Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen ZF Group?

ZF Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet ZF Group besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZF Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von ZF Group das Gehalt?

Anhand von insgesamt 2924 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZF Group wahr?

Basierend auf Daten aus 1305 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZF Group als eher modern.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen

Kein Logo hinterlegt

ZF
Group
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 3.376 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).

Alle 3.376 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.017 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Kantine
67%67
Betriebsarzt
65%65
Parkplatz
63%63
Flexible Arbeitszeiten
60%60
Betriebliche Altersvorsorge
60%60
Homeoffice
44%44
Rabatte
43%43
Gesundheits-Maßnahmen
41%41
Gute Verkehrsanbindung
31%31
Internetnutzung
30%30
Essenszulage
25%25
Mitarbeiter-Beteiligung
25%25
Mitarbeiter-Events
25%25
Diensthandy
22%22
Coaching
20%20
Barrierefrei
19%19
Firmenwagen
12%12
Kinderbetreuung
11%11
Hund erlaubt
<1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Eigentlich alles. Das arbeitsklima lässt nichts zu wünschen übrig die Mitarbeiter sind nett wir sind nur am lachen und die Arbeit ist wirklich nicht sonderlich anstrengend.

Februar 2026Bewertung lesen

Kollegen, Mein Aufgabengebiet, soziale Unterstützung und Kantine. Es gibt so viele Möglichkeiten seine Arbeit einzuteilen, die es bei anderen Unternehmen nicht gibt.

August 2026Bewertung lesen

Alle wichtigen persönliche Belange sind abgedeckt, aber Arbeitsplatzsicherheit ist nicht mehr selbstverständlich!

August 2026Bewertung lesen

Positiv ist die flexible Arbeitszeit, tolle Kantine, guter Umgang unter Kollegen und die gute Bezahlung.

März 2026Bewertung lesen

Nach wie vor gibt es den Willen und Zusammenhalt der Belegschaft das Unternehmen gemeinsam zu retten.

November 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich war über einen längeren Zeitraum bei ZF Neuwied beschäftigt, zuerst über Leiharbeit, später mit einem direkten Vertrag. Meine Leistung war gut, ich habe zuverlässig gearbeitet und mir wurde auch von Kollegen und direkten Mitarbeitern klar gesagt, dass man mich braucht und gerne behalten würde. Der Job hat mir Spaß gemacht, ich war motiviert und als junger Mitarbeiter bereit, mich weiter einzubringen.
Am Ende lief es trotzdem wie bei vielen anderen: Zeitvertrag ausgelaufen, keine Perspektive. Trotz Bedarf, trotz guter Arbeit ...

Dezember 2025Bewertung lesen

Die Auswahl und Besetzung von Führungspositionen erschien nicht durchgängig transparent oder klar an objektive, fachliche Kriterien gebunden. Nachvollziehbare Qualifikationsanforderungen oder strukturierte Auswahlprozesse waren aus meiner Sicht nicht erkennbar.
In der Führungsebene fehlte teilweise die notwendige fachliche Tiefe sowie strategische Orientierung, was sich spürbar auf Entscheidungsqualität und Effizienz auswirkte.
Der Personalbereich vermittelte keinen konsequent standardisierten oder professionell implementierten Auswahl- und Entwicklungsprozess.
Auch der Betriebsrat trat in kritischen Situationen nicht als klar positionierte und unabhängige Instanz in Erscheinung.
Insgesamt entstand der Eindruck, ...

Februar 2026Bewertung lesen

Den Umgang mit den Krisen (der allgemeinen im Automobilsektor und der speziellen bei der ZF). Viele Entscheidungen des Managements erscheinen kaum durchdachte Schnellschüsse zu sein. Aktivismus geht im Moment vor reflektiertem Handeln; das ist nicht nachhaltig und wird uns auf lange Sicht mehr schaden als nutzen.

Juli 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Für mich war es schwierig zu wissen welche Schilder ich beachten soll weil, sehr wenige die Sicherheitshinweise beachtet haben sowie nicht richtig abgearbeitet haben. Das ist eine sehr große Lücke in der Arbeitssicherheit. Ich habe vermehrt festgestellt dass ich als Werkstudent meist der einzige war, welcher durch die vorgewiesenen Türen ging und nicht durch die Tore. Es wäre eine stärkere Kontrolle von Nöten um die Sicherheit für alle drastisch anzuheben.

Februar 2026Bewertung lesen

1) Transparente Kommunikation mit klaren Zuständigkeiten und ehrlicher
Lageeinschätzung
2) Realistische Personal- und
Schichtplanung statt Dauer-
Feuerwehrmodus.
3) Führung näher am Shopfloor: Probleme konsequent abstellen, nicht nur verwalten.
4) Klare Entwicklungspfade (Weiterbildung/Karriere) mit nachvollziehbaren Kriterien.
5) Anerkennung von Belastung und Leistung muss wieder spürbar werden – sonst sinken Motivation und Bindung weiter.

März 2026Bewertung lesen

Unterhalten sie sich mit echten Unternehmern, die selbst Firmen lange geleitet haben. 14500 entlassenene MA kompensieren nicht annähernd den wirtschaftlichen Schaden der täglich in kleinen Bereichen entsteht. Unwirtschaftliche s Denken ist andauernd präsent. Meister oder Koordinatoren ohne Ausbildung müssen sofort ersetzt werden. Diese Situation sagt alles aus über die Probleme vor Ort.

Juli 2026Bewertung lesen

Einstell Kriterien überdenken. Mindestanforderungen statt gefühlt alles und jeden einzustellen und sich dann nachher aufzuregen wenn nix verstanden wurde ...Fehler trotz Erklärung oder Ermahnung zig mal gemacht werden....Mitarbeiter absolut demotiviert sind....Anweisungen mit Absicht ignoriert werden....

Juli 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von ZF Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 331 Bewertungen).

Die Zusammenarbeit mit älteren Kolleginnen und Kollegen war immer respektvoll und angenehm. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet als Team.

Juli 2026Bewertung lesen

Gott sei Dank wird wenigstens noch auf die Älteren geschaut oder die die kurz vor der Rente stehen, aber leider auch hier nimmt das ab.

Januar 2026Bewertung lesen

Altersteilzeit, Stunden Reduzierung,keine Nachtschicht ,nur bestimmte Arbeitsplätze wird angeboten und sichtbar in Anspruch genommen.

Juli 2026Bewertung lesen

Die Stamm Mitarbeiter und ältere Kollegen werden für ihr können sehr geschätzt und unter den Kollegen bewundert.

Februar 2026Bewertung lesen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist genau der gleiche Umgang wie mit den Jüngeren kollegen

Juni 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZF Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 553 Bewertungen).

Man hat den Eindruck, dass die Vorgesetzten schon mehr wissen, dies aber nicht kommunizieren. Es hängt das sog. Damoklesschwer über der Belegschaft. Es werden Maßnahmen ergriffen, die gezielt genutzt werden, um Mitarbeiter rauszuekeln.

März 2026Bewertung lesen

Wird offiziell großgeschrieben, und es wird auch viel kommuniziert, allerdings ist das was gesagt nur der offizielle (alternativlose) sprech. Und nach ein paar Wochen erfährt man das doch wieder nicht ganz die Wahrheit erzählt wurde.

November 2025Bewertung lesen

Die Betriebliche Kommunikation ist miserabel! Vorgesetzte hat keine Ahnung wie und was übermorgen passiert! Er hält es auch nicht für nötig die Kollegen zu Informieren. auf Versammlung gibt es nur eine Info. läuft schlecht.

Dezember 2025Bewertung lesen

„nformationen kommen oft spät, unvollständig oder widersprüchlich. Es fehlt ein klarer, verlässlicher Informationsfluss: Was gilt ab wann, wer entscheidet, und warum? Das kostet Zeit und Nerven.

März 2026Bewertung lesen

Größtenteils werden wichtige Meilensteine in wöchentlichen Meetings kommuniziert, teilweise ist die Kommunikation zwischen Abteilungen und Bereichen jedoch mangelhaft.

März 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 506 Bewertungen).

Es gibt keine gezielte Persönlichkeitsentwicklung, nur allgemeine Angebote, die einen nicht wirklich weiterbringen. Weiterbildung ist schon seit Jahren nicht vorhanden auch hier nur interne Online Trainings, keine Präsenz Trainings und spezielle Trainings zum erhalt von Expertisen.

Juli 2026Bewertung lesen

Weiterbildung? Was ist das? Kostet das etwa Geld? Geht gar nicht. Dafür macht jeder online Schulungen mit Themen, die mich absolut nicht betreffen. Aber in der Statistik einen guten Eindruck machen.

November 2025Bewertung lesen

In letzter Zeit gab es Möglichkeiten zum Karriereaufbau, inzwischen ist das eingeschränkter, was aufgrund der schwieriger werdenden Marktsituation verständlich ist.

Juli 2026Bewertung lesen

In den letzten Jahren war Weiterbildung nur außerhalb der Arbeit und auf eigene Faust möglich. Intern gibt es keine Angebote und Anfragen werden abgelehnt.

Juli 2026Bewertung lesen

Aktuell sehr schlecht; Weiterbildungen werden immer mehr gekürzt, es gibt quasi nur noch interne Angebote, keine externen Schulungen o.Ä. mehr

Juli 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

ZF Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet ZF Group besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZF Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 2924 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 1305 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZF Group als eher modern.