Rette sich wer kann vor Vorgesetzten und Arbeitsbelastung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Sozialleistungen sind (noch) okay. Es gibt verstärkt Gesundheitsmaßnahmen an Aktionstagen. Großer Frmenparkplatz und teils wirklich nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teils chaotische Strukturen, viele Vorgesetzte mit mangelnder Empathie, nur auf eigene Zielerreichung programmiert.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten unbedingt in Arbeitsrecht und Mitarbeiterführung geschult werden - die Wertschätzung der Mitarbeiter muss dringend verbessert werden, dann wundert man sich auch nicht über hohe Fluktuation. Arbeitsprozesse müssen geschaffen bzw. überarbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird immer schlechter, da die Vorgesetzten Keile zwischen die Mitarbeiter treiben (einer bekommt eine bessere Gehaltseinstufung, der andere darf Home Office machen oder bekommt im Gegensatz zu Kollegen eine Fortbildung), recht hoher Krankenstand in den Büros.
Kommunikation
Wozu? Mitarbeiter benötigen keine Informationen durch Vorgesetzte! Bei Problemen im Tagesgeschäft tauchen die Vorgesetzten ab und ignorieren sogar Brandmails der Mitarbeiter. Informationen gibt es nur über den Flurfunk und auf Betriebsversammlungen erfährt man dann mal, wie die aktuelle Geschäftslage ist.
Kollegenzusammenhalt
war schon besser, da natürlich Unzufriedenheit wegen der Ungleichbehandlung herrscht.
Work-Life-Balance
zurück zur Steinzeit! Alle mühsam erarbeiteten Vergünstigungen werden nach und nach in Frage gestellt - es finden Vergleiche mit Arbeitsbedingungen in anderen Ländern wie Indien und USA statt (Gleitzeit, Home Office, Kurzfristurlaub).
Vorgesetztenverhalten
Teilweise ganz schlecht! Mitarbeiter werden ignoriert, teils nicht einmal gegrüßt. Bei anderen Vorgesetzten besteht ein extremer Kontrollzwang, tägliche Arbeit wird überprüft und, es wird unterstellt, der Mitarbeiter hätte frei Kapazitäten obwohl man sich mühsam Prozesse erarbeiten oder selber schaffen muss und Probleme selber lösen muss, Prioritäten werden auf Nichtigkeiten gelegt und diese werden ausgiebig diskutiert. Arbeitsaufgaben und -umfang sind völlig unklar und werden heruntergespielt. Arbeitsrecht ist vielen Vorgesetzten nicht bekannt. Mitarbeitern werden in Einzelgesprächen mit viel Druck zusätzliche Arbeiten aufgehalst. Freie Stellen werden nicht nachbesetzt, die Arbeit wird auf die verbliebenen Mitarbeiter verteilt. Sparpolitik einer GmbH und nicht des ZF Konzerns.
Interessante Aufgaben
der Job könnte so interessant sein und bietet so viel Potential!
Gleichberechtigung
Frauen haben es deutlich schwerer - es gibt nur ganz vereinzelt weibliche Führungskräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
50+ gehört zum alten Eisen und wird entweder in Ruhe gelassen oder mit weniger verantwortungsvollen Aufgaben beschäftigt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt die erforderlichen Arbeitsmittel, Großraumbüros (aber ohne Klimaanlage), Teeküche, Kantine. Wenn etwas defekt ist muss lange auf Ersatz gewartet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
umweltzertifizierter Betrieb - auf Außenwirkung wird geachet
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metall
Image
daran wird gerade gebastelt - scheint bei ZF insgesamt vernachlässigt worden zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung muss erbettelt werden und wird meist abgelehnt, verursacht schließlich Kosten. Interne Schulungen für neue Software finden allerdings statt.