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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 3.021 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.021 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich alles. Das arbeitsklima lässt nichts zu wünschen übrig die Mitarbeiter sind nett wir sind nur am lachen und die Arbeit ist wirklich nicht sonderlich anstrengend.
Kollegen, Mein Aufgabengebiet, soziale Unterstützung und Kantine. Es gibt so viele Möglichkeiten seine Arbeit einzuteilen, die es bei anderen Unternehmen nicht gibt.
Das Verhältnis ist gut u man kann mit ihnen reden. Wird zwar selten was geändert, aber das gibt auch die Situation wieder
Alle wichtigen persönliche Belange sind abgedeckt, aber Arbeitsplatzsicherheit ist nicht mehr selbstverständlich!
Positiv ist die flexible Arbeitszeit, tolle Kantine, guter Umgang unter Kollegen und die gute Bezahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich war über einen längeren Zeitraum bei ZF Neuwied beschäftigt, zuerst über Leiharbeit, später mit einem direkten Vertrag. Meine Leistung war gut, ich habe zuverlässig gearbeitet und mir wurde auch von Kollegen und direkten Mitarbeitern klar gesagt, dass man mich braucht und gerne behalten würde. Der Job hat mir Spaß gemacht, ich war motiviert und als junger Mitarbeiter bereit, mich weiter einzubringen.
Am Ende lief es trotzdem wie bei vielen anderen: Zeitvertrag ausgelaufen, keine Perspektive. Trotz Bedarf, trotz guter Arbeit ...
Die Auswahl und Besetzung von Führungspositionen erschien nicht durchgängig transparent oder klar an objektive, fachliche Kriterien gebunden. Nachvollziehbare Qualifikationsanforderungen oder strukturierte Auswahlprozesse waren aus meiner Sicht nicht erkennbar.
In der Führungsebene fehlte teilweise die notwendige fachliche Tiefe sowie strategische Orientierung, was sich spürbar auf Entscheidungsqualität und Effizienz auswirkte.
Der Personalbereich vermittelte keinen konsequent standardisierten oder professionell implementierten Auswahl- und Entwicklungsprozess.
Auch der Betriebsrat trat in kritischen Situationen nicht als klar positionierte und unabhängige Instanz in Erscheinung.
Insgesamt entstand der Eindruck, ...
Den Umgang mit den Krisen (der allgemeinen im Automobilsektor und der speziellen bei der ZF). Viele Entscheidungen des Managements erscheinen kaum durchdachte Schnellschüsse zu sein. Aktivismus geht im Moment vor reflektiertem Handeln; das ist nicht nachhaltig und wird uns auf lange Sicht mehr schaden als nutzen.
Verbesserungsvorschläge
Für mich war es schwierig zu wissen welche Schilder ich beachten soll weil, sehr wenige die Sicherheitshinweise beachtet haben sowie nicht richtig abgearbeitet haben. Das ist eine sehr große Lücke in der Arbeitssicherheit. Ich habe vermehrt festgestellt dass ich als Werkstudent meist der einzige war, welcher durch die vorgewiesenen Türen ging und nicht durch die Tore. Es wäre eine stärkere Kontrolle von Nöten um die Sicherheit für alle drastisch anzuheben.
1) Transparente Kommunikation mit klaren Zuständigkeiten und ehrlicher
Lageeinschätzung
2) Realistische Personal- und
Schichtplanung statt Dauer-
Feuerwehrmodus.
3) Führung näher am Shopfloor: Probleme konsequent abstellen, nicht nur verwalten.
4) Klare Entwicklungspfade (Weiterbildung/Karriere) mit nachvollziehbaren Kriterien.
5) Anerkennung von Belastung und Leistung muss wieder spürbar werden – sonst sinken Motivation und Bindung weiter.
Unterhalten sie sich mit echten Unternehmern, die selbst Firmen lange geleitet haben. 14500 entlassenene MA kompensieren nicht annähernd den wirtschaftlichen Schaden der täglich in kleinen Bereichen entsteht. Unwirtschaftliche s Denken ist andauernd präsent. Meister oder Koordinatoren ohne Ausbildung müssen sofort ersetzt werden. Diese Situation sagt alles aus über die Probleme vor Ort.
Einstell Kriterien überdenken. Mindestanforderungen statt gefühlt alles und jeden einzustellen und sich dann nachher aufzuregen wenn nix verstanden wurde ...Fehler trotz Erklärung oder Ermahnung zig mal gemacht werden....Mitarbeiter absolut demotiviert sind....Anweisungen mit Absicht ignoriert werden....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von ZF Group ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 477 Bewertungen).
Den Großteil meiner Karriere bei ZF war ich mit meinem Gehalt zufrieden, wobei ich nie den Eindruck hatte, dass die Gehaltserhöhungen die individuelle Leistung der Mitarbeiter reflektiert. Das verwendete Leistungsbeurteilungssystem motiviert nicht zur Höchstleistung. 2025 bis Ende 2027 gab/gibt es wegen der finanziell schwierigen Situation keine Gehaltserhöhungen, obwohl die Anforderungen (mehr Arbeit in weniger Zeit) gefühlt stark gestiegen sind. Außerdem wurden Übertarifliche Zulagen Arbeitgeberseitig gekündigt, was neben der verpflichtenden Arbeitszeitreduzierung, zu einem weiteren Entgeldverlust führen wird.
Es wurden viele Bonis gestrichen und dafür in Urlaub umgewandelt. Diese zusätzlichen Urlaubstage kann man sich allerdings nicht komplett selbst einteilen. Es wurden Schließtage (an unpassenden Tagen) eingeführt, wo man für Urlaub einreichen MUSS. Ob man will oder nicht
Der Gehalt ist anständig da kann man wirklich nichts sagen. Aber in den letzten Jahren sind die Prämien alle gefallen, da ist Natürlich die Interesse drastisch zurück gegangen der Mitarbeiter
Das Gehalt war bisher gut, was die Mitarbeiter auch gehalten hat, liebevoll untereinander als ‚Schmerzensgeld‘ betitelt. Aktuell werden immer mehr Zuschläge gestrichen.
Mit zwei Schichten momentan nicht mehr sehr lohnenswert. Mit zusätzlicher Arbeitszeitverkürzung fehlt ein Haufen Geld. Benefits hat man einige über eine App z.b.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZF Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 507 Bewertungen).
Es gibt keine gezielte Persönlichkeitsentwicklung, nur allgemeine Angebote, die einen nicht wirklich weiterbringen. Weiterbildung ist schon seit Jahren nicht vorhanden auch hier nur interne Online Trainings, keine Präsenz Trainings und spezielle Trainings zum erhalt von Expertisen.
Weiterbildung? Was ist das? Kostet das etwa Geld? Geht gar nicht. Dafür macht jeder online Schulungen mit Themen, die mich absolut nicht betreffen. Aber in der Statistik einen guten Eindruck machen.
Wird in unserer Abteilung nicht angeboten, da dann personal fehlt und nicht Stückzahlen bringen. Kostet auch zu viel. Man soll sich außerhalb der Arbeitszeit weiterbilden.
In letzter Zeit gab es Möglichkeiten zum Karriereaufbau, inzwischen ist das eingeschränkter, was aufgrund der schwieriger werdenden Marktsituation verständlich ist.
In den letzten Jahren war Weiterbildung nur außerhalb der Arbeit und auf eigene Faust möglich. Intern gibt es keine Angebote und Anfragen werden abgelehnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZF Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet ZF Group besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZF Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2927 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 1309 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZF Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Moderne
Kultur
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ZF Group
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ZF Group
Branchendurchschnitt: Automobil