Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei zfp reichenau die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Stark geprägt von permanentem Stress, Belegungsdruck und Mangelnden Mitarbeitenden. Das Gelände ist schön und man kann den Umgang mit Patienten frei gestalten - wenn man denn überhaupt die Zeit für ein Gespräch findet. Im Allgemeinen herrscht wenig Wertschätzung, vieles wird für selbstverständlich genommen.
Die Zusammenarbeit leidet unter dem Stress. Vorschläge für eine transparentere Kommunikation werden abgelehnt. Durch mangelnde Transparenz wird der Stress noch erhöht.
Auf meiner Station arbeitet mit Abstand das tollste Team!
Ich vergebe 3 Sterne, weil ich mit einem Bereichsleiter sehr schlechte Erfahrungen gemacht habe. Ich empfand sein Verhalten als arrogant und hatte den Eindruck, dass er Mitarbeitende nicht respektvoll behandelt hat. Außerdem hatte ich persönlich den Eindruck, dass sein Verhalten gegenüber Frauen unangemessen war und ich habe sein Auftreten als diskriminierend wahrgenommen. Dadurch habe ich mich am Arbeitsplatz nicht wohlgefühlt.