Mehr Kommunikation und weniger Konflikte
Arbeitsatmosphäre
Ein moderne Führungsstil gegenüber den Beschäftigten propagiert, die Umsetzung wirft Fragen auf. Jährliche Teamtage werden als Alibiveranstaltung genutzt.
Kommunikation
Über die Abteilungsleitung erfahren Beschäftigte wenig zu den Zielen/Ergebnissen der Geschäftsleitung. Nur wer sich aktiv kümmert, erfährt mehr.
Kollegenzusammenhalt
Rechthaberische Kollegen/innen haben das Sagen.
Work-Life-Balance
Die Option zur Nutzung der gleitenden Arbeitszeit wird von beherrschenden Kollegen/innen kommentiert. Familienfreundlichkeit bis zum schulpflichtigen Kind, pflegende Angehörige erfahren Unverständnis.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen und Aufgabenzuweisungen werden den Beschäftigten ohne Beteiligung vorgesetzt.
Konflikte überlagern oft das Tagesgeschäft und enden vielfach in üblem Mobbing zu Lasten der Beschäftigten. Die hochgelobte Mitarbeitermotivation bleibt auf der Stecke.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Beschäftigte haben einen schweren Stand, erfahren divers Unverständnis und gelegentlich einen respektlosen Umgang. Eine Kommunikation auf Augenhöhe wäre wünschenswert.