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941 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 314 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von ZF Group über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENFaire und verhältnismäßig sehr gute Bedingungen für Arbeitnehmer (insbesondere W/L-Balance). Andere Meinungen sind wohl eher Einzelfälle oder Jammern auf hohem Niveau.
Wie eingangs erwähnt, hohe Quote an Selbstverwaltung, Leuchttutmprojekten und PowerPoint Engineering zu Lasten der Profitabilität.
Weniger Selbstverwaltung; weniger Projekte, die im Zweck weniger der Profitabilität als der Selbstdarstellung dienen; weniger Hochglanzfolien zu Gunsten der eigentlichen Arbeit
Abhängig von den jeweiligen direkten Kollegen, bzw. dem Klima am Standort.
Andere Zulieferer hängen ZF teilweise ab, siehe Conti.
Eher Karriere Mindset.
Wenn man will, gibt es genug Wege.
Je nach Anstellungsverhhältnis. IG-Mantelvertrag ist top.
Automotive auf dem Weg in die Autonome Zukunft... in Kinder Schuhen.
Abhängig vom Team. Es gibt über all schwarze Schafe.
Super! Die älteren sind offen und geduldig mit dem Nachwuchs, die Jungen sind respektvoll und wissbegierig.
Personen mit Personalverantwortung sind meist Top Manager mit sozialen Qualitäten!
Je nach Standort ok. Home Office wird super unterstützt!
Sehr transparent und regelmäßig dich Standortleitung, direkte Vorgesetzte und Konzern.
Klare Rechte/Pflichten durch Business Policy Manual und Stellenbeschreibung.
Ich lerne jeden Tag dazu, man muss auch als Einsteiger keine „Drecksarbeit“ machen sondern Bekommt schnell Verantwortung. Wie in jedem Konzern gibt es immer wieder bürokratische Hürden und Nervereien.
Gehalt
Intransparentes Verhalten seitens Management, eigene Karriere im Management wichtiger als „großes Ganzes“, Ignoranz kompetenter Einschätzungen, Outsourcing
Hierarchien abbauen, Transparenz schaffen wo nötig und möglich
Starker Betriebsrat, super Produkte
Es zählt nicht was ist, sondern nur das Neue was aber noch keinen Beitrag leistet.
Wertschätzung statt Druck. Man sollte mal prüfen wo welcher Wertbeitrag erarbeitet wird.
Es wird ein immenser Druck aufgebaut um Veränderungsprozesse anzuschieben.
Ok
Über dem Branchenschnitt
Ok, sind eben auch im Geschirr. Der Vorstand führt mit harter Hand, da müssen die Vorgesetzten springen, oder werden getauscht. Sehr starke Fluktuation im Bereich unter dem Vorstand, was offensichtlich niemanden stört.
Man erfährt viele Themen zuerst über Flurfunk oder der Presse. Interne Kommunikation über Veränderungen nur auf den letzten Drücker und was muss.
Vorgesetzte trauen sich keine Entscheidungen zu fällen. Unfähige Mitarbeiter bleiben für immer an Board, Kündigungen gibt es faktisch nur beim berühmten goldene Löffeln klauen. Personalführung der Vorgesetzten ist eine Katastrophe!
Super Gehalt und Arbeitszeiten, tolles Betriebsklima, abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld und ein angenehmer Leistungsdruck, ohne zu über- oder unterfordern. Auch zu den Führungskräften findet man bei Bedarf einen gewissen Draht, was ich persönlich sehr wertvoll finde!
Lohn
Kommunikation
Bessere Auswahl bei den vorgesetzenposten. Leider werdenimmer öfters Menschen die sich gut verkaufen können, aber menschlich ne absolute null sind stellen mit Personalverantwortung.
Viele Firmenrelevante Sachen erfährt man aus der Zeitung
Höher Lohn tolle Aufgaben.
Innovativ.
Zuviele Führungskräfte tlw. Führungsspanne 1 das führt zu micromanagment.
Weniger Wasserkopf wäre gut.
Es wird besser.
Einigermaßen sicherer Arbeitsplatz
35 Stunden Woche
Das man einfach dem kleinen Mitarbeiter kein gehör schenkt
Faire Verteilung der EG Stufen ganz nach dem Motto "Gleiche Arbeit Geluches Geld"
Kontrollierte Ausgabe der Handschuhe
Werkschutz soll öfters kontrollieren das man sich an die Corona Regeln hält und was das Duschen und Umziehen in der Arbeitszeit betrifft. Soll doch alles fair bleiben.
Vorgesetze soll kranke Mitarbeiter nach Hause schicken bevor derjenige die anderen ansteckt!
Lauter Probleme unter Kollegen da keine richtige Struktur vorhanden ist. Rotieren schön und gut, aber die Kommunikation sollte stimmen und dasidt nie der Fall.
Naja mit drei und Vier Schicht ist es sehr sehr schwer z.B. in einem Verein etwas zu machen.
Gehalts Unterschiede zwischen 4 EG Stufen obwohl selbe Berufsbezeichnung
Handschuh Verschwendung
Mit manchen Kollegen ist eine guter Zusammenhalt und die " Neu Befristeten Kollegen " machen was die wollen. Die drei Schicht Teams können sich überhaupt nicht leiden.
Positiv: Gerechte Urlaubs Verteilung, setzt sich für die Mitarbeiter ein
Negativ: Gehalts Verteilung
Belastungs Analyse sagt wir arbeiten im Roten Bereich der Belastung her und trotzdem wird nichts unternommen. Beladtungszulage wird einfach nicht bezahlt
Findet nie richtig statt. Großes Problem!
Unterschiede zwischen vier EG Stufen
Nasen Faktor!
Gleiche Arbeit gleiches Geld Pustekuchen!
Im Lager nicht wirklich
Stiftungsunternehmen, tendenziell langfristiger ausgerichtet
Zu viele Häuptlinge und Micro Management vom Vorstand.
Flacherer Hierarchien