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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 151 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bezahlt gut und sicherer Arbeitsplatz
viele Weiterbildungsangebote, sehr flexible Arbeitszeiten, sodass Familie und Privatleben super vereinbar sind
Prinzipiell ist es schön, dass man versucht, jedem eine Chance zu geben und der Personalrat leistet gute Arbeit
Sehr kollegiales Umfeld, es wird viel Wert auf Kommunikation gelegt.
Nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie oben gesagt, wenn jemand seit Jahrzehnten nicht willig ist, seine Arbeit zu tun (nämlich Teamfähigkeit zu zeigen) muss es eine Veränderung geben.
Hinzu kommt, dass ich mich von Vorgesetzten nicht gehört fühle, es bleiben viel zu viele Stellen viel zu lang unbesetzt. Und irgendwann will sie auch keiner mehr da arbeiten weil die Atmosphäre unter beidem extrem leidet.
Die Parkplatzsituation ist eine Vollkatastrophe und der Vorschlag, doch am P+R-Platz zu parken ist völlig lächerlich. Wenn man einfach Kosten für ...
Es wird nicht für genügend Personal gesorgt und das arbeitsmaterial ist minderwertig
Er stellt sich viel besser nach außen darf, als er wirklich ist.
Sich von schlechten Mitarbeitern zu trennen ist fast unmöglich. Lange Entscheidungsprozesse, Prozessorientierung wird propagiert, aber oft nicht gelebt.
Dass, vor allem Führungskräfte zu viel Freiraum haben. Ein neuer Ober- oder Chefarzt beginnt, und die gesamte Abteilung wird umgekrempelt. Da ist es auf einmal nicht mehr so wichtig, dass die Hirarchien flach sind und dass alle teamfähig sind.
Auf Beschwerden von Mitarbeitern wird nicht wirklich eingegangen. Es ist z.B egal, wie viele KollegInnen sich wie oft und über wen und was beschweren. Und wenn der Oberarzt noch so eine Fehlbesetzung sein, es wird nichts gemacht, außer zu sagen, dass ...
Verbesserungsvorschläge
Treibt bitte Digitalisierung voran, werdet moderner, kaut nicht so lange auf Entscheidungen herum. Etwas mehr Mut zum Risiko. Auch wenn mal was schief geht, meistens kann man es gut wieder beheben!
Mitarbeiter mitentscheiden lassen bei Wahl zum Stationsleiter und auch bei anderen Entscheidungen, wie neue Kollegen, da diese ins Team passen müssen für langfristige gute Zusammenarbeit
Es sollte grundlegend am Umgang seitens der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern überdacht werden ... Wird jedoch nie gesehen.
Wellpass einführen, Raucher aufstempeln,
Leute, die nicht Teamfähig sind und auch nicht teamfähig werden wollen, sollten nicht ewig in Positionen Arbeiten, in denen man dies braucht. Das gefährdet Personal und PatientInnen und schlägt gute KollegInnen in die Flucht.
Sowohl ärztlich, als auch pflegerisch wird einfach zu viel grobes Fehlverhalten toleriert und es folgen keine durchgreifende Konsequenzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von ZfP Südwürttemberg ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Immer neues, nix monotones
Vielseitiges Arbeitsfeld.
Sehr moderne Ansätze
Umfangreiches Aufgabenfeld
Okay, vielseitig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZfP Südwürttemberg ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Mitarbeiter erhalten erst Informationen über Veränderungen, wenn diese schon stattfinden.
zukünftige Stationsleitung führt sich jetzt schon auf wie ein Feldwebel
Mehr schein als sein
Untereinander gut, zu Abteilungsleitungen sehr schlecht
Von den Führungskräften zu den Mitarbeitern schlecht. Der Flurfunk funktioniert sehr gut.
Meine ehemalige Führungskraft (Mitglied in der Geschäftsleitung) redet sehr respektlos und abwertend über Mitarbeiter in seinem Bereich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Fortbildung ist möglich, wird momentan gut hinterfragt, was man macht.
Sehr gut. man muss sich eben selber einbringen und Interesse zeigen.
Keine Aktive Laufbahnplanung, aber Abteilungsabhängig
Nur bestimmte Kollegen
Großes Bildungsportal
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZfP Südwürttemberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ZfP Südwürttemberg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZfP Südwürttemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 148 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 85 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZfP Südwürttemberg als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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