Der Glanz der alten Tage verloren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abteilung war top, Gehalt war i.O.
Freiraum in der Arbeitsplanung war auch gegeben (Home office, spontaner Urlaub etc.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Graben-/Machtkämpfe zwischen BU & Divisionen
- Innovationsscheu bzw. Investscheu (altbewährtes wird umgesetzt)
- Der Ruf eines Mitarbeiter zählt mehr als seine Fähigkeiten/Kenntnisse (siehe Aussage zu Siemens-Mitarbeiter die tatsächlich so in technischen Diskussionen gefällt wurde)
- Einstampfen von sämtlichen Zuschläge für Abteilungsevents (kein Budget für Weihnachtsfeier/ Treuebonus wurde ausgesetzt)
- Verlagerung in BCC (nicht nur Produktion, auch Entwicklung & Testing. Was durch Betreuungsaufwand hierzulande zu keinerlei Einsparungen führt)
Verbesserungsvorschläge
Mal wieder Raum & Budget für neues geben. Elektrische Antriebe & Getriebe können viele, nur mit was innovativen gewinnt man neue Kunden und Aufträge (und auch fähige Mitarbeiter).
Das divisionsübergreifende Arbeiten fördern (stärkerer Austausch zwischen internen Lieferant & Kunde). Wir haben teilweise nichts mitbekommen was mit dem Antrieb im Endprodukt geplant ist.
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung top. Mit den Nachbarabteilungen gibt´s dann schin mal politische Scharmützel. Auf Managment-Ebene wird es dann z.T. unseriös mit Druck machen, Fehler auf andere abwälzen, anschreien usw.
Kommunikation
Ähnlich der Arbeitsatmosphäre in der Abteilung mit den direkten Vorgesetzten gut. Auf Management-Ebene dann katastrophal. Schließtage (min. 3 Tage am Stück) werden eine Woche zuvor angekündigt. Projektgewinnungen werden immer groß angepriesen, um welche Technologien, Auftragsvolumen etc. es sich handelt wird ein Geheimnis gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte das Glück in einer super Abteilung gewesen zu sein. Es wurde einiges gemeinsam (privat) unternommen, man unterstützte sich wo es nur ging (insbesondere Teamleiter & Abteilungsleiter)
Geht aber auch anders, von anderen Abteilungen das Gegenteil mitbekommen. Ganz schlimm wurde es dann divisionsübergreifend wenn Kollegen diffamiert wurden und extremen Druck ausgesetzt wurden.
Work-Life-Balance
35h-Woche, bis zu 3Tage mobile Arbeit. Besser geht es nicht
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte wirklich überragend, darüber wird´s dann schon dünn mit politischen Scharmützel und ähnlichem
Interessante Aufgaben
Der Nachteil an einem riesen Konzern. Aufgabengebiet ist klar definiert und nicht gerade breit gefächert. War letztendlich der Druck warum ich gegangen bin
Gleichberechtigung
Habe nichts in der Richtung mitbekommen
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Abteilung mit wenigen älteren Kollegen. Zusammenhalt war aber wie gesagt top
Arbeitsbedingungen
Containerbauten als Büroeinheit. Alte Gebäude werden nicht renoviert.
Arbeitsplatz an sich ist ausreichend ausgestattet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird eingehalten, zumindest von den Mitarbeitern. Reinigungskräfte werfen verschiedene Mülleimer in eine gemeinsame Tonne.
Nachhaltigkeit wird ganz groß geschrieben, jedoch nur auf Druck der OEMs bzw. Endkunden
Umweltbewusstsein nicht vorhanden (Bsp:: Teilproduktion in Schweinfurt, Transport nach Tranava, Weiterverarbeitung, Transoprt nach Friedrichshafen, Endmontage)
Gehalt/Sozialleistungen
Die ganz fetten Jahren sind vorbei. Trotzdem jammern auf hohem Niveau. Zusatzzahlungen werden gezahlt, Grundgehalt ist auch i.O.
Vorsicht: bei Kündigung während dem Jahr werden Zusatzzahlungen von Anfang des Jahres zurückgefordert.
Image
Hat sehr gelitten. Schuldenberg drückt, Sparmaßnahmen werden überall mit Druck durchgedrückt (auch auf Kosten von Entwicklung/Projekten), Innovationen gibt es schon lange nicht mehr da nichts neues entwickelt wird sondern nur das bestehende günstiger produziert werden soll.
Auch die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Konzerns ist nicht mehr die von vergangenen Jahren
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen (so lange kostenlos) werden meist genehmigt.
Die Karriereleiter nach oben steht jedem offen. Vorsicht vor externen Bewerbern ("der kommt von Siemens, der weiß wie es geht")