54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter werden gehört und ernst genommen.
Transformation in selbstorganisiertes Arbeiten ist in vollem Gange.
Guter Zusammenhalt.
Ehrlich, Feedbackkultur
Durch selbstorganisiertes Arbeiten ist eine gute Balance möglich.
Hilfsbereitschaft wird groß geschrieben.
gegenseitige Wertschätzung
offen, unterstützend, wertschätzend, Augenhöhe
Durch überholte Strukturen, die gerade aufgebrochen werden noch Luft nach oben, aber dennoch sehr gut, wertschätzend und unterstützend.
selbstredend
guter Mix aus wiederkehrenden und neuen Themen
Durch offenes Bürokonzept kann man immer mit jemand anderem zusammen sitzen, gemeinsame Mittagessen (Bereichsübergreifend), gemeinsames Lachen
Gelebte Work-Life-Balance
Weiterbildungsbudget
Gutes Gehalt und klassische Benefits wie Gratis-Getränke aller Art und Gratis-Obst, aber auch DV, VWL, Gesundheitszuschuss, digitale Essensmarken, kostenlose Tiefgaragenstellplätze
Durch Am-System-Meetings könnten mögliche Reibungen schnell angesprochen und gelöst werden. Personalabteilung ist immer als Ansprechpartner da.
Fair, kooperativ und vertrauensvoll
Flexibles hybrides Arbeiten, offenes Bürokonzept, selbstorganisiert
Regelmäßige Insides, kurze Wege, Infos über Mail, Sharpoint-Beiträge
Vielfältige Aufgaben. Möglichkeit neue Aufgaben zu übernehmen. Es wird Vertrauen in einen gesetzt.
Herausforderungen werden offen angesprochen. Es wird versucht maximale Transparenz über alle Bereiche zu schaffen.
Es wird aktuell viel unternommen, um das Image der vergangenen Jahre positiv zu verändern
Im Rahmen der Transformation gibt es viele Möglichkeiten
Absolut vergleichbar im Markt
Neues Raumkonzept, welches die Zusammenarbeit und die Kreativität fördert
Es wird viel kommuniziert.
Schöne Räumlichkeiten in sehr guter Lage
Leider ist die Firma trotz guter und verbreiteter Produkte zu unbekannt
Es wird sehr viel Rücksicht auf die jeweiligen Bedürfnisse genommen und man hat viel Flexibilität durch Home-Office Möglichkeiten.
Die "work" muss natürlich erledigt werden.
Sehr offene und Transparente Kommunikation an alle Mitarbeiter durch die Geschäftsführung und das Transformation Office
Viele spannende Herausforderungen und die Möglichkeit für jeden sich in den Communities zu engagieren.
Home Office
Selbstorganisation
Unterstützung
Verständnis
flexible Arbeitszeiten
Mit Home Office als Benefit kann sich ganz viele Sachen ermöglichen
Man wird immer gehört und unterstützt.
Es hängt davon ab, welche Position du besitzt und wie du dich weiter entwickeln möchest.
Der Führungsstil des Geschäftsführers ist geprägt von einer authentischen Neugier, die die aktive Beteiligung aller Mitarbeiter fördert und wertschätzt. Er unternimmt große Anstrengungen, um Strukturen für einen integrativen und transparenten Arbeitsplatz zu schaffen, an dem alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich einzubringen und sich zu entfalten. Dies trägt wesentlich zur Schaffung von Klarheit und zur Steigerung der Produktivität bei.
In einigen Bereichen sind die positiven Ergebnisse dieser Bemühungen bereits sichtbar. Und hoffentlich wird dies im Laufe der Zeit erfolgreich auf den Rest des Unternehmens übertragen.
Sicherzustellen, dass Führungspositionen mit Menschen besetzt sind, die sich durch hohe Integrität und Empathie auszeichnen, könnte einen großen Beitrag zur Förderung eines positiveren und psychologisch sicheren Arbeitsumfelds leisten.
Die Atmosphäre bei zetVisions empfinde ich als sehr gut! Das Team hält im Wesentlich eng zusammen. Die Kultur der zetVisions entwickelt sich stark weiter, in eine sehr positive Richtung.
Weiterhin 100%ig Flexibilität in der Wahl des Arbeitsorts. Hier kann man viel gestalten und sich so einbringen, wie es die eigene work-life-balance erlaubt.
Hier sind die MA gefordert, Budget steht auf jeden Fall zur Verfügung!
Absolut Marktüblich.
Im Rahmen des Mögliochen.
Der Zusammenhalt macht den Unterschied. Nicht nur langjährige Mitarbeiter stehen dicht zusammen, auch neue Mitarbeiter werden herzlich empfangen und aufgenommen.
Hier wird überhaupt kein Unterschied gemacht.
Tolle Führungskräfte, die einen neuen Weg der Führung eingeschlagen haben.
Absolut moderne Büros. Super Angebote von Essen (Freshtaste) über Joga in zentral gelegenem X-House. Ein ganzer Raum dient dem Spaß und Miteinander mit Tischtennisplatte und Kickertisch.
Absolut, vielfältig. Über Communities kann man über seinen Tellerrand hinaus schauen und sich mit neuen Themen beschäftigen.
Alles in allem zufrieden.
Hat sich in den letzten zwei Jahren verbessert. Man ist wesentlich visibler geworden.
Durch den Wandel wird alles hinterfragt und neu ausgerichtet. Daher gibt es aktuell viele Themen an denen gearbeitet wird.
Viele Möglichkeiten durch die Transformation. An einem individuellen Entwicklungsprogramm sollte man noch arbeiten.
Ist am Markt orientiert.
In den Abteilungen hat man einen großen Zusammenhalt. Man arbeitet daran den Zusammenhalt bereichsübergreifend noch weiter zu stärken.
Es wird transparent kommuniziert.
Zentral gelegen. Moderne Ausstattung. Viele Räume für kreative Meetings.
Es gibt eine regelmäßige und transparente Kommunikation.
Durch die Transformation ist es gewünscht, dass sich die Mitarbeiter einbringen. Dies bietet einem die Möglichkeit sich mit unterschiedlichen Themen zu beschäftigen.
Den Kaffee, die Tischtennisplatte und den Kicker-Tisch.
Unehrlich, relativ hohe hire and fire Mentalität. Es gibt keine Ansprechpartner im Unternehmen an welche man sich mal wenden könnte wenn es einem selbst schlecht geht. Alles liegt an der Laune und Verfassung des Vorgesetzten der leider relativ wenig Erfahrung im Führen einer Unternehmung hat und an für sich der Kern vieler Probleme ist. Kollegen verstecken sich hinter anderen Themen um deren eigene Untätigkeit / Faulheit zu verstecken. Man ist relativ alleine.
Klare Strukturen schaffen und sich mit sinnvollen Themen auseinandersetzen. Probleme erkennen und diese erarbeiten anstatt in Emotion zu handeln da einem die eigenen Themen um die Ohren fliegen.
Vorn herum lächeln, hinten herum stechen!
Lebt von der Vergangenheit und schafft kaum neue Referenzen
Ist okay
Kaum gegeben
Ist okay und orientiert sich am Markt
Kaum vorhanden
Man tut gerne so, lästern und tuscheln an der Tagesordnung
Hier gibt es nichts zu beanstanden
Je höher um so unerfahrener, schlechte/keine Führung
Sind okay
Vorgesetztenkommunikation eine Katastrophe
Hier gibt es nichts zu beanstanden
Man bekommt an für sich keine Aufgaben nur Erwartungen
Viel Freiheiten, um sich selbst entfalten zu können. Eine offene Kommmunikation, um Prozesse optimieren. Leistung wird belohnt. Homeoffice.
Tolle Mitarbeiter-Events.
Die letzten Jahre waren doch recht anstregend, da mit derselben Mannschaft oft zu viele Anforderungen auf einmal erfüllt werden sollten. Allerdings wird gerade umfangreich daran gearbeitet, dies langfristig zu ändern.
Im Bereich Work/Life-Balance könnte es besser laufen. Es gibt sehr viele Aufgaben und eine doch recht dünne Personaldecke.
Daneben kommt das Thema Weiterbildung doch teilweise zu kurz. Man lernt zwar viel durch die eigene Arbeit - aber es bleibt doch teilweise zu wenig Zeit, um sich in neue Themen einzuarbeiten.
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