten – besonders bei Vorgesetzten – bleibt oft ohne Konsequenzen.
Manchmal verliert man sich im Kleinklein und sieht statt der positiven Entwicklungen nur das Schlechte.
Von dem was man sich vornimmt, wird teilweise nur wenig umgesetzt. Etwas hierarchischer Führungsstiel (für eine Agentur).
Nichts ist hier wirklich schlecht
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführer ist ausbaufähig.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen und Prozesse werden vorrangig von oben vorgegeben. Auf die Mitarbeiter könnte besser eingegangen werden.
Am Ball bleiben. Den eingeschlagenen Weg fortverfolgen. Insbesondere in der Kommunikation.
Interne und externe Prozesse sollten künftig weite vorangetrieben werden.
Die internen Prozesse wie das Personalmanagement und die interne Kommunikation weiter vorantreiben.
Versuchen neue Kollegen besser zu integrieren wäre super
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von zeroseven design studios ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr angenehm. Es gibt eine gemeinsame Küche, in der täglich gekocht wird – bisschen wie eine WG :)
Es gibt kein besseres Team, dass man sich vorstellen kann.
Der Kollegenzusammenhalt ist als sehr positiv zu bewerten. Durch Team-Events, gemeinsame Kundenprojekte, Grillfeste und andere Tätigkeiten gibt es unter den Kollegen einen sehr hohen Zusammenhalt. Die Grundlage hierfür ist ein gemeinsam entwickeltes zeroseven Wertegerüst, nachdem wir leben.
Es gibt kein besseres Team.
Der Zusammenhalt ist extrem hoch. Jeder hilft sich gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zeroseven design studios ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die wirklich wichtigen Dinge erfährt man eher spät bis nie
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird aktiv angeboten und du kannst auch mit eigenen Vorschlägen kommen. Die Möglichkeiten reichen von internen über externe Optionen für dich persönlich oder als Teamevent.
Wird aktiv angeboten. Die Möglichkeiten erstrecken sich von internen über externe Optionen für sich selbst oder als Teamevent.
Weiterbildung ist möglich und auch gewünscht. Aufstiegsmöglichkeiten sind je nach Abteilung begrenzt aber möglich. Auch Umschulungen z.B. vom Grafikdesigner zum Programmierer werden unterstützt.
Jeder Mitarbeiter hat die Chance, jährlich an diversen selbstausgesuchten, fachspezifischen Weiterbildungen/Fortbildungen über Webinare, Seminare bzw. Live-Events teilzunehmen. Außerdem bietet das Unternehmen zeroseven eine sehr gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsweiterentwicklung im täglichen Umfeld.
Es wird stets versucht alles an Weiterbildungen zu ermöglichen sofern es möglich ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- zeroseven design studios wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet zeroseven design studios besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen zeroseven design studios als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei zeroseven design studios als eher modern.
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zeroseven design studios
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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zeroseven design studios
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR