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zetVisions 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score58 Bewertungen
94%94
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 41 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø45.200 €
Produktmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø60.600 €
SAP Applikationsentwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø52.800 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
zetVisions
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
zetVisions
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die 2001 gegründete zetVisions GmbH entwickelt und implementiert State-of-the-Art-IT-Lösungen für das Beteiligungs- und Stammdatenmanagement. Nutzer profitieren dabei gleichermaßen vom langjährigen Erfahrungsschatz sowie dem starken Kundenfokus der zetVisions und von einer Vielzahl an Best Practices, welche in den Lösungen abgebildet sind. Heute nutzen 200 Kunden in Europa, darunter zahlreiche DAX- und MDAX-Konzerne und mittelständische Unternehmen, Lösungen von zetVisions. 90 Mitarbeiter des Unternehmens unterstützen sie dabei.

Marktführer für IT-Lösungen zum Beteiligungsmanagement

Startpunkt von zetVisions war die Entwicklung einer Beteiligungsmanagement-Lösung speziell für die Venture Capital- und Private Equity-Branche. 2006 schloss zetVisions mit der SAP AG eine Kooperationsvereinbarung zur Entwicklung einer Beteiligungsmanagement-Lösung und entwickelte in der Folge die erste Version des „zetVisions Corporate Investment Managers“ – die erste SAP-basierte Beteiligungsmanagement-Standardsoftware der Welt. Mit der Erfahrung aus rund 400 Projekten ist die zetVisions GmbH heute das führende europäische IT-Kompetenzzentrum für das Beteiligungsmanagement und zugleich der größte Anbieter von Anwendungen zu diesem Thema.

Wirkungsvolle Standardsoftware für das Stammdatenmanagement

Seit 2001 entwickelt zetVisions SAP-basierte Anwendungen. Zahlreiche Projekte für das Management von Stammdaten (Master Data Management) konnten seither erfolgreich durchgeführt werden. Diese Erfahrung hat das Unternehmen 2012 in die neue SAP-basierte Standardlösung „zetVisions SPoT“ überführt. Die neue Software bietet Unternehmen einen „Single Point of Truth“, also ein zentrales Management von Stammdaten in all seinen Facetten (z.B. Finanz-, Lieferanten-, Material-, Kunden- und Personalstammdaten). Sie verbessert nicht nur die Qualität und Aktualität der Stammdaten, sondern sorgt auch für effizientere Prozesse. Gleichzeitig implementieren Unternehmen einen einheitlichen und kontrollierten Ablauf für die Pflege ihrer Stammdaten.

zetVisions – Improving data. Building Success.

In beiden Geschäftssegmenten verfügt die zetVisions GmbH über umfassendes fachliches und technisches Know-how sowie langjährige Erfahrung mit Unternehmen jeder Größenordnung. Die Softwarelösungen sind auf der Höhe der Zeit und bieten zudem regelmäßig produktive Neuerungen. Als hilfreich erweist sich hier die breite Kundenbasis, durch die auf wertvolle Best Practices zurückgegriffen werden kann.

Produkte, Services, Leistungen

Marktführer für IT-Lösungen zum Beteiligungsmanagement

Startpunkt von zetVisions war die Entwicklung einer Beteiligungsmanagement-Lösung speziell für die Venture Capital- und Private Equity-Branche. 2006 schloss zetVisions mit der SAP AG eine Kooperationsvereinbarung zur Entwicklung einer Beteiligungsmanagement-Lösung und entwickelte in der Folge die erste Version des „zetVisions Corporate Investment Managers“ – die erste SAP-basierte Beteiligungsmanagement-Standardsoftware der Welt. Mit der Erfahrung aus rund 400 Projekten ist die zetVisions GmbH heute das führende europäische IT-Kompetenzzentrum für das Beteiligungsmanagement und zugleich der größte Anbieter von Anwendungen zu diesem Thema.

