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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
– Die Homeoffice-Möglichkeiten waren sehr gut.
– Das Unternehmen zeigte sich gegenüber den Mitarbeitenden in vielen Bereichen flexibel und entgegenkommend.
Hier wird Transparenz geschaffen über alle Abteilungen hinweg, die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit wir über Communities gefördert. Hier kann sich jeder einbringen und einen Unterschied machen.
Mitarbeiter werden gehört und ernst genommen.
Transformation in selbstorganisiertes Arbeiten ist in vollem Gange.
Guter Zusammenhalt.
Flexibel, unterstützend, die Büros, Haustiere ( Hund ) dürfen mit ins Büro.
Der Führungsstil des Geschäftsführers ist geprägt von einer authentischen Neugier, die die aktive Beteiligung aller Mitarbeiter fördert und wertschätzt. Er unternimmt große Anstrengungen, um Strukturen für einen integrativen und transparenten Arbeitsplatz zu schaffen, an dem alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich einzubringen und sich zu entfalten. Dies trägt wesentlich zur Schaffung von Klarheit und zur Steigerung der Produktivität bei.
In einigen Bereichen sind die positiven Ergebnisse dieser Bemühungen bereits sichtbar. Und hoffentlich wird dies im Laufe der Zeit erfolgreich auf ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
– Die Kündigung erfolgte ohne Angabe von Gründen und vollkommen überraschend. (an einem Tag, an dem ich krankgemeldet war, wurde kurzfristig ein Termin angesetzt; an diesem nahm ich teil, und innerhalb von etwa 30 Minuten wurde das Arbeitsverhältnis vollständig beendet) -Dies empfand ich als sehr respektlos und persönlich äußerst verletzend.
– Der Versuch, auf ein Selbstorganisationsmodell umzustellen, war aus meiner Sicht nicht erfolgreich. Als Softwareentwickler musste ich dadurch zahlreiche fachfremde Aufgaben übernehmen, die keinen Bezug zu meiner eigentlichen Tätigkeit hatten.
Bisher noch nichts
Die letzten Jahre waren doch recht anstregend, da mit derselben Mannschaft oft zu viele Anforderungen auf einmal erfüllt werden sollten. Allerdings wird gerade umfangreich daran gearbeitet, dies langfristig zu ändern.
Leider bringt sich nicht jeder Mitarbeitende gleich viel ein, was von den Führungskräften ignoriert wird. So entsteht Missmut unter den Kollegen und Kolleginnen, die sich (vermeintlich) mehr einbringen als Andere und das nicht honoriert sehen.
Gefälschte Kununu-Bewertungen, die klaren Aufforderungen an (Ex-)Mitarbeiter schlechte Bewertungen zu löschen.
Verbesserungsvorschläge
Neue werden bevorzugt , vorsätzlich Frauen. Neue Kollegin darf direkt in das HO.
Bis jetzt gibt es nichts zu bemängeln.
Sicherzustellen, dass Führungspositionen mit Menschen besetzt sind, die sich durch hohe Integrität und Empathie auszeichnen, könnte einen großen Beitrag zur Förderung eines positiveren und psychologisch sicheren Arbeitsumfelds leisten.
Im Bereich Work/Life-Balance könnte es besser laufen. Es gibt sehr viele Aufgaben und eine doch recht dünne Personaldecke.
Daneben kommt das Thema Weiterbildung doch teilweise zu kurz. Man lernt zwar viel durch die eigene Arbeit - aber es bleibt doch teilweise zu wenig Zeit, um sich in neue Themen einzuarbeiten.
Entwicklungspfade aufzeigen, WLAN Nutzung ermöglichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von zetVisions ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Toll ausgestattetes Büro, state of the art Hard-/ & Software.
Die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet, mit einem schönen, modernen Büro und einer aktuellen technischen Ausstattung, die das Arbeiten angenehm macht.
Ich finde, es wird sehr viel geboten. Flexibler Arbeitsplatz. Büros sind modern ausgestattet.
Absolut moderne Büros. Super Angebote von Essen (Freshtaste) über Joga in zentral gelegenem X-House. Ein ganzer Raum dient dem Spaß und Miteinander mit Tischtennisplatte und Kickertisch.
Neues Raumkonzept, welches die Zusammenarbeit und die Kreativität fördert
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zetVisions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren nur sehr eingeschränkt vorhanden. Die Arbeitsweise folgte klar definierten, starren Strukturen, sodass kaum Raum für persönliche oder fachliche Weiterentwicklung bestand.
Im Bereich Weiterbildung wurden zwar regelmäßig neue Themen angekündigt, nach ein bis zwei kleineren Umsetzungsschritten wurden diese Vorhaben jedoch häufig abgebrochen und der Prozess wieder von vorne begonnen.
Für Aufstiegsmöglichkeiten sind mir keine festen Kriterien bekannt. Schulungen und Weiterbildungen sind begrenzt möglich und hängen vom verfügbaren Budget ab.
Schwierig. Teilweise werden sinnvolle Weiterbildungen ohne weitere Begründung abgeschlagen. Man überlegt dann natürlich als Mitarbeiter, ob die Weiterbildungen nicht durchkommen, damit die Mitarbeiter nicht plötzlich noch mehr Verantwortung fordern...
Viele Kollegen bleiben entweder sehr kurz (in den letzten 6 Monaten haben 3 Kollegen am Ende der Probezeit gekündigt) oder sehr lange. Wenn man sich mit den Hierarchienen bei zetVisions anfreunden kann, ist es ganz entspannte, gute bezahlte Arbeit.
Leider werden Weiterbildungen oft von oben entschieden, ohne selbst ein Mitspracherecht zu haben.
Weiterbildungsmaßnahmen sind grundsätzlich vorgesehen, allerdings muss man aktuell selbst sehen, dass man sich die Zeit dafür einfordert. Hier ist aber Besserung in Sicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- zetVisions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet zetVisions gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen zetVisions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei zetVisions als eher modern.
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zetVisions
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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