2 Mitarbeiter:innen, die bei Ziegler Präzisionsteile eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,3 von 5 Punkten.
Es gibt bessere Ausbildungsbetriebe
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat 2021 eine Ausbildung zum/zur Industriekauffrau in Georgensgmünd abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Alles.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
4Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Firma Ziegler
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Ausbildung bei uns in so negativer Erinnerung behalten haben. Die Tatsache, dass Sie in allen Bereichen so unzufrieden waren, nehmen wir sehr ernst – auch wenn uns konkrete Hinweise für gezielte Verbesserungen leider fehlen.
Gerade in der Ausbildung ist es uns wichtig, jungen Menschen einen strukturierten, praxisnahen und respektvollen Einstieg ins Berufsleben zu ermöglichen. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Ausbildungsqualität zu verbessern – etwa durch regelmäßige Feedbackgespräche, interne Schulungen und einen intensiveren Austausch zwischen Ausbilder:innen und Auszubildenden.
Auch wenn Sie keine positiven Eindrücke schildern konnten, danken wir Ihnen für Ihre Offenheit. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute. Dein Ziegler-Team
Gute Ausbildung
3,6
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriekauffrau in Georgensgmünd absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt wöchentlich extra Lernzeit in der Arbeit um sich für die Schule vorzubereiten, Die Materialien die man für die Schule benötigt (z.B. Zwischen-/Abschlussprüfungen) werden einen zur Verfügung gestellt, Immer eigener Arbeitsplatz und PC
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal sehr stressig, weil bei manchen Mitarbeitern viel von einem verlangt wird, aber im Endeffekt helfen dann alle zusammen.
Verbesserungsvorschläge
evtl. in alle Aufgabenbereiche mal einen Einblick bekommen (auch mal in die Fertigung), Ausflüge/Unternehmungen mit den Azubis wie damals (z.B. Bowlen, Klettern etc.), Mitarbeiter mehr motivieren/loben
Arbeitsatmosphäre
Durch die jährliche Weihnachtsfeier lernt man die Mitarbeiter mehr kennen und das bessert auch die Arbeitsatmosphäre.
Karrierechancen
Die Firma beabsichtigt eigentlich immer die Azubis nach der Ausbildung zu übernehmen.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind zwar nicht wirklich flexibel & Überstunden werden eigentlich vermieden, aber sollten doch welche anfallen hat man die Möglichkeit diese an einem anderen Tag auszugleichen.
Die Ausbilder
Man kann immer auf die Ausbilder und Mitarbeiter zukommen und Fragen stellen.
Spaßfaktor
Am Anfang der Ausbildung muss man noch viel neben den Mitarbeitern sitzen und zuschauen, wie in den meisten Betrieben. Im Laufe der Zeit darf man aber so gut wie alles selbständig machen und somit macht es auch mehr Spaß.
Aufgaben/Tätigkeiten
Anfangs muss man wie in den meisten Betrieben noch die typischen Azubisaufgaben machen (Scannen, 200%-Kontrollen usw.), aber man wird dann schon sehr schnell in das Tagesgeschäft mit einbezogen und es werden einen mehr relevante Aufgaben zugeteilt.
Variation
Dadurch dass wir keine Abteilungen haben, hat man meistens nicht jeden Tag dieselben Aufgaben und die Arbeit ist somit sehr abwechslungsreich und man lernt jeden Tag mehr dazu.
Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Azubis wird Ziegler Präzisionsteile durchschnittlich mit 3.5 von 5 Punkten bewertet. 75 der Bewertenden würden Ziegler Präzisionsteile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Basierend auf 2 Bewertungen schätzen die Auszubildenden besonders die Faktoren Interessante Aufgaben an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Azubis auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Auszubildende der Meinung, dass sich Ziegler Präzisionsteile als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.