Wirkungsvolle Standardsoftware für das Stammdatenmanagement

Seit 2001 entwickelt zetVisions SAP-basierte Anwendungen. Zahlreiche Projekte für das Management von Stammdaten (Master Data Management) konnten seither erfolgreich durchgeführt werden. Diese Erfahrung hat das Unternehmen 2012 in die neue SAP-basierte Standardlösung „zetVisions SPoT“ überführt. Die neue Software bietet Unternehmen einen „Single Point of Truth“, also ein zentrales Management von Stammdaten in all seinen Facetten (z.B. Finanz-, Lieferanten-, Material-, Kunden- und Personalstammdaten). Sie verbessert nicht nur die Qualität und Aktualität der Stammdaten, sondern sorgt auch für effizientere Prozesse. Gleichzeitig implementieren Unternehmen einen einheitlichen und kontrollierten Ablauf für die Pflege ihrer Stammdaten.

zetVisions – Improving data. Building Success.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Zeichen stehen auf Wachstum. Wir möchten die komplette Bandbreite bei zetVisions stetig ausbauen. So suchen wir Menschen für alle Bereiche, z.B. im Sales, People & Culture, Consulting, Softwarteentwicklung etc.

Mit unserer Software SPoT möchten wir an den Erfolg von CIM anknüpfen und unseren Kunden bei ihrer Datenqualität helfen.

Kennzahlen

Mitarbeiter90
UmsatzNettoumsatz (totale Umsatzerlöse) 2021: 9.848.664,14 €

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • EssenszulageEssenszulage
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • KantineKantine
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was zetVisions GmbH über Benefits sagt

· Herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte

· Intensive Einarbeitung in unsere Softwareprodukte

· Offene und teamorientierte Arbeitskultur mit Gestaltungsspielraum, kurzen Wegen und einem fairen Miteinander

· Individuelles Onboarding mit einem Paten an der Seite

· Attraktives Vergütungspaket mit gelebter Vertrauensarbeitszeit

· Moderne Unternehmensführung mit jungem Team und hohem Frauenanteil

· Spannende Entwicklungsmöglichkeiten vom Studenten bis zum Management

· Jede Menge Spaß an der Arbeit – alle sind per DU

· Schicke, moderne Bürogebäude direkt am Heidelberger Hauptbahnhof

· Und vieles mehr…

·

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was uns ausmacht: Improving Data. Building success.Unser Credo drückt den Kern unserer Arbeit aus. Wir liefern Lösungen, die Daten verbessern und die Arbeit mit ihnen. Dadurch können Unternehmen nachhaltig effizienter arbeiten. Dabei stemmen wir von der Softwareentwicklung und dem Vertrieb, bis hin zu der Implementierung bei Ihnen im Unternehmen und den Support alles selbst.
Ob im Beteiligungs- oder Stammdatenmanagement – die Zeit- und Kostenoptimierung mit zetVisions Software ist nicht nur beeindruckend, sondern beweisbar. Unsere Kunden berichten von durchschnittlich 35 % Zeit- und Kostenoptimierung nach der Implementierung unserer Lösungen.
Wir wissen, dass Datenqualität und unternehmerischer Erfolg eng miteinander verknüpft sind. Und wir wissen, dass jedes Unternehmen individuelle Herausforderungen zu meistern hat. Wir sind nicht nur Entwickler, sondern auch Berater mit einer Vielzahl an Best Practices. Für bessere Daten. Für Ihren Erfolg.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei zetVisions GmbH.

  • Marina Soukup

    People & Culture Recruiting

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bei zetVisions kann ich anspruchsvoll trotz Teilzeit arbeiten und kann so Familie und Beruf wunderbar vereinbaren. Die Themen sind sehr spannend. zetVisions hat viel vor und möchte weiter wachsen. Obwohl das Unternehmen schon seit 20 Jahren erfolgreich ist, spürt man immer noch den Spirit eines Start-Ups. Besonders schätze ich das Miteinander. Das Arbeiten dort ist sehr wertschätzen und teamorientiert. Auch der hohe Frauenanteil im Management trägt zu einem sehr guten Betriebsklima bei. Ich komme (fast) jeden Tag gerne zur ...
Bewertung lesen
Das Unternehmen ist auf Wachstumskurs, d.h. es gibt sehr viele Möglichkeiten, sich aktiv einzubringen. Die Hierarchien sind flach, die Entscheidungswege kurz, die Kommunikation über getroffene oder zukünftige Maßnahmen immer transparent und nachvollziehbar für alle Mitarbeiter.
Wer etwas bewegen möchte und nicht nur Vorgegebenes abarbeiten, oder neue Aufgaben übernehmen und sich weiterentwickeln möchte, der ist hier genau richtig.
Ich bin vollkommen begeistert und sehr zufrieden! Für mich gibt es keinen besseren Arbeitgeber. Die Weiterentwicklung und der Ausbau der Firma werden spannend und aufregende, ich freue mich ein Teil davon zu sein. Für alle die etwas bewegen wollen und einen tollen Arbeitgeber suchen, hier seit ihr am richtigen Platz für eine langfristige Zusammenarbeit.
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Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege, Innovationskraft, familiäres Miteinander, starke Kundenbasis, Stimmung in den Teams, Hilfsbereitschaft, Digitale Essensmarken, Zuschuss zu gesundheitsfördernden Maßnahmen, perfekte Verkehrsanbindung, große & moderne Büroräume
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gefälschte Kununu-Bewertungen, die klaren Aufforderungen an (Ex-)Mitarbeiter schlechte Bewertungen zu löschen.
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Leider bringt sich nicht jeder Mitarbeitende gleich viel ein, was von den Führungskräften ignoriert wird. So entsteht Missmut unter den Kollegen und Kolleginnen, die sich (vermeintlich) mehr einbringen als Andere und das nicht honoriert sehen.
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Der ständige Druck führt zu sehr sehr langen Arbeitszeiten und auch gelegentlich angeordneten Wochenenddiensten, selbstverständlich ohne Lohn- oder Freizeitausgleich.
Die Produkte sind bestenfalls Nischenprodukte in einem sehr begrenzten Markt.
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Hohe Arbeitsbelastung
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Außen hui, innen pfui. Ein Gemeinschaftsgefühl hat in meiner Abteilung nicht existiert. Ich habe buchstäblich die Minuten gezählt, bis ich wieder gehen konnte. Dabei ist deutlich zu betonen, dass ich mich nicht gegen Aufgaben gewehrt habe. Ganz im Gegenteil, ich war stets bemüht, helfen zu können. Leider hat das nichts daran geändert, dass ich als lebendige Raumdekoration eingestellt wurde.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Entwicklungspfade aufzeigen, WLAN Nutzung ermöglichen
Es wäre gut, personelle Veränderungen proaktiv und ehrlich zu kommunizieren, um Missmut unter den Kollegen und Kolleginnen zu vermeiden. Auch Verbesserungsvorschläge sollten öfter einfach unvoreingenommen ausprobiert werden, um mal die gewohnten Wege zu verlassen - vielleicht wird man so ja auch mal positiv überrascht!
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Flachere Hierarchien. Den eigenen Mitarbeitern mehr zutrauen.
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Wir bräuchten bald etwas mehr Platz. Ruhig auch mal positive Bewertungen kommentieren ;-)
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Erkannte Verbesserungsmöglichkeiten könnten schneller zu Maßnahmen führen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von zetVisions ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Hoher Frauenanteil. Das Geschlecht spielt keine Rolle
hoher Frauenanteil, auch in Führungspositionen
Sehr positives Verhältnis der Geschlechteraufteilung! Jede/r wird gleich eingebunden und gefordert - egal ob männlich, weiblich oder divers.
5
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Ausgewogene Frauenquote.
5
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Mir ist nichts negatives aufgefallen. Positiv finde ich noch, dass viele in Teilzeit arbeiten o.ä.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von zetVisions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Schwierig. Teilweise werden sinnvolle Weiterbildungen ohne weitere Begründung abgeschlagen. Man überlegt dann natürlich als Mitarbeiter, ob die Weiterbildungen nicht durchkommen, damit die Mitarbeiter nicht plötzlich noch mehr Verantwortung fordern...
Viele Kollegen bleiben entweder sehr kurz (in den letzten 6 Monaten haben 3 Kollegen am Ende der Probezeit gekündigt) oder sehr lange. Wenn man sich mit den Hierarchienen bei zetVisions anfreunden kann, ist es ganz entspannte, gute bezahlte Arbeit.
1
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Leider werden Weiterbildungen oft von oben entschieden, ohne selbst ein Mitspracherecht zu haben.
3
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Weiterbildungsmaßnahmen sind grundsätzlich vorgesehen, allerdings muss man aktuell selbst sehen, dass man sich die Zeit dafür einfordert. Hier ist aber Besserung in Sicht.
3
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Ich hatte keinerlei Möglichkeit, mein Wissen irgendwie zu erweitern.
1
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Die Weiterbildung wird mit regelmäßigen internen Meetings gefördert. Budget für externe Schulungen ist begrenzt.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen