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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommunikation
Interne Fortbildungen
Leider nichts mehr.
Die Mitarbeiter die zusammenhalten.
Das Familiäre Arbeitsklima
Leider nichts mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zuwenig Dynamik, ein feststecken in alten Führungskulturen und Strukturen. Es fehlt der frischer Wind in der obersten Führung und der Bezug zu den Mitarbeitern an der Basis.
Aufnahmen Modalitäten
Hohe Dienstbelastung von Assistenzärzten
Nachdem mehrere Umfragen unter den Beschäftigten gezeigt haben, wie unzufrieden die Mitarbeitende sind, wäre es auch sinnvoll Konsequenzen aus den Umfragen zu ziehen und die Sorgen der Mitarbeitenden ernst zu nehmen.
Es gibt keine Team Building Maßnahmen es sei denn du verwendest dein Mitarbeiter Budget fürs Weihnachtsessen in Höhe von 30€ für eine Team Building Maßnahme die 60€ kostet und legst das aus eigener Tasche drauf.
Mitarbeiter die viele Jahre da waren werden nicht verabschiedet. Es gibt keine Karte zum ...
Führungsverhalten
Leider alles
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonen austauschen. Können der Mitarbeiter schätzen und fördern
Schnellere Entscheidungen und Umsetzungen
Die komplette Verwaltung sollte auf den Stationen hospitieren, ein Bezug zur Realität erhalten. Hier steckt ein großes Learning.
Bei Neueinstellungen darauf achten ,dass Krankenhaus Vorerfahrung vorhanden ist. Mehr Ruhe in die Teams bringen indem Vorgesetzte mit Erfahrung gewählt werden. Sich gut verkaufen, können viele, jedoch kommt dann bei der Umsetzung nur heiße Luft. Es gibt da so den ein oder anderen der seine Arbeit und Position braucht um sein Ego zu puschen. Zuschauen bis der Karren an der Wand hängt, ist nicht so gut, lieber früher reagieren .
Man sollte sich überlegen, ob das Verhalten von bestimmten Führungskräften so weiterhin geduldet wird oder ob man endlich seiner Führsorgepflicht nachkommt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,2
Der am besten bewertete Faktor von zfp winnenden ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In der Praxis herrscht Gleichberechtigung, wenn es um Beförderung geht wirkt es nicht so.
Frauen wie Männer in Führungspositionen vorhanden
Pflegekraft ist eben kein Arzt und das lassen manche spüren
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zfp winnenden ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Relevante Informationen kommen meist zu spät. Wenig Entscheidungfreudigkeit. Privates steht oft mehr im Vordergrund als das die Professionalität und die Fachlichkeit.
Man wird nur unzureichend bis gar nicht angehört.Nach Vorfällen,bzw.Übergriffen durch Patienten gibt es keine verbale Hilfe.
Nicht mehr gut ! Sehr von oben herab und wenig Rückendeckung und Unterstützung durch Vorgesetzte.
Findet nicht statt
Es wird nicht mit einem, sondern über einen gesprochen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider ist das ein großer Nachteil, hier wird nach persönlichen Faktoren geschaut, selten wer wirklich geeignet ist. Deshalb hat schon der eine oder andere das ZfP verlassen. Hier hat eine Abteilung deutlich zu viel Einfluss auf diese Entscheidungen.
Man kommt hier nicht weiter, schade.
Wird nicht gefördert
Keine pflegerischen beruflichen Perspektiven: Akademisierte Pflegekräfte haben sehr geringe Chancen auf eine adäquate Stelle.
Fortbildungen werden durchgeführt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- zfp winnenden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet zfp winnenden schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen zfp winnenden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei zfp winnenden als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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zfp winnenden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Sich überlasten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
zfp winnenden
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