Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ziegler Präzisionsteile die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurden in meiner Zeit viele ausländische Mitarbeiter eingestellt. Dementsprechend hoch war die Sprachbarriere.
Gibt es nicht. Jeder rammt dem anderen das Messer in den Rücken und ist nur auf seine eigenen Vorteile aus. Aber auch kein Wunder, schließlich wird es so von den Vorgesetzten vorgelebt.
Wer hier arbeitet, hat sein Privatleben hinten anzustellen.
6-Tage Woche und viele Überstunden sind der ganz normale Wahnsinn.
Schließlich muss der Geldbeutel des Inhabers stets gut gefüllt sein.
Schauen alle nur auf ihre Lohntüte. Den Mut, Entscheidungen zu treffen, hat keiner.
Mitarbeiter die nicht nach ihrer Pfeife tanzen und auch mal Kritik äußern, werden gnadenlos rausgemobbt.
Gespräche auf "Augenhöhe" mit dem Inhaber gibt es nicht, es redet die ganze Zeit nur er und man selbst kommt kaum zu Wort. Teilweise schafft er es dann nicht einmal, seinem Mitarbeiter ins Gesicht zu schauen. Noch dazu werden Dinge mehrmals wiederholt, als wäre man in einer Zeitschleife gefangen. Auf Dauer sehr nervig. Kritik wird nicht angenommen und die Fehler der Vorgesetzten/des Inhabers werden den Mitarbeitern angelastet.
Nach einer gewissen Zeit immer der gleiche Käse. Der Kundenstamm ist mittlerweile auch stark geschrumpft. Noch dazu sind die Rüstarbeiten immer unter starkem Zeitdruck zu erledigen, nicht einmal die Meister schaffen es ihre eigenen Zeitvorgaben einzuhalten. Diese sind größtenteils völlig an den Haaren herbei gezogen.
Stets geprägt vom Kontrollwahn des querdenkenden Inhabers. Ruhiges und zielorientiertes Arbeiten gibt es hier nicht. Egal was man macht, man kann es den Verantwortlichen nie recht machen.