Ich empfehle es nicht, solange keine Änderung eintritt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte sollten dringend Führungskräfte -Workshops besuchen. Klare Ziele und diese an die Belegschaft kommunizieren.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbefragung einführen, Ergebnis ernst nehmen und Maßnahmen erarbeiten und umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Im Alltag sind die Aufgaben oft nicht klar, aber man fragt sich durch. Von den Kollegen erfährt man schnell mehr, "wie der Hase läuft".
Image
Das ist relativ gut in der Region, weil Zettl abliefert. Geht eben zu Lasten der Belegschaft.
Work-Life-Balance
Bei einzelnen Mitarbeitern die mit vielen Sonderaufgaben beaufschlagt werden können, gibt's die Bedeutung gar nicht. Da sind es ganz schnell horende Überstunden. Man muss sich die Dinge rausnehmen, oder gut Argumentieren.
Karriere/Weiterbildung
n/A
Gehalt/Benefits
Unter dem Niveau von dem, was verlangt wird.
Kollegenzusammenhalt
Ziemlich stark, weil jeder im selben Boot sitzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ziemlich gut, wobei oft die Erfahrung nicht herangezogen wird.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell. Die Führung lernt durch Try-and-Error, oder auch nicht. Der Mitarbeiter an sich ist nicht viel Wert, gefühlt.
Arbeitsbedingungen
Könnte besser sein, wissentlich.
Kommunikation
Von der Führung eine glatte Note 6.
Gleichberechtigung
Es gibt Mitarbeiter die deutlich mehr "Spielraum" haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Zettl zu teilen, auch wenn dein Eindruck insgesamt so kritisch ausfällt.
Es tut uns leid zu lesen, dass du insbesondere die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten als unzureichend wahrgenommen hast. Diese Punkte nehmen wir ernst. Klare Ziele, transparente Kommunikation und ein wertschätzender Führungsstil sind Themen, mit denen wir uns kontinuierlich auseinandersetzen und an denen wir aktiv arbeiten. Auch deshalb haben wir jährliche Mitarbeiterumfragen eingeführt, um Kritik anzunehmen und zu berücksichtigen.
Gleichzeitig freut es uns, dass du den Kollegenzusammenhalt so positiv hervorhebst. Ein starkes Miteinander im Team ist für uns ein zentraler Wert, den wir weiter stärken möchten.
Da Kununu-Bewertungen anonym erfolgen, können wir konkrete Situationen hier leider nicht nachvollziehen. Solltest du bereit sein, deine Eindrücke noch genauer mit uns zu teilen, freuen wir uns jederzeit über eine direkte oder vertrauliche Rückmeldung. Nur so können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Viele Grüße
Team Personalmanagement
Zettl Group