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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv finde ich die sehr günstigen Getränke aus dem Automaten, z. B. 0,5 l Wasser für 20 Cent oder eine Spezi für 30 Cent. Auch die Parkplätze direkt vor dem Gebäude sind praktisch. Zudem ist es möglich, bei Heimarbeit die dafür bereitgestellten Geräte nach Feierabend privat zu nutzen, was ich selbst gelegentlich genutzt habe. Diese Möglichkeit ist dem Engagement des Juniorchefs zu verdanken, den ich insgesamt als sehr mitarbeiterorientiert erlebe. Viel mehr Positives fällt mir persönlich leider nicht ein.
Positiv hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeiten, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen. Außerdem stehen ein privater Parkplatz sowie Getränkeautomaten zur Verfügung.
Parkplatz vorm Gebäude
flexible Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders negativ empfinde ich den Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern. Wertschätzung und ein respektvoller Umgang kommen meiner Erfahrung nach häufig zu kurz. Auch in Situationen, in denen Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, wirkt der Umgang damit teilweise unnötig konfrontativ und wenig professionell. Zudem empfinde ich die Geschäftsführung, insbesondere den Senior-Chef und die kaufmännische Chefin, als sehr kostenorientiert und an vielen Stellen übermäßig sparsam. Insgesamt fehlt mir dadurch deutlich das Gefühl, dass die Mitarbeiter als wichtiger Teil des Unternehmens gesehen und ...
Kritisch zu sehen ist insbesondere die familiengeführte Chefetage, die teilweise als wenig professionell und von Machtmissbrauch geprägt wahrgenommen wird. Zudem fehlen eine offene Kommunikation sowie eine spürbare Wertschätzung der teils sehr engagiert arbeitenden Mitarbeitenden. Mir ist bewusst, dass der Fokus auf wirtschaftlichen Erfolg liegen muss aber immer nur zu nehmen und nichts zurückgeben liegt hier an der Tagesordnung und kann langsfristig nicht zum Erfolg führen.
fehlender Respekt gegenüber Mitarbeiter und teilweise auch innerhalb der Führung
Keine Kommunikation, kein Respekt vor Mitarbeiter, wenig Geld
die Einstellung zu seinen Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Konkrete Verbesserungsvorschläge erscheinen schwierig, da selbst in regelmäßigen Meetings mit der Geschäftsführung und Abteilungsleitungen geäußerte Probleme im Anschluss oft nicht umgesetzt werden. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Rückmeldungen aus dem Team nur begrenzt in konkrete Veränderungen einfließen.
Ich hoffe, dass dem Senior-Chef irgendwann bewusst wird, dass die Maschinen zwar laufen müssen, um Geld zu verdienen, diese Maschinen aber letztendlich von Menschen bedient werden. Ohne die Mitarbeiter sind selbst die besten Maschinen nur ein Stück Metall. Wertschätzung und ein respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern sind daher aus meiner Sicht genauso wichtig wie die Maschinen selbst.
externe Fachleute einsetzen, die nicht zur Familie gehören und fachlich ausgebildet sind
Sie sollten mehrere Kurse für Menschenführung belegen.
Austausch der Geschäftsführer
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Ziegler Arbeitsschutz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es sind grundlegende Maßnahmen wie E-Auto-Ladestationen und Mülltrennung vorhanden, darüber hinaus gibt es jedoch keine besonderen Initiativen im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Blockheizung und PV wegen Förderung durch Staat
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ziegler Arbeitsschutz ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind keine vorhanden.
gilt nur für die Familie
Gibt es nicht, kostet nur Geld
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ziegler Arbeitsschutz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Ziegler Arbeitsschutz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ziegler Arbeitsschutz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ziegler Arbeitsschutz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Ziegler Arbeitsschutz
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ziegler Arbeitsschutz
Branchendurchschnitt: Industrie