Mangelware: Inklusion, Diversität, Entwicklungsmöglichkeiten und qualifizierte Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Entschidungsprozesse nicht klar, Druck als Motivator, Mobbing durch Vorgesetze und Beförderungen auf Grund von Vitamin B und nicht auf Grund von Leistung. Außerdem gibt es keine "Frauenquote", da diese nur als Objekte gesehen werden
Kommunikation
auch hier, vor allem während der Übernahmezeit von Wabco zu ZF, keinerlei Kommunikation seitens der GF zu dem Arbeitnnehmner. Nach Ausscheiden aus dem Unternehmen warten Mitarbeiter Monate bis Jahre auf ein Arbeitszeugnis (kein Witz), und die Personalabteilung ist ein Witz. Da fragt man sich wirklich, wie das Unternehmen überhaupt exisitieren kann.
Kollegenzusammenhalt
In manchen Abteilungen stärker als in anderen, aber meist denkt jeder nur an seinen eigenen Erfolg und es geht viel hinter geschlossenen Türen
Work-Life-Balance
ist i.O. aber auch stark von der Abteilung und dem Vorgesetzen abhängig
Vorgesetztenverhalten
Ich bin verschiedene Abteilungen durchlaufen und hatte verschiedene Vorgesetzte. Da fragt man sich wirklich WIE manche Personen an eine solche Position kommen und wer entscheidet, dass diese Menschen in der Lage sind, andere Menschen zu führen. Von Mobbing, Diskriminierungen bis hin zu einfacher Unfähigkeit ist alles dabei.
Interessante Aufgaben
Definitv!
Gleichberechtigung
Da kann ich vor Lachen nicht mal einen Kommentar schreiben. Frauen sind hier (zumindest in den Management Jobs) nicht gern gesehen und werden absolut NICHT ernst genommen. Traurig und einfach nur von vorgestern.
Arbeitsbedingungen
Teilweise Neubau und tolle Büros, die anderen sind aber sehr in die Jahre gekommen und ansonsten muss man für jedes ergonomische Arbeitsmittel kämpfen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
habe nie gesehen, dass darauf Wert gelegt wurde
Gehalt/Sozialleistungen
ok, aber in der Branche erwartet man mehr
Image
ZF gut, Wabco in Hannover geht so
Karriere/Weiterbildung
wird nichts angeboten oder gefördert