Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungAktuell schwer was positives zu finden.
Kommunikation
Interne Fortbildungen
Leider nichts mehr.
Die Mitarbeiter die zusammenhalten.
Das Familiäre Arbeitsklima
Zuwenig Dynamik, ein feststecken in alten Führungskulturen und Strukturen. Es fehlt der frischer Wind in der obersten Führung und der Bezug zu den Mitarbeitern an der Basis.
Aufnahmen Modalitäten
Hohe Dienstbelastung von Assistenzärzten
Nachdem mehrere Umfragen unter den Beschäftigten gezeigt haben, wie unzufrieden die Mitarbeitende sind, wäre es auch sinnvoll Konsequenzen aus den Umfragen zu ziehen und die Sorgen der Mitarbeitenden ernst zu nehmen.
Es gibt keine Team Building Maßnahmen es sei denn du verwendest dein Mitarbeiter Budget fürs Weihnachtsessen in Höhe von 30€ für eine Team Building Maßnahme die 60€ kostet und legst das aus eigener Tasche drauf.
Mitarbeiter die viele Jahre da waren werden nicht verabschiedet. Es gibt keine Karte zum ...
Führungsstill von bestimmten Vorgesetzen.
Führungsverhalten
Bei Neueinstellungen darauf achten ,dass Krankenhaus Vorerfahrung vorhanden ist. Mehr Ruhe in die Teams bringen indem Vorgesetzte mit Erfahrung gewählt werden. Sich gut verkaufen, können viele, jedoch kommt dann bei der Umsetzung nur heiße Luft. Es gibt da so den ein oder anderen der seine Arbeit und Position braucht um sein Ego zu puschen. Zuschauen bis der Karren an der Wand hängt, ist nicht so gut, lieber früher reagieren .
Man sollte sich überlegen, ob das Verhalten von bestimmten Führungskräften so weiterhin geduldet wird oder ob man endlich seiner Führsorgepflicht nachkommt
Führungspersonen austauschen. Können der Mitarbeiter schätzen und fördern
Schnellere Entscheidungen und Umsetzungen
Die komplette Verwaltung sollte auf den Stationen hospitieren, ein Bezug zur Realität erhalten. Hier steckt ein großes Learning.
Der am besten bewertete Faktor von zfp winnenden ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Frauen wie Männer in Führungspositionen vorhanden
In der Praxis herrscht Gleichberechtigung, wenn es um Beförderung geht wirkt es nicht so.
Pflegekraft ist eben kein Arzt und das lassen manche spüren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zfp winnenden ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nicht mehr gut ! Sehr von oben herab und wenig Rückendeckung und Unterstützung durch Vorgesetzte.
Relevante Informationen kommen meist zu spät. Wenig Entscheidungfreudigkeit. Privates steht oft mehr im Vordergrund als das die Professionalität und die Fachlichkeit.
Findet nicht statt
Man wird nur unzureichend bis gar nicht angehört.Nach Vorfällen,bzw.Übergriffen durch Patienten gibt es keine verbale Hilfe.
Es wird nicht mit einem, sondern über einen gesprochen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider ist das ein großer Nachteil, hier wird nach persönlichen Faktoren geschaut, selten wer wirklich geeignet ist. Deshalb hat schon der eine oder andere das ZfP verlassen. Hier hat eine Abteilung deutlich zu viel Einfluss auf diese Entscheidungen.
Man kommt hier nicht weiter, schade.
Wird nicht gefördert
Fortbildungen werden durchgeführt
Keine pflegerischen beruflichen Perspektiven: Akademisierte Pflegekräfte haben sehr geringe Chancen auf eine adäquate Stelle.
