Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Dachterrasse und der Sozialbereich sind schön.
Einige mittlere Führungskräfte sind nur deshalb dort, weil sie mit jemandem eng befreundet sind.
Entscheidungen werden in Silos getroffen, und jeder Tag kann eine Überraschung sein.
Manchmal sind sie sehr abenteuerlustig, wenn es darum geht, neue, nicht bewertete Projekte zu starten, und manchmal sehr verklemmt und konservativ.
Der Vertriebsvorsprung ist ein absoluter traditioneller Manager, ohne den anderen die Gründe für seine seltsamen Entscheidungen zu erläutern. Vielleicht funktioniert das für das Verkaufsteam. Aber leider verwaltet er auch andere Teams auf engstem Raum.
Sie ändern alle zwei Wochen die Organisationsstruktur!
Gute Arbeit wird nicht gewürdigt, und manche Leute sind einfach nur da und machen keinen Mucks.
Guten Tag,
zunächst möchten wir uns bei Dir für Dein offenes, ehrliches Feedback bedanken. Gern möchten wir Dir die Möglichkeit geben, Dich in der Personalabteilung zu melden, sollte Redebedarf bestehen. Wir möchten dies auch als Chance wahrnehmen, uns als Arbeitgeber konstant zu verbessern. Jedoch stimmen wir natürlich nicht jedem Deiner genannten Punkte zu und es tut uns sehr leid, dass Du an manchen Stellen sehr unzufrieden warst.
Liebe Grüße
Luise Kirsten
Schönes Büro
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Deine Bewertung! Insbesondere freuen wir uns natürlich, dass Dir unser Büro so gut gefällt.
Laut Deiner Bewertung gibt es einige Punkte, die Dir eventuell nicht ganz zusagen - solltest Du Redebedarf haben komme jederzeit gern auf uns zu. HR steht Dir hier jederzeit zur Verfügung.
Wir wünschen Dir eine tolle und erfolgreiche Zeit!
Liebe Grüße
Luise
Die Werte des Unternehmens stehen auf keinem Blatt Papier, dass in der Schublade verschwindet. Sie werden gelebt.
Man merkt, dass die HR und die Führungskräfte sehr bemüht sind, Kollegen zusammenzubringen, die miteinander harmonieren und gut miteinander arbeiten. Dies wird durch großartige Firmenevents gestärkt.
Positive Stimmung geprägt durch Unternehmenswerte, die auch wirklich gelebt werden.
Hoher Workload, aber flexibel einteilbar
Sehr angenehme Kollegen
Faire, gute Kommunikation. Regelmäßiger Austausch und schnelles/ konkretes Feedback. Man kann was lernen und entwickelt sich weiter.
Die Klimaanlage ist im Sommer Gold wert.
Offene und transparente Kommunikation durch informative All Hands und Newsletter. Sowie abteilungsspezifische Austausch-Möglichkeiten wie Teammeetings, 1-1s etc.
Liebe*r Kollege*in,
wir bedanken uns sehr für Deine tolle Bewertung und die lieben Worte - insbesondere freuen wir uns auch, dass Du unsere Bemühungen und Angebote so wertschätzt. Wir sind sehr darauf bedacht, uns als Arbeitgeber bestmöglich für unsere Mitarbeitenden einzusetzen und sind umso dankbarer, dass dies gut ankommt.
Wir freuen uns, mit Dir zusammenarbeiten zu dürfen.
Liebe Grüße
Luise
Bestes Arbeitsklima, man fühlt sich hier wohl!
Hier unterstützt man sich gegenseitig.
Liebe*r Kolleg*in,
wir freuen uns sehr über Deine tolle Bewertung und das positive Feedback.
Solltest Du einmal Änderungs-/ Verbesserungswünsche haben, komme gern auf die Personalabteilung zu.
Auf eine weiterhin tolle Zusammenarbeit.
Liebe Grüße
Luise
Mehr in das Wohl der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen investieren! Gute Leute sollten gefördert und motiviert werden.
Aus eigener Erfahrung kann ich die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Unternehmens nicht als hoch einstufen.
Faire Bedingungen bzw. Möglichkeiten der Arbeitszeiten und Urlaubstage.
Viele Grundlagen und Basics kann man bei Ziegert EverEstate auf jeden Fall erlernen und mitnehmen, dennoch ist die persönliche und berufliche Weiterentwicklung in dem Unternehmen nicht sehr ausgeprägt. Ich bin mir sicher, dass das Unternehmen hier definitiv einsparen möchte.
Ich empfand das angebotene Gehalt als eher weniger zufriedenstellend. Zusätzliche Sozialleistungen bzw. Unterstützungen wie z.B. eine Zusteuerung zum BVG-Ticket. Hier kann man sicherlich mehr für seine Mitarbeiter machen.
Hohes Umwelt- bzw. Sozialbewusstsein ist eher weniger vorhanden.
Ist von Team zu Team unterschiedlich, eher aber weniger.
Langdienende Kollegen wurden, meines Empfindens, geschätzt!
Einige Vorgesetzte können sicherlich an ihrer Führungsart arbeiten. Diese wurden weniger als Vorbilder gesehen.
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen entsprechen den Standards, nicht besser und auch nicht schlechter als woanders.
Leider selten eine gute und transparente Kommunikation innerhalb der Teams sowie zu anderen Abteilungen. Das sollte dringend verbessert werden!
Sowohl Frauen als auch Männer sind in Führungspositionen.
Liebe*r Kollege*in,
es tut uns leid, dass Deine Erfahrung in unserem Unternehmen nicht zufriedenstellend war/ist. Gern würden wir Dir die Möglichkeit geben, gemeinsam über Dein Feedback reden zu können. Melde Dich dazu einfach bei der Personalabteilung.
Wir sind stets bemüht, auf die Kritik unserer Mitarbeiter*innen einzugehen um uns als Arbeitgeber bestmöglich für die Kolleg*innen einsetzen zu können. So zum Beispiel haben wir Anfang des Jahres zwei neue Benefits für alle Kolleg*innen eingeführt.
Entgegen dem Punkt, unser Unternehmen möchte bei der beruflichen und persönlichen Weiterbildung der Mitarbeiter*innen einsparen, möchte ich gern erwähnen, dass all unseren Mitarbeitenden ein jährliches Trainingsbudget zur Verfügung, um die individuelle Weiterbildung aller fördern zu können.
Insofern Redebedarf Deinerseits besteht freuen wir uns sehr, wenn Du Dich bei uns meldest.
Vielen Dank für Dein offenes und ehrliches Feedback.
Liebe Grüße
Luise
Die Arbeitsathmosphäre ist wirklich gut. Die Arbeit mit Kollegen und Vorgesetzten passt, sie ist auf Augenhöhe.
Gemeckert wird häufig, allerdings finde ich zu Unrecht. ZiegertEE ist ein bekannter Name und hat "draußen" einen guten Ruf.
Die passt im Regelfall. Es gibt Spitzen, aber wo gibt es die nicht. Die Überstunden können abgebummelt werden.
Kann ich nichts zu sagen, hat für mich damals keine Rolle gespielt.
Die Bezahlung war angemessen, obliegt aber auch dem Verhandlungsgeschick.
Kann ich nichts zu sagen, hat zu meiner Zeit keine Rolle gespielt.
Der Zusammenhalt ist auch abteilungsübergreifend gut. Jeder unterstützt den anderen so gut es geht.
Ich konnte nichts negatives feststellen - alles prima.
Hier würde ich sogar 6 Sterne geben wenn möglich. Selten so gute Vorgesetzte wie hier gehabt.
Die gestellten Aufgaben können in der vorgegebenen Zeit erfüllt werden, sind realistisch und verständlich gestellt. Top!
Man kümmert sich sehr gut. Es gibt eine Mitarbeiterin, die sich um die Massagen kümmert, aber auch um die korrekte Einstellung von Tisch, Stuhl und Bildschirm.
Die EDV Ausstattung ist super.
Es finden regelmäßig Meetings (online wie offline) statt, in denen die Mitarbeiter auf den aktuellen Stand zu laufenden oder kommenden Objekten gebracht werden.
Die Kommunikation ist transparent.
Wenn der Anteil weiblicher Kollegen ein Indikator ist, dann gibt es nichts zu meckern. :)
Das Aufgabenfeld ist ausgesprochen vielfältig. Routine kehrt nur selten ein, da sich das Geschäftsfeld immer wieder ändert.
- alle bemühen sich um eine gute Arbeit und gute Laune im Büro
- schönes Büro
- Home Office oder nicht - ganz deine Wahl
- Obst für alle
- Getränke für alle
- Dachterrasse
- mein Team
- Wertschätzung
Eher an manchen Kollegen - es wird viel gemeckert was alles nicht passt. Aktiv Probleme angehen und auch Mal sehen, wie gut wir es haben wäre schön. Es gibt
Aufgrund der Lage ist ein Mittagessen im Touristen-Stadtteil super teuer. Eine Kantine / Rabatte bei den Restaurants in der Nähe / Essenszulagen oder oder wären schön
Freundliche Kollegen mit denen ich mich gut austauschen kann. Wir können viel lachen auch wenn es Mal stressig wird.
Soweit ich beurteilen kann
Es gibt Gesundheitsmanagement, die Massagen und Meditation anbietet, außerdem immer mehr Angebote die wegen Corona leider ausfielen.
Es gibt einige Trainings und Angebote für alle, Beförderungen gibt es auch, Erfolgsgeschichten ebenfalls. Wer will, bekommt.
Mehr geht immer - aber insgesamt fair. Sozialleistungen sind wahrscheinlich nicht jedem klar
Schwer zu beurteilen - es gibt einige Initiativen, wir sind noch am Anfang
Auf jeden Fall im Team. Wer mit den anderen Teams Zusammenhalt haben will, muss auch aktiv werden. Einfach Mal den Kollegen zum Mittagessen einladen und fragen, wie das Wochenende war - man kann nicht immer erwarten dass alles von allein kommt.
S.o.
1A
Neuderkodierung der Büros, die Mitarbeiter durften mitbestimmen. Viel Licht, große und schöne Dachterrasse und social area für Mittagessen, Pausen oder After-works, große verstellbare Arbeitstische, top Stühle, schöne Arbeitsräume, Einstellung des Arbeitsplatzes durch Gesundheitsmanagement, Büro ist modern mit Klimaanlage und Heizung, die funktionieren ohne dass es drinnen im Sommer ein Kühlschränke wird !
In meinem Team kann ich nicht meckern
Viele Kollegen aus verschiedenen Ländern, verschiedene Altersgruppen und Frauen sowie Männer in sämtlichen Positionen - auch Führung. Leistung und Verhalten zählen - Vielfalt wird celebriert
Wer interessante Aufgaben sucht, findet sie. Proaktivität wird honoriert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine tolle Bewertung. Es freut uns sehr, dass du zufrieden mit uns als Arbeitgeber bist.
Ich werde Deine Anregung zum Thema Essenszuschuss einmal intern besprechen und prüfen. Sobald es dazu Neuigkeiten gibt werden wir sie mit euch allen teilen.
Ich hoffe Du wirst noch lange Zeit Teil von Ziegert EverEstate bleiben.
Ich wünsche Dir weiterhin eine gute Zeit bei uns.
Beste Grüße
Thomas Bellisch
Einzelne Kurse sind vorhanden, werden jedoch nur für die Position die man bereits hat angeboten, nicht jedoch die persönlich um weiterzukommen.
Viel zu vieles wird nach wie vor ausgedruckt, teils aufgrund der "haben wir schon immer so gemacht"- Mentalität, teils weil die Gegenpartei auf Papier steht.
Ich kann nur für (m-)eine Abteilung sprechen, aber es ist aus MA Sicht nie das Beste, wenn es der Vorgesetzte zwar fachlich "drauf hat", aber dafür in ser MA-Führung deutliche Defizite bestehen. Das gepaart mit mangelnder Kritikfähigkeit ist keine allzu gute Kombination.
Firmenzusammenschlüsse werden von langer Hand geplant, in der Zeit noch Einstellungen vornehmen zu lassen von Abteilungen die nach der Fusion deutlich weniger Arbeit als zuvor haben und sich somit nach der Probezeit wieder vom MA trennen müssen, ist ... nicht die feine Englische. Auch Informationen zu den weiteren Änderungen, systemisch, wie organisatorisch, musste man sich selbst beschaffen als Abteilung, weil es schlicht keine(!) Kommunikation dazu gab.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast und eine so gute Bewertung abgegeben hast.
Solltest du doch irgendwann einmal Punkte haben, die dir nicht ganz so gefallen, zögere bitte nicht um komm direkt auf uns zu.
Wir hoffen dich noch lange bei uns im Unternehmen zu haben.
Beste Grüße
Thomas Bellisch
klare Zielstellungen der Führungsebene
modern und auf die Zukunft ausgerichtetes Geschäft, selbstständiges Arbeiten mit hochgradiger Eigeninitiative, der Wille zum digitalisierten/automatisierten und papierlosen Büro,
Nutzung HO
Getroffene Entscheidungen auf der obersten Führungsebene sollten schneller mit den relevanten Abteilungen geteilt werden
zum größten Teil sehr aufmerksame KollegenInnen, die auch abteilungsübergreifend zum Unternehmenswohl beitragen
durch Neuausrichtung und Überfindung der Corona-Einschränkungen wird Ziegert EverEstate wieder deutlich mehr wahrgenommen
klare Trennung!
-
Überdurchschnittlich
-
eigene Abt. sowie Abt.en mit denen eine unmittelbare Schnittstelle bestätigt top
Durch den Zusammenschluss mit EverEstate ist die Unternehmenssprache faktisch Englisch, da nun viele internationale Kollegen bei Ziegert EverEstate arbeiten. Es werden Deutsch & Englisch-Sprachkurse im Haus angeboten sowie viele Integrationinitiativen gestartet.
unmittelbare Vorgesetzte makellos,
open door policy erwünscht und wird gelebt
Modern, neu ausgestattete Büros, durch die sehr offen gestalteten Büroflächen kann es mitunter etwas laut werden, da aber nach meinem Empfinden jeder Rücksicht aufeinander nimmt, ist in einem erträglichen Rahmen, in der aktuellen HO-Situation sowieso
eigene Abteilung top,
abteilungsübergreifend gut
100% gegeben
sehr abwechslungsreich, fordernd, nahe zu täglich neue Herausforderung, wenn routinemäßig (langweiliges) abarbeiten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir freuen uns, dass Du Ziegert EverEstate mit einer so positiven Bewertung ausgezeichnet hast.
Als Unternehmen ist uns eine gesunde Work Life Balance sehr wichtig. Wir freuen uns, dass dies auch von unseren Mitarbeitern so wahrgenommen und wertgeschätzt wird.
Auch die Themen Kommunikation und Vorgesetztenverhalten haben für uns eine besondere Priorität. Natürlich ist niemand perfekt und so arbeiten wir konstant daran, unsere Kommunikation sowie die Leadership Skills des Managements zu optimieren.
Deine Verbesserungsvorschläge haben wir aufgenommen und werden diese umsetzen.
An dieser Stelle noch einmal vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns hier Feedback zu hinterlassen.
Beste Grüße,
Thomas Bellisch
leider nichts
Mehr Ehrlichkeit im Umgang mit Mitarbeitern
launenhaft und cholerisch
Zufriedenheit der Mitarbeiter zählt nicht
Es werden falsche Versprechungen gegeben, um Mitarbeiter anzulocken bzw. hinzuhalten
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung, die wir sehr ernst nehmen. Es tut uns sehr leid zu erfahren, dass Du mit Deiner Zeit bei Ziegert EverEstate nicht zufrieden warst. Unser Anspruch ist es, dass unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gern bei uns arbeiten und positiv auf ihre Zeit in unserem Unternehmen zurückblicken. Dazu gehört auch, dass wir stetig daran arbeiten, uns als Unternehmen und auch unsere Arbeitsbedingungen immer weiter zu verbessern. In diesem Zusammenhang würden wir uns sehr freuen, wenn Du Deine Bewertung ausführlicher mit uns besprechen könntest. Du kannst hierzu jederzeit auf uns zukommen:
Thomas Bellisch
+49 30 880353287
Thomas.Bellisch@ziegert-group.com
Ehrlichkeit und Transparenz sind wichtige Werte in unserem Unternehmen. Jedoch möchten wir bestimmte, sensible Sachverhalte erst an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommunizieren, wenn sie wirklich final sind. Unehrlich möchten wir nicht kommunizieren und tun dies auch nicht. Wir hoffen, dass Du hierfür Verständnis hast. In unseren regelmäßig stattfindenden All Hands Meetings, Team Meetings und anonymen Umfragen hat das Team die Möglichkeit, sich zu informieren, Feedback zu geben und Fragen zu stellen. Darüber hinaus sind wir auch in den direkten Gesprächen mit aktuellen bzw. zukünftigen Mitarbeitern sehr transparent und kommunizieren klar, was bei Ziegert EverEstate zu erwarten ist und was nicht.
Wir bedauern sehr, dass Deine Erfahrung in unserem Unternehmen keine positive war. Für Deinen beruflichen und privaten Weg wünschen wir Dir alles Gute.
Beste Grüße
Thomas Bellisch
So verdient kununu Geld.