Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen ZfP Südwürttemberg?

ZfP Südwürttemberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ZfP Südwürttemberg gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZfP Südwürttemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von ZfP Südwürttemberg das Gehalt?

Anhand von insgesamt 148 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZfP Südwürttemberg wahr?

Basierend auf Daten aus 85 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZfP Südwürttemberg als eher modern.

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ZfP
Südwürttemberg
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 153 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 153 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebsarzt
78%78
Betriebliche Altersvorsorge
76%76
Kantine
73%73
Parkplatz
70%70
Mitarbeiter-Events
51%51
Gesundheits-Maßnahmen
50%50
Flexible Arbeitszeiten
46%46
Internetnutzung
42%42
Barrierefrei
37%37
Rabatte
36%36
Coaching
28%28
Essenszulage
28%28
Kinderbetreuung
27%27
Gute Verkehrsanbindung
26%26
Homeoffice
25%25
Diensthandy
19%19
Mitarbeiter-Beteiligung
19%19
Firmenwagen
6%6
Hund erlaubt
5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Prinzipiell möchte das ZfP multiprofessionelle teams mit flachen Hirarchien weil das in der Psychiatrie sonst große Schwierigkeiten mit sich bringt.
Vielfältiges Fort-/Weiterbildungsangebot, das man auch wirklich nutzen kann, auch Fort- und Weiterbildung z.B. in der Gesundheitsakademie waren nie ein Problem bei mir. Prinzipiell steht das ZfP für flache Hirarchien. Es finden Teamtage und Supervisionen statt wenn dieses Angebot genutzt wird. Wenn man ein mal im Unternehmen ist, hat man auch relativ viel Sicherheit, dass man bleiben darf. Auch wenn sich ...

April 2025Bewertung lesen

Bezahlt gut und sicherer Arbeitsplatz

Juli 2026Bewertung lesen

Es gibt viele Festivitäten wo Essen/Trinken umsonst ist oder nur wenig kostet.
Es gibt viele Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten.
Der Zusammenhalt in den Teams (die ich kenne) ist enorm.

Januar 2025Bewertung lesen

Flexible Gestaltung der Arbeit je nach Lebenssituation. Es wird im Individualfall nach fairen Möglichkeiten geschaut

Februar 2025Bewertung lesen

viele Weiterbildungsangebote, sehr flexible Arbeitszeiten, sodass Familie und Privatleben super vereinbar sind

Oktober 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wie oben gesagt, wenn jemand seit Jahrzehnten nicht willig ist, seine Arbeit zu tun (nämlich Teamfähigkeit zu zeigen) muss es eine Veränderung geben.
Hinzu kommt, dass ich mich von Vorgesetzten nicht gehört fühle, es bleiben viel zu viele Stellen viel zu lang unbesetzt. Und irgendwann will sie auch keiner mehr da arbeiten weil die Atmosphäre unter beidem extrem leidet.
Die Parkplatzsituation ist eine Vollkatastrophe und der Vorschlag, doch am P+R-Platz zu parken ist völlig lächerlich. Wenn man einfach Kosten für ...

Februar 2026Bewertung lesen

Es wird nicht für genügend Personal gesorgt und das arbeitsmaterial ist minderwertig

Juni 2026Bewertung lesen

zu viele Menschen, die mit der Versorgung unserer Patienten nichts zu tun haben

November 2025Bewertung lesen

Er stellt sich viel besser nach außen darf, als er wirklich ist.

Juli 2026Bewertung lesen

Sich von schlechten Mitarbeitern zu trennen ist fast unmöglich. Lange Entscheidungsprozesse, Prozessorientierung wird propagiert, aber oft nicht gelebt.

Februar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Treibt bitte Digitalisierung voran, werdet moderner, kaut nicht so lange auf Entscheidungen herum. Etwas mehr Mut zum Risiko. Auch wenn mal was schief geht, meistens kann man es gut wieder beheben!

Februar 2026Bewertung lesen

Mitarbeiter mitentscheiden lassen bei Wahl zum Stationsleiter und auch bei anderen Entscheidungen, wie neue Kollegen, da diese ins Team passen müssen für langfristige gute Zusammenarbeit

März 2026Bewertung lesen

Es sollte grundlegend am Umgang seitens der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern überdacht werden ... Wird jedoch nie gesehen.

Juli 2026Bewertung lesen

Wellpass einführen, Raucher aufstempeln,

März 2026Bewertung lesen

Leute, die nicht Teamfähig sind und auch nicht teamfähig werden wollen, sollten nicht ewig in Positionen Arbeiten, in denen man dies braucht. Das gefährdet Personal und PatientInnen und schlägt gute KollegInnen in die Flucht.
Sowohl ärztlich, als auch pflegerisch wird einfach zu viel grobes Fehlverhalten toleriert und es folgen keine durchgreifende Konsequenzen

Februar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von ZfP Südwürttemberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).

Wie überall, mit den einen geht's gut, mit anderen weniger.

März 2026Bewertung lesen

Super, man kan sich aufeinander verlassen

Juni 2026Bewertung lesen

Ein funktionierendes Team wird nicht gewünscht. Genau so wenig, wie starke Charakterien.

Juli 2026Bewertung lesen

Ist insgesamt im MRV sehr gut. Habe ich ein Problem kann ich auch auf einer anderen Station im MRV anrufen und mir wird geholfen. Insgesamt ein toller Zusammenhalt. Habe ich so bisher nicht erleben dürfen und ich war schon in einigen Einrichtungen. Die Stationsleitung hat immer ein offenes Ohr für meine Probleme. Der Dienstplan wird abgesprochen und nicht einfach "vorgesetzt". Klar muss man mal tauschen aber das sollte doch eigentlich auch selbstverständlich sein.
Ich finde es auch wirklich super, wie ...

Januar 2025Bewertung lesen

Kommt auf die Kollegen an

März 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZfP Südwürttemberg ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).

Mitarbeiter erhalten erst Informationen über Veränderungen, wenn diese schon stattfinden.

Juli 2026Bewertung lesen

zukünftige Stationsleitung führt sich jetzt schon auf wie ein Feldwebel

März 2026Bewertung lesen

Mehr schein als sein

Juli 2026Bewertung lesen

Untereinander gut, zu Abteilungsleitungen sehr schlecht

August 2025Bewertung lesen

Führungskräfte wimmeln einen an

Februar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).

Fortbildung ist möglich, wird momentan gut hinterfragt, was man macht.

März 2026Bewertung lesen

Sehr gut. man muss sich eben selber einbringen und Interesse zeigen.

Februar 2026Bewertung lesen

Keine Aktive Laufbahnplanung, aber Abteilungsabhängig

Juli 2026Bewertung lesen

Wenn man sich engagiert mit einbringt werden einem viele Türen und Tore geöffnet. Die Weiterbildungen werden bezahlt und sind Arbeitszeit. Voraussetzung dafür ist dass der/die Vorgesetzte es als sinnig erachtet

Januar 2025Bewertung lesen

Großes Bildungsportal

März 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

ZfP Südwürttemberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ZfP Südwürttemberg gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZfP Südwürttemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 148 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 85 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZfP Südwürttemberg als eher modern.