Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.877 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGeht mit den meisten Angestellten fair um. Allerdings werden erst seit kurzem schwierige Themen intern transparent gemacht um mehr Verständnis bei der Arbeitnehmerschaft über unpopuläre und einschneidende Veränderungen aufzubauen.
Ich hätte ja Obstkorb gesagt, aber den gibt es ja nicht. Er war in der Vergangenheit für viele, gerade Produktionsmitarbeiter, Basis für einen gewissen Wohlstand in einer strukturschwachen Region.
Eigentlich alles. Das arbeitsklima lässt nichts zu wünschen übrig die Mitarbeiter sind nett wir sind nur am lachen und die Arbeit ist wirklich nicht sonderlich anstrengend.
Gute Mitarbeiter, diverse Zusatzleistungen für die Mitarbeiter (Kantine, Kindergarten, sabatical, mobiles Arbeiten etc.)
Gehalt ist gut. Kann natürlich immer besser sein.
35h Woche sehr angenehm.
Flexible Zeitgestaltung soweit möglich.
Ich war über einen längeren Zeitraum bei ZF Neuwied beschäftigt, zuerst über Leiharbeit, später mit einem direkten Vertrag. Meine Leistung war gut, ich habe zuverlässig gearbeitet und mir wurde auch von Kollegen und direkten Mitarbeitern klar gesagt, dass man mich braucht und gerne behalten würde. Der Job hat mir Spaß gemacht, ich war motiviert und als junger Mitarbeiter bereit, mich weiter einzubringen.
Am Ende lief es trotzdem wie bei vielen anderen: Zeitvertrag ausgelaufen, keine Perspektive. Trotz Bedarf, trotz guter Arbeit ...
Die Auswahl und Besetzung von Führungspositionen erschien nicht durchgängig transparent oder klar an objektive, fachliche Kriterien gebunden. Nachvollziehbare Qualifikationsanforderungen oder strukturierte Auswahlprozesse waren aus meiner Sicht nicht erkennbar.
In der Führungsebene fehlte teilweise die notwendige fachliche Tiefe sowie strategische Orientierung, was sich spürbar auf Entscheidungsqualität und Effizienz auswirkte.
Der Personalbereich vermittelte keinen konsequent standardisierten oder professionell implementierten Auswahl- und Entwicklungsprozess.
Auch der Betriebsrat trat in kritischen Situationen nicht als klar positionierte und unabhängige Instanz in Erscheinung.
Insgesamt entstand der Eindruck, ...
If you think, you have already seen the worst treatment in your life, you haven't seen anything until you have a manager from Chennai office. Company needs to change their policy urgently to assign managers to employees from Chennai office who work in Germany office.
If you receive a job offer in Hannover office but if your Manager sits in Chennai office, simply don't accept the job. If you want to get constanty mobbed and constantly disrespected , you can ...
Chefs einsetzten, die es aus Berufung machen und nicht für das Gehalt. Ganz flache Gehaltssteigerungen einführen. Ein CEO sollte keine Million verdienen. Anstelle die Cents bei den Mitarbeitern zu suchen oder die Jobs ins Ausland zu verlagern, könnte bei den CEOs am meisten gespart werden. Vor allem weil in Firmen dieser Größenordnung gar kein Risiko für sie besteht (es gibt nur bonus aber kein malus). Das CEO Gehalt sollte nicht das 15-fache einer "Putzfrau" übersteigen, aber die gibt es ja ...
Für mich war es schwierig zu wissen welche Schilder ich beachten soll weil, sehr wenige die Sicherheitshinweise beachtet haben sowie nicht richtig abgearbeitet haben. Das ist eine sehr große Lücke in der Arbeitssicherheit. Ich habe vermehrt festgestellt dass ich als Werkstudent meist der einzige war, welcher durch die vorgewiesenen Türen ging und nicht durch die Tore. Es wäre eine stärkere Kontrolle von Nöten um die Sicherheit für alle drastisch anzuheben.
1) Transparente Kommunikation mit klaren Zuständigkeiten und ehrlicher
Lageeinschätzung
2) Realistische Personal- und
Schichtplanung statt Dauer-
Feuerwehrmodus.
3) Führung näher am Shopfloor: Probleme konsequent abstellen, nicht nur verwalten.
4) Klare Entwicklungspfade (Weiterbildung/Karriere) mit nachvollziehbaren Kriterien.
5) Anerkennung von Belastung und Leistung muss wieder spürbar werden – sonst sinken Motivation und Bindung weiter.
Der am besten bewertete Faktor von ZF Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 287 Bewertungen).
Gott sei Dank wird wenigstens noch auf die Älteren geschaut oder die die kurz vor der Rente stehen, aber leider auch hier nimmt das ab.
Die Stamm Mitarbeiter und ältere Kollegen werden für ihr können sehr geschätzt und unter den Kollegen bewundert.
Alle sehr lieb und die alt eingesessen erzählen von ihrer Erfahrung und helfen gerne
Da kann Mann nichts sagen sie versuchen es und der Wille ist da.
Es gibt immer ein paar jüngere Kollegen die übermütig sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZF Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 495 Bewertungen).
Wird offiziell großgeschrieben, und es wird auch viel kommuniziert, allerdings ist das was gesagt nur der offizielle (alternativlose) sprech. Und nach ein paar Wochen erfährt man das doch wieder nicht ganz die Wahrheit erzählt wurde.
Die Betriebliche Kommunikation ist miserabel! Vorgesetzte hat keine Ahnung wie und was übermorgen passiert! Er hält es auch nicht für nötig die Kollegen zu Informieren. auf Versammlung gibt es nur eine Info. läuft schlecht.
„nformationen kommen oft spät, unvollständig oder widersprüchlich. Es fehlt ein klarer, verlässlicher Informationsfluss: Was gilt ab wann, wer entscheidet, und warum? Das kostet Zeit und Nerven.
Die Kommunikation gestaltet sich teils schwierig, liegt wohl an der Größe und verschachtel6ng des Unternehmens.
Wenn man allerdings gut vernetzt ist und Motiviert dann geht alles reibungslos.
Größtenteils werden wichtige Meilensteine in wöchentlichen Meetings kommuniziert, teilweise ist die Kommunikation zwischen Abteilungen und Bereichen jedoch mangelhaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 462 Bewertungen).
In der Personalentwicklung kann man eine Weiterbildung für einen zukünftigen Job beantragen, aber leider wird die Weiterbildung nur für den aktuellen Job bewertet und genehmigt, das heißt im Umkehrschluss, dass man keine neue Stelle über eine Weiterbildung bekommt.
Weiterbildung? Was ist das? Kostet das etwa Geld? Geht gar nicht. Dafür macht jeder online Schulungen mit Themen, die mich absolut nicht betreffen. Aber in der Statistik einen guten Eindruck machen.
Es werden Weiterbildung mit freien Tagen unterstützt. Aber nicht innerhalb der Arbeitszeit. Je nach Förderer ist eine Karriere möglich.
Nicht mehr wirklich gut, außer man steigt im Topmanagement ein. Stellen werden nicht nachbesetzt. Schulungen gibts bei Linkedin ;-)
Nicht existent.
Schlechte online learnings dienen dem Arbeitgeber als Absicherungsmaßnahme. (Der Mitarbeiter wurde ja geschult)
