Moderne Arbeitgeber mit sehr angenehmer Arbeitsatmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird stets versucht, eine gute Unternehmenskultur aufrecht zu halten und zu verbessern. Der Umgang mit einander ist respektvoll. Sinnvolle Vorschläge werden angenommen und umgesetzt. Flache Hierarchie. Man kann für Aufgaben Verantwortung übernehmen und eigene Ideen mit einbringen
Arbeitsatmosphäre
Sehr schönes, modernes Bürogebäude und locker Arbeitsatmosphäre. Alle duzen sich, vom Werkstudent bis zur Geschäftsführung. Die Büros sind immer offen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Informationen von der Geschäftsführung zu aktuellen Themen. Die Mitarbeiter erfahren in Form von monatlichen Berichten über aktuelle Themen der einzelnen Bereiche.
Kollegenzusammenhalt
Es macht Spaß, mit den Kollegen zusammenzuarbeiten. Kollegialer Umgang und große Hilfsbereitschaft untereinander. Es gibt ein Patenprogramm für neue Mitarbeiter. D.h. neue Mitarbeiter bekommen einen Paten zugewiesen. Beim regelmäßigen Austausch können Probleme besprochen werden und Fragen geklärt werden.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr und hohe Wertschätzung des Mitarbeiters. Eigenständiges Arbeiten ist gewünscht.
Interessante Aufgaben
Interessante und vielfältige Aufgaben. Man kann sich sehr gut einbringen und gute Ideen werden angenommen.
Gleichberechtigung
Ausgewogene Frauenquote.
Umgang mit älteren Kollegen
Unterschied zwischen Jung und Alt gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind TOP ausgestattet. Jeder Mitarbeiter hat beispielsweise einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Sehr schönes, zentral gelegenes Bürogebäude (direkt am Heidelberger Hauptbahnhof) mit genügend Tiefgaragen-Stellplätze, die für die Mitarbeiter kostenlos sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Sozialleistungen und Benefits wie z.B. Digitale Essensmarken, kostenlose Parkplätze in der Tiefgarage, Grippeschutzimpfung, wöchentliches Obst und Gemüse, Zuschuss Gesundheitsförderung und noch einiges mehr.
Karriere/Weiterbildung
Alles ist möglich. Beispielsweise vom Werkstudenten zum Projektleiter. Die Mitarbeiter werden gefördert, sei es durch interne und externe Schulungen.