Schlechte Auswahl bei Leitungskräften
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Südwürttembergischen Zentren für Psychiatrie - ZfP Südwürttemberg in Bad Schussenried gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mitentscheiden lassen bei Wahl zum Stationsleiter und auch bei anderen Entscheidungen, wie neue Kollegen, da diese ins Team passen müssen für langfristige gute Zusammenarbeit
Arbeitsatmosphäre
durch eine Kollegin, die denkt, sie wird Leitung, wird die ganze Teamstimmung schlecht. Sie diskriminiert Kollegen und schreit Patienten an.
Work-Life-Balance
bisher gut, durch Stellvertretende Stationsleitung wird dies nicht mehr gefördert
Gehalt/Benefits
Zulagen könnten gerne höher oder Steuerfrei sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Patienten brauchen nicht auf Strom- und Wassersparen achten.
Vorgesetztenverhalten
sowohl Pfledienst- als auch stellvertr. Stationsleitung zeichnen sich durch Befehlssucht und empathielosem Verhalten aus.
Kommunikation
zukünftige Stationsleitung führt sich jetzt schon auf wie ein Feldwebel
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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