Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ziegler Arbeitsschutz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht leider sehr eingeschränkt. Ein wirklicher Zusammenhalt besteht hauptsächlich unter den jüngeren Kollegen, die noch berufliche Perspektiven und die Möglichkeit haben, sich anderweitig zu orientieren.
Bei einigen älteren Kollegen habe ich dagegen den Eindruck, dass aufgrund fehlender Alternativen eher die eigene Position abgesichert wird. Dadurch entsteht teilweise ein Konkurrenzdenken, bei dem man eher auf den eigenen Vorteil bedacht ist, anstatt füreinander einzustehen.
Besonders auffällig ist, dass viele der Kollegen, mit denen früher ein guter Zusammenhalt bestand, das Unternehmen inzwischen verlassen haben. Dadurch hat sich der Zusammenhalt meiner Wahrnehmung nach nochmals deutlich verschlechtert.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr unterschiedlich und hängt stark davon ab, mit welchem der drei Vorgesetzten man zu tun hat. Der Produktionsleiter und Sohn des Senior-Chefs ist aus meiner Sicht ein sehr guter Vorgesetzter. Er hat ein gutes Verhältnis zu den Mitarbeitern, ist lösungsorientiert und versucht, Verbesserungen anzustoßen. Ich bin überzeugt, dass sich vieles positiv entwickeln könnte, wenn seine Vorschläge und Vorstellungen stärker umgesetzt würden.
Leider haben jedoch weiterhin der Senior-Chef und die kaufmännische Chefin maßgeblichen Einfluss auf das Unternehmen. Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich bei beiden als wenig wertschätzend und teilweise sehr distanziert. Selbst grundlegende Dinge wie ein freundlicher Gruß im Arbeitsalltag sind nicht selbstverständlich. Lob oder Anerkennung für gute Arbeit erlebt man nur sehr selten. Stattdessen entsteht häufig der Eindruck, dass Leistungen als selbstverständlich angesehen werden und vor allem darauf hingewiesen wird, was noch nicht gut genug ist.
Engagement und Eigeninitiative werden aus meiner Sicht dadurch eher gebremst als gefördert.
Die Arbeit ist insgesamt eher monoton und wiederholt sich im Arbeitsalltag häufig. Als Maschineneinsteller hat man jedoch in der Regel ausreichend zu tun, sodass die Zeit schnell vergeht. Durch die abwechslungsreichen Aufgaben innerhalb des eigentlichen Tätigkeitsbereichs kann die Arbeit durchaus Spaß machen und es gibt Tage, an denen man gerne zur Arbeit geht. Insgesamt würde ich die Aufgaben daher als solide, aber nicht besonders abwechslungsreich oder herausfordernd beschreiben.
Insgesamt herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre mit einem positiven abteilungsübergreifenden Miteinander. In Anwesenheit von Vorgesetzten wirkt das Arbeitsklima jedoch spürbar kälter und weniger offen.
Quasi nicht vorhanden. Informationen werden weder von der Geschäftsführung noch von den Abteilungsleitungen zuverlässig an die Mitarbeitenden weitergegeben.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich insgesamt als sehr bedrückend. Insbesondere durch die ständige Sorge um die Auftragslage wird von der Geschäftsführung immer wieder ein Gefühl von Unsicherheit und Panik vermittelt. Wertschätzung für geleistete Arbeit ist aus meiner Sicht kaum vorhanden – stattdessen entsteht häufig der Eindruck, dass die eigene Leistung nie ausreichend ist und jederzeit noch mehr erwartet wird.
Dadurch wird einem teilweise das Gefühl vermittelt, nicht wirklich gebraucht zu werden bzw. jederzeit ersetzbar zu sein. Das wirkt sich natürlich auf die Motivation und das allgemeine Betriebsklima aus.
Der Junior-Chef versucht meiner Wahrnehmung nach durchaus, die Situation zu verbessern und ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Allerdings sind seine Möglichkeiten begrenzt, solange der Senior-Chef weiterhin maßgeblichen Einfluss auf die Entscheidungen hat.
Auch das Verhalten der derzeitigen Chefin trägt aus meiner Sicht nicht zu einer positiven Atmosphäre bei. Ein freundlicher Umgang, beispielsweise ein einfaches Grüßen der Mitarbeiter, ist leider nicht selbstverständlich.
Insgesamt ist die Stimmung im Betrieb daher sehr angespannt