Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Mitarbeiter die zusammenhalten.
Zuwenig Dynamik, ein feststecken in alten Führungskulturen und Strukturen. Es fehlt der frischer Wind in der obersten Führung und der Bezug zu den Mitarbeitern an der Basis.
Die komplette Verwaltung sollte auf den Stationen hospitieren, ein Bezug zur Realität erhalten. Hier steckt ein großes Learning.
Im Team soweit ganz gut aber das Vorgesetzten Verhalten ist oft fragwürdig. Man wird selten in Entscheidungen mit einbezogen.
Leider hat das Image in den letzten Jahren zusehends gelitten. Viele Kollegen wünschen sich das, dass Image wieder besser wird.
Ist möglich, zum Teil je nach Abteilung flexiblen Arbeitszeiten oder ggf. Home Office.
Leider ist das ein großer Nachteil, hier wird nach persönlichen Faktoren geschaut, selten wer wirklich geeignet ist. Deshalb hat schon der eine oder andere das ZfP verlassen. Hier hat eine Abteilung deutlich zu viel Einfluss auf diese Entscheidungen.
TVL steht immer dem TVÖD nach…
So lang Goodies aus aller Welt eingekauft werden und die eigenen Mitarbeiter nicht wirklich geschätzt werden braucht man sich darüber keine Gedanken machen. Es gibt aber immer wieder gute Aktionen z.B. Schulranzen, Brillen Spenden etc.
Viele nette Kollegen die zum Glück zusammenhalten.
Manchmal fehlt die Wertschätzung
Von der obersten Führungsebene leider nicht gut. Da klafft eine gewaltige Schere zwischen Führung und der Praxis. Dadurch sehr wenig Dynamik, veraltete Strukturen, Menschen die zu lang auf ihren Posten sitzen und absitzen. Teilweise fehlt die Fachlichkeit, es wird zum Teil nach persönlichen Präferenzen gehandelt.
Keine klimatisierten Räume. Ungerechtigkeiten bei der Vergabe von Firmenwägen.
Relevante Informationen kommen meist zu spät. Wenig Entscheidungfreudigkeit. Privates steht oft mehr im Vordergrund als das die Professionalität und die Fachlichkeit.
In der Praxis herrscht Gleichberechtigung, wenn es um Beförderung geht wirkt es nicht so.
Eigentlich eine tolle Klinik, leider wird das Potenzial nicht ausgeschöpft.
Kommunikation
Interne Fortbildungen
Aufnahmen Modalitäten
Hohe Dienstbelastung von Assistenzärzten
Mehr Fortbildungsbudget
Leider nichts mehr.
Führungsverhalten
Führungspersonen austauschen. Können der Mitarbeiter schätzen und fördern
Man kommt hier nicht weiter, schade.
Schwierig, da große Unterschiede von Leistungsseite her gemacht werden und Mobbing gefördert und mit unterstützt wird.
Direkte Vorgesetzte: Nett, aber leider kein Rückhalt. Weiter oben: teilweise respektlos, Mobbing wird gefördert und akzeptiert, kein Rückhalt.
Gar nicht!
Können und andere Ausbildungen interessieren leider niemand. Ständiges Beschneiden der früheren Aufgaben und Verantwortungsbereiche im selben Bereich.
nichts
Führungsstill von bestimmten Vorgesetzen.
Man sollte sich überlegen, ob das Verhalten von bestimmten Führungskräften so weiterhin geduldet wird oder ob man endlich seiner Führsorgepflicht nachkommt
Mobbing von Führungskräften wird nicht unterbunden
In Winnenden wird kein Gutes Wort über das Haus verloren
HomeOffice wird nicht gefördert
Wird nicht gefördert
Tarif
Man vernichtet lieber den Park mit neuen Gebäuden anstatt diesen zu erhalten
Im Team gut, aber leider traut sich keiner was zu sagen, da man befürchten muss, dass dies negative Folgen hat
man versucht sie hinaus zu ekeln
Mobbing
Arbeitsstättenverordung ist der Geschäftsführung ungekannt. Ansonsten würde es Kühlung in den Büros geben.
Findet nicht statt
eigentlich werde eher die Männer unterdrückt
gibt es nicht
Mein Stationsteam und die Patienten
Nachdem mehrere Umfragen unter den Beschäftigten gezeigt haben, wie unzufrieden die Mitarbeitende sind, wäre es auch sinnvoll Konsequenzen aus den Umfragen zu ziehen und die Sorgen der Mitarbeitenden ernst zu nehmen.
Es gibt keine Team Building Maßnahmen es sei denn du verwendest dein Mitarbeiter Budget fürs Weihnachtsessen in Höhe von 30€ für eine Team Building Maßnahme die 60€ kostet und legst das aus eigener Tasche drauf.
Mitarbeiter die viele Jahre da waren werden nicht verabschiedet. Es gibt keine Karte zum Geburtstag oder sonstige Aufmerksamkeiten.
Du bist einfach nur eine Nummer die dafür da ist Geld über die Kassen abzurechnen um den Laden am
Laufen zu halten.
Mit Wertschätzung braucht man hier nicht rechnen und darf das auch bitte nicht bei der Leitung erwähnen.
Bitte sucht euch andere Arbeitsplätze, bei denen ihr auch spürt dass ihr ein Mensch seid.
Arbeitnehmerumfragen lesen und ernst nehmen und konstruktive Kritik verwerten.
Nichts
Leider alles
Stammpersonal halten
Mobbing wird gefördert
Überstunden werden aufgebaut und nicht abgebaut
Gibt es nicht
Altersdisskriminierung
Keine Kommunikation,lästert über andere Abteilungen
Alte Gebäude
Keine
Leider nichts mehr.
Leider alles!
Da kann ich bei A anfangen wie ,,angenehme Arbeitsamosphäre,,schaffen und bei Z aufhören wie ,,zuhören,zusammen arbeiten,, Ein Fass ohne Boden!!!!
Gegenseitiges mobben,die einen arbeiten, während andere ständig am Rauchen sind,Lästereien untereinander-also zwischen den Mitarbeitern
Man frage viele (Ex)Kollegen,dann weiss man so einiges.Auch erzählen viel Patienten und Angehörige über das Image des Krankenhauses.
Überstunden, Überstunden, Überstunden...wenn man dann einmal nein sagt, wird man böse angeschaut.
Leider nicht oder kaum noch vorhanden.Viele Kollegen denken nur noch an sich,verbreiten Gerüchte und Lügen,mobben sich gegenseitig.
Leider ist da viel abhanden gekommen,neue junge Kollegen erscheinen auf Station,stellen sich nicht mehr vor,gehen ständig rauchen, schmollen,wenn sie etwas arbeiten sollen usw.
Obere Etage will dies und das erweitern,anstatt erst einmal zu schauen,das man auf die Pflege eingeht und dort ,,repariert,,....dadurch seit längerem enorme Kündigungswelle!!!!!!!!
Man wird nur unzureichend bis gar nicht angehört.Nach Vorfällen,bzw.Übergriffen durch Patienten gibt es keine verbale Hilfe.
Stationsleitung ruht sich aus und denkt,durch Gespräche allein mit den Patienten sei alles getan.Übernimmt keine Pflege oder andere Dinge wie Medikamentengabe,Durchführung der Dokumentation,einspringen auf anderen Stationen bei Überwachungen.
Das Familiäre Arbeitsklima
Druck in der Bettenbelegung
Psychotherapie in einer psychischen Einrichtung
Das BGM sollte mit dem Personalrat mal die Priblematik in den anderen Standorten prüfen
Wenn bestimmte Kollegen krank sind dann ist es gut
Wirkt nicht positiv auf die Patienten da Ärzte ständig krank
Ältere boshafte Kollegen
tägliches Mobbing
Wie bei den Kollegen alles hintenrum
sehr hohe Krankheitsrate in Allen Bereichen
Traumhafter Park, tolle Kollegen und Kolleginnen.
Dass man als Mitarbeiter weder gesehen, noch angehört wird.
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mit dem Mitarbeitenden reden, nicht über ihn. Förderung der Mitarbeitenden, damit der Arbeitgeber interessant bleibt.
Es gibt große Unterschiede jo
Auch hier fehlen klare Regelungen
Klare Regelungen für alle fehlen, daher kommt es immer wieder zu Konflikten im Team.
Unterschiedlich
Es wird nicht mit einem, sondern über einen gesprochen
So verdient kununu Geld.