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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Inhaber ist mit Leib & Seele seiner Firma verschrieben. Ständiges bestreben nach Verbesserung und Unterstützung der Mitarbeiter
Das ich als neu Umgeschulte eine Chance bekommen habe finde ich sehr gut, diesen Arbeitsplatz bekommen zu haben!
Chef ist hilfsbereit und kümmert sich
- kostenloser Kaffee (schmeckt aber nicht besonders, da billige Bohnen und
Milchpulver)
- Firma spendiert bei Samstags Arbeit reichlich Brotzeit
- rauchen während der Arbeitszeit ohne ausstempeln
Die Kompetenz als Unternehmensleiter, sein soziales Engagement, seine grundsätzliches Bestreben, dass es seinen Mitarbeitern gutgeht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Der Chef fühlt sich als König, der über allem steht und seine Mitarbeiter schlecht behandelt. In der heutigen Zeit ist dieser Mensch mit seinem respektlosen Verhalten gegenüber Mitarbeitern (werden lauthals angeschrien) noch lange nicht angekommen. Außerdem sollte er mal lernen, Kritik bzw. Verbesserungsvorschläge an ihm und seinem Unternehmen anzunