Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zettl Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ziemlich stark, weil jeder im selben Boot sitzt.
Bei einzelnen Mitarbeitern die mit vielen Sonderaufgaben beaufschlagt werden können, gibt's die Bedeutung gar nicht. Da sind es ganz schnell horende Überstunden. Man muss sich die Dinge rausnehmen, oder gut Argumentieren.
Unprofessionell. Die Führung lernt durch Try-and-Error, oder auch nicht. Der Mitarbeiter an sich ist nicht viel Wert, gefühlt.
Im Alltag sind die Aufgaben oft nicht klar, aber man fragt sich durch. Von den Kollegen erfährt man schnell mehr, "wie der Hase läuft".