Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr kollegiales Umfeld, es wird viel Wert auf Kommunikation gelegt.
Die stellenweise etwas zu ernste Bürokratie, was aber eher dem Staat zur Last gelegt werden kann. Da sich die Einrichtung an deren Vorgaben halten muss.
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Tolle Kollegen und Arbeit die spaß macht
Gute Mitarbeiter werden nicht gehalten, keine Wertschätzung. Vorgesetzte meist nur auf Umsatz fixiert, nicht auf Mitarbeiter oder Patienten
Mitarbeitern die mehr Leisten und sich motiviert zeigen sollte mehr Gehalt und Anerkennung zustehen.
Prinzipiell möchte das ZfP multiprofessionelle teams mit flachen Hirarchien weil das in der Psychiatrie sonst große Schwierigkeiten mit sich bringt.
Vielfältiges Fort-/Weiterbildungsangebot, das man auch wirklich nutzen kann, auch Fort- und Weiterbildung z.B. in der Gesundheitsakademie waren nie ein Problem bei mir. Prinzipiell steht das ZfP für flache Hirarchien. Es finden Teamtage und Supervisionen statt wenn dieses Angebot genutzt wird. Wenn man ein mal im Unternehmen ist, hat man auch relativ viel Sicherheit, dass man bleiben darf. Auch wenn sich jemand so richtig schlecht verhalten hat wird eine Lösung gesucht (zumindest in der Pflege ist das meistens ein Stations/ Abteilungswechsel).
Dass, vor allem Führungskräfte zu viel Freiraum haben. Ein neuer Ober- oder Chefarzt beginnt, und die gesamte Abteilung wird umgekrempelt. Da ist es auf einmal nicht mehr so wichtig, dass die Hirarchien flach sind und dass alle teamfähig sind.
Auf Beschwerden von Mitarbeitern wird nicht wirklich eingegangen. Es ist z.B egal, wie viele KollegInnen sich wie oft und über wen und was beschweren. Und wenn der Oberarzt noch so eine Fehlbesetzung sein, es wird nichts gemacht, außer zu sagen, dass es ganz arg lieb wäre wenn er das verändern würde.
Außerdem gibt es zu wenig Parkplätze. Das ließe sich leicht ändern wenn man dihn für Fremde sperren würde. Zum Teil stehen Autos oder ganze Wohnmobile über Wochen.
Die Rufbereitschaften würden sicher lieber übernommen wenn man dafür auch dann warnehmbar viel Geld bekommen würde wenn man nicht gerufen wird
Zum Teil muss man an seinen freien Tagen von 6-20.30 bereit stehen um innerhalb einer Stunde arbeiten und kann dementsprechend nichts unternehmen
Intervenieren wenn es viele und schwerwiegende Beschwerden über bestimmte Personen gibt, auch wenn die Stelle schwer zu besetzen ist
Extrem stationsabhängig
Da gibt es tatschlich nichts zu meckern
Ebenfalls extremst stationsabhängig
siehe oben
Flexibler Urlaub, Fortbildungen werden gezahlt
Teilweise arbeitet hier unprofessionelles, faules und unverschämtes Pflegepersonal. Trotz Fachkräftemangel sollte darauf geachtet werden wer eingestellt wird und wer offensichtlich keine Lust hat zu arbeiten oder Patienten unprofessionell behandelt gehört nicht in eine Psychiatrie.
Es ist einfach ungerecht den Mitarbeitern gegenüber die ihren Job großartig und mir Liebe machen (wohlgemerkt für das gleiche Gehalt)
Mehr Mitarbeitergespräche
Mehr Flexibilität im Gehalt
Gehalt stützt sich auf Tarifverträge...deshalb wenig Spielraum möglich. Wünschenswert wäre mehr Leistung mehr zu honorieren
Arbeitsklima, Kommunikation mit Ärzten und Vorgesetzten, Gehalt, Teams, Work-Life Balance.
In manchen Bereichen gibt es fraglich besetzte Positionen, es laufen einige Dinge „hintenrum“ und nicht ehrlich.
Mehr Geld geht natürlich immer, besserer Personal-Schlüssel, Ärzte mit besseren Qualifikationen und besseren Deutschkentnissen.
Auch von der Station abhängig, ich durfte meinen Dienstplan selbst gestalten, Urlaubsplanung war immer gut und Teilzeit arbeiten ist in verschiedenen Formen möglich.
Es wird sehr viel in Mitarbeitende investiert, alles mögliche an Fortbildungen wird bezahlt. Auch einzelne Weiterbildungen und Studiengänge werden finanziert.
Mehr Gehalt geht immer, dennoch wird man ganz gut entlohnt.
Kommt natürlich auf die Station an, meine Erfahrung war aber sehr gut !
Die Stationsleitungen sind eigentlich sehr nett und stehen hinter ihrem Team. Manch höhere Position lässt leider sehr zu wünschen übrig, viele Dinge laufen hier falsch und unehrlich.
Es wird aktuell fleißig modernisiert auf einigen Stationen.
Psychiatrische Stationen haben immer interessante Aufgaben.
Arbeitszeitenregelung
Möglichkeit flexibel Gleitzeit zu nehmen
Gehalt
Kaum Mitarbeiterbenefits
Homeoffice ist bisher nicht gerne gesehen.
Entscheidungen dauern teilweise ewig und Vorgesetzte gehen immer wieder den Weg des geringsten Widerstandes.
Es wird mit und für den Mensch gearbeitet!
Das Essen ist ausbaufähig
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Strukturen einen großen Unternehmens
Schlechte Mitarbeiterführung
Führungskräften arbeiten gegen Basis
Viel schlechtere Bezahlung als Branchenüblich
Führungskräfte wimmeln einen an
Es gibt viele Festivitäten wo Essen/Trinken umsonst ist oder nur wenig kostet.
Es gibt viele Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten.
Der Zusammenhalt in den Teams (die ich kenne) ist enorm.
Hansefit!!!!!
Es werden viele Sachen unter den Teppich gekehrt.
Wenn man Personal anwirbt bekommt man keine Prämie.
Bitte kein Hansefit mehr! Wir wollen den Wellpass.
Zum Thema Gesundheitsförderung haben sich die meisten den Wellpass gewünscht, bekommen haben wir das teure Hansefit welches kaum nutzbare Angebote in unserer Region bietet.
Wenn man sich engagiert mit einbringt werden einem viele Türen und Tore geöffnet. Die Weiterbildungen werden bezahlt und sind Arbeitszeit. Voraussetzung dafür ist dass der/die Vorgesetzte es als sinnig erachtet
Die Jahressonderzahlung (vergleichenbar mit Weihnachtsgeld) ist versteuert obwohl dies sicher auch anders möglich wäre.
Eine Zeit lang war es den Frauen erlaubt in der dunklen Jahreszeit direkt vor Station zu parken, den Männern aber nicht.
Der Kollegialle Zusammenhalt.
Man wird nicht gehört.
Es sollte wieder mehr auf die Pflege Mitarbeiter geschaut werden und nicht nur nach OA und CA.
So verdient kununu Geld.