Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen122 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
71 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Schätzt eure wenig guten übrig gebliebenen Mitarbeiter
Schönes Ambiente aber mehr leider nicht
Mehr schein als sein, schon lange nicht mehr das was es mal war
Rückkehr aus dem HO 3 x pro woche ins büro, wenn es aus Gründen nicht geschafft wird, muss der Tag nachgeholt werden
Jeder denkt an sich
Die meisten älteren kollegen wurden entlassen
A weiß nicht was B macht, es wird sich nicht abgestimmt
Keine Gehaltserhöhung in 3 Jahren erhalten, selbst einem BVg Ticket wurde nicht zugestimmt
Mehr arbeit durch die ständigen kündigungen und entlassungen der Mitarbeiter
Die Idee des Familiengeistes hat sich leider als Fake herausgestellt
Falschheit, Ellenbogenmentalität, Egomanen kommen weiter, Talente werden in den Boden gestampft, wenn sie nicht laut genug sind. Fazit: Nichts für sensible Zeitgenossen
Anerkennung, Lob für gute Arbeit anstatt ein Schulterzucken, Respekt gegenüber den Mitarbeitern, anstatt sie zu demütigen in aller Öffentlichkeit
Druck, Kontrolle,
Von außen wahrgenommen ist das Image stylish, elegant, nachhaltig! Die Wahrheit ist das Gegenteil
Wochenendarbeit
Business English
UNTERIRDISCH SCHLECHT BEZAHLT FÜR FURCHTBAR STRESSIGE ARBEIT
Schein statt Sein
Angst essen Seele auf - Zusammenhalt bringt nur Stress und Schwierigkeiten
Junge Chef´s tyrannisieren mit Vorliebe die älteren Mitarbeiter*innen
Konkurrenzverhalten wird unterstützt - Gegeneinander statt Miteinander ist Trumpf
200 Emails in 2 Stunden fehlerfrei abarbeiten! Schafft man 99,9% in der vorgegebenen Zeit fehlerfrei, wird man trotzdem öffentlich beschimpft und bestraft !
Erst lächeln, dann Messer im Rücken
Hierachie
200 Emails in 2 Stunden fehlerfrei abarbeiten! Schafft man 99,9% in der vorgegebenen Zeit fehlerfrei, wird man trotzdem öffentlich beschimpft und bestraft !
Arbeitet an eurer Kommunikation und tut etwas für die Mitarbeiter die trotz der schweren Zeiten am Markt und im Unternehmen bei euch
bleiben und dafür sorgen dass das Unternehmen bestehen bleibt.
Nach der nun schon zweiten Kündigungswelle herrscht viel Ungewissheit im Unternehmen. Die leeren Büros sprechen hier für sich..
Es wird viel Wert auf das Image gelegt und viel Geld dafür ausgegeben nach außen ein gewisses Image aufrecht zu erhalten. Doch insgesamt ist es mehr Schein als Sein.
Geworben wurde mit flexiblen Arbeitszeiten. In der Realität sieht das leider anders aus, in den Kernarbeitszeiten von 9-18 Uhr wird erwartet, dass man erreichbar und sofort zur Stelle ist. Leider sorgt jedoch das Arbeitspensum und auch die fehlende Manpower oft dafür dass auch bis in die späten Abendstunden gearbeitet werden muss, um Deadlines einzuhalten.
Es werden ab und zu für bestimmte Bereiche Schulungen angeboten. Karriere Chancen hat man hier jedoch nur wenn man „Ja-Sager“ ist und getroffene Entscheidungen nicht hinterfragt.
Im Team war der Zusammenhalt großartig, doch zwischen den Abteilungen herrscht ein Machtkampf.
Gibt es kaum noch, es wurden inzwischen viele gekündigt. Es wird mehr wert darauf gelegt unerfahrene, junge Menschen, ohne Fachwissen, zu geringen Gehältern einzustellen um die dann nach den eigenen Vorstellungen “zu Formen”.
Die Arbeitsbedingungen werden schon seit Anfang 2022 immer schlechter.
Vom Management an die Mitarbeiter absolut unterirdisch.
Die Gehälter liegen weit unter Branchen Niveau und Gehaltserhöhungen gibt es nur kaum bis gar nicht.
Darüber hinaus gibt es KEINE Benefits wie beispielsweise Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Zuschüsse für die Arbeit im Home Office (Internetzuschuss, o.Ä.), Betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse für ÖPNV oder KFZ, Essensgutscheine für das Mittag. Oder gar eine Gewinnbeteiligungen in Form eines Bonus für alle Mitarbeiter.
Stattdessen werden einige Getränke bereitgestellt, Donnerstags Mittag gekocht und eine Urban Sports Mitgliedschaft angeboten.
Die Aufgaben entsprechen grundsätzlich der Stellenbeschreibung und sind durchaus Interessant. Dennoch fehlt die Wertschätzung für die getane Arbeit und Ergebnisse und neue Erkenntnisse welche nicht zu der Idee des Managements passen oder nicht gefallen, werden stringent ignoriert.
Änderung der Führungsetage. Es geht nicht um den Führungsstil (mäßig), sondern um den Weg die Firma in die Zukunft zu führen. Leider ist der head of Sales / CSO gegangen da er keine Möglichkeit hatte erfolgreich und Innovativ sein zu dürfen. Das muss dringend geändert werden.
Man hat versucht eine gute live work Balance aufzubauen um diese dann wieder einzureißen weil die Führung nicht versteht wie Menschen funktionieren
Nimmt stark ab.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Als viele Möglichkeiten bestanden gut. Als es eng wurde bissig.
Mein Chef war immer korrekt nur der Chef seines Chefs ist nicht geeignet diese Position auszufüllen.
Es wird viel gesprochen aber wenig gesagt.
Ja, das Problem ist nur das die Fähigkeiten geschätzt werden aber die Idee nicht. Am Ende nde Entscheidet die Firmenleitung welches Konzept aus den 1989ern weiterverfolgt werden soll.
Die Dachterrasse und der Sozialbereich sind schön.
Einige mittlere Führungskräfte sind nur deshalb dort, weil sie mit jemandem eng befreundet sind.
Entscheidungen werden in Silos getroffen, und jeder Tag kann eine Überraschung sein.
Manchmal sind sie sehr abenteuerlustig, wenn es darum geht, neue, nicht bewertete Projekte zu starten, und manchmal sehr verklemmt und konservativ.
Der Vertriebsvorsprung ist ein absoluter traditioneller Manager, ohne den anderen die Gründe für seine seltsamen Entscheidungen zu erläutern. Vielleicht funktioniert das für das Verkaufsteam. Aber leider verwaltet er auch andere Teams auf engstem Raum.
Sie ändern alle zwei Wochen die Organisationsstruktur!
Gute Arbeit wird nicht gewürdigt, und manche Leute sind einfach nur da und machen keinen Mucks.
Guten Tag,
zunächst möchten wir uns bei Dir für Dein offenes, ehrliches Feedback bedanken. Gern möchten wir Dir die Möglichkeit geben, Dich in der Personalabteilung zu melden, sollte Redebedarf bestehen. Wir möchten dies auch als Chance wahrnehmen, uns als Arbeitgeber konstant zu verbessern. Jedoch stimmen wir natürlich nicht jedem Deiner genannten Punkte zu und es tut uns sehr leid, dass Du an manchen Stellen sehr unzufrieden warst.
Liebe Grüße
Luise Kirsten
Schönes Büro
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Deine Bewertung! Insbesondere freuen wir uns natürlich, dass Dir unser Büro so gut gefällt.
Laut Deiner Bewertung gibt es einige Punkte, die Dir eventuell nicht ganz zusagen - solltest Du Redebedarf haben komme jederzeit gern auf uns zu. HR steht Dir hier jederzeit zur Verfügung.
Wir wünschen Dir eine tolle und erfolgreiche Zeit!
Liebe Grüße
Luise
Die Werte des Unternehmens stehen auf keinem Blatt Papier, dass in der Schublade verschwindet. Sie werden gelebt.
Man merkt, dass die HR und die Führungskräfte sehr bemüht sind, Kollegen zusammenzubringen, die miteinander harmonieren und gut miteinander arbeiten. Dies wird durch großartige Firmenevents gestärkt.
Positive Stimmung geprägt durch Unternehmenswerte, die auch wirklich gelebt werden.
Hoher Workload, aber flexibel einteilbar
Sehr angenehme Kollegen
Faire, gute Kommunikation. Regelmäßiger Austausch und schnelles/ konkretes Feedback. Man kann was lernen und entwickelt sich weiter.
Die Klimaanlage ist im Sommer Gold wert.
Offene und transparente Kommunikation durch informative All Hands und Newsletter. Sowie abteilungsspezifische Austausch-Möglichkeiten wie Teammeetings, 1-1s etc.
Liebe*r Kollege*in,
wir bedanken uns sehr für Deine tolle Bewertung und die lieben Worte - insbesondere freuen wir uns auch, dass Du unsere Bemühungen und Angebote so wertschätzt. Wir sind sehr darauf bedacht, uns als Arbeitgeber bestmöglich für unsere Mitarbeitenden einzusetzen und sind umso dankbarer, dass dies gut ankommt.
Wir freuen uns, mit Dir zusammenarbeiten zu dürfen.
Liebe Grüße
Luise
Soziales Engagement, Gleichberechtigung, Verhalten von oberster Führung und Personalabteilung
Alleingänge einzelner Teamleitungen gegen die Unternehmensprinzipien. Im Zweifel wird die Führung von oben gestärkt, nicht einzelne Mitarbeitende.
Unternehmensprinzipien konsequenter bis in die unterste Teamebene durchsetzen und kontrollieren
Von der Führung geht eine lockere, offene Arbeitsatmosphäre aus und wird auch größtenteils im Haus so gelebt.
Unter Bauträgern und Mitbewerbenden genießt Ziegert, vor allem aus der Vergangenheit, immer noch einen guten und seriösen Ruf. Im Personalbereich gibt es aber reichlich verbrannte Erde. Fragwürdige Entscheidungen haben einflussreiche Mitarbeitende abwandern lassen, und das spricht sich herum.
Wie viele Unternehmen ist Ziegert innerhalb der Pandemie offener geworden, was flexible Arbeitszeitmodelle angeht, und zieht das auch weiter durch. Zumindest in der Theorie. Das letzte Wort haben hier die Abteilungs- und Teamleitungen, und die setzen sich im Zweifel auch über die Vorgaben von Führung und Personal hinweg.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar angeboten, aber meist mit einem Jahresbudget, was nicht einmal für eine einzige Schulung reicht. Entweder wartet man also ein paar Jahre und "sammelt" Budget, oder Kollegen ziehen den Kürzeren.
Je nach Verhandlungsposition und Abteilung verdient man gut, die meisten Kollegen verdienen aber unterdurchschnittlich bis durchschnittlich. Boni werden regelmäßig ausgezahlt, Gehaltserhöhungen sollte man aber in den ersten Jahren nicht erwarten.
Gutes Soziales Engagement. Gelegentliche Sozialprojekte. Vor Pandemie Kantinenangebot mit anteiliger Spende an soziale Einrichtungen.
Umweltprojekt eher weniger. Zumindest nichts, was nicht mittlerweile eh überall Standard ist.
Die, die noch angestellt sind, werden gut behandelt. Jedoch wurden in der Vergangenheit langjährige Kollegen in einem Altersrahmen, wo sie kaum noch eine andere Anstellung finden, entlassen.
Themen wie Mobbing, Sexismus und das Herausekeln von Mitarbeitern kommen leider teamweise vor. An sich wird das von der obersten Führung nicht gelebt und auch kritisiert. Zum einen kommt es aber durch die Feedbackschleife oft erst Monate später bei denen an und den Verursachenden droht bis auf einen "Slap on the Wrist" kaum etwas.
Fortschrittliche Technik, moderne Büroausstattung.
Mitarbeitende bekommen aber oft ungefragt ihre PCs ausgetauscht (z.B. von Windows in Mac) oder müssen mit neuen Programmen arbeiten, obwohl sich die noch in der Entwicklung befinden. Das schafft Frust.
Hausinterne Neuigkeiten werden offener kommuniziert als noch vor ein paar Jahren, das ist auf jeden Fall besser geworden.
Trotzdem gibt es immer wieder große betriebliche Entscheidungen, die sehr kurzfristig und kaum nachvollziehbar für die Belegschaft kommuniziert werden. Außerdem werden Konzepte, die erst eingestampft wurden, viele Jahre später unter neuem Namen wieder eingeführt und als innovativer Weg in die Zukunft neu verkauft. Motiviert vielleicht die neuen Mitarbeitenden, wenn man viele Jahre dabei ist, lässt das aber eher an einer klaren Strategie zweifeln.
Teamabhängig kann man sehr simple, eingeschränkte Aufgaben haben oder sich austoben. Überwiegend aber abwechslungsreich.
Alle Mitarbeiter*innen waren sehr freundlich, humorvoll und hilfsbereit.
Konnte während meinem Praktikum an einem Workshop teilnehmen und viel mitnehmen.
Sehr gut, meine Vorgesetzte hat sich um alle Probleme gekümmert.
Die moderne Ausstattung, Lage, Teamevents, Weiterbildungsmöglichkeiten, der Zusammenhalt im Team und die Benefits.
Die Parkplatzsituation
In meinem Team, aber auch abteilungsübergreifend herrscht eine sehr familiäre Arbeitsatmosphäre. Diese wird zudem durch die Vertrauensarbeitszeit untermauert.
Im Gegensatz zu meinen vorherigen Arbeitgebern besitzt Ziegert ein sehr gutes Image.
Die Work-Life-Balance ist dadurch gegeben, dass die Ziegert Group Holding GmbH unabhängig von der Corona Pandemie Home-Office gestattet hat.
Das Arbeiten von zu hause aus ist sehr unkompliziert und jederzeit möglich. Zudem muss man nicht wegen einen Tag krankheitsbedingtem Ausfall sofort zum Arzt laufen.
Im IT-Bereich wird bereits bei den Bewerbungsgesprächen eine Planung er Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten präsentiert. Zudem werden externe Schulungen finanziert.
Meinem Arbeitgeber ist das Umwelt-/Sozialbewusstsein sehr wichtig. Sei es durch klimaneutrale Gebäude oder sehr umfangreichen Spenden.
Bezüglich des Kollegenzusammenhalts kann ich nur für den IT-Bereich sprechen, die aus sehr hilfsbereiten Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen besteht. Der Zusammenhalt ist seit dem ersten Tag an gegeben.
In erster Linie zählt hier der soziale Aspekt des Menschen, denn den fachlichen Part kann man erlernen, sofern die Grundkenntnisse vorhanden sind. Beim Recruiting besitzen ältere Bewerber dieselben Chancen, wie auch jüngere.
Mit meinem Vorgesetzten verstehe ich mich super und ihm sind meine Meinungen sehr wichtig. Zudem besitze ich sehr viel Freiraum, um mich entfalten und weiterentwickeln zu können.
Wir dürfen im Herzen Berlins (inkl. Dachterasse) mit der neuesten Technik arbeiten und auch ein Home Office Paket steht den Mitarbeitern auf Wunsch zur Verfügung.
Die Kommunikation ist auf allen Ebenen und zu allen Abteilungen jederzeit und einwandfrei möglich.
Egal welcher Religion man zugehörig ist oder welcher Herkunft man stammt, jeder ist bei Ziegert herzlich Willkommen.
Die Gleichberechtigung zwischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ist ebenfalls gegeben. Im C-Level Bereich gibt es dieselbe Anzahl an weiblichen Führungskräften, wie männliche.
So verdient kununu Geld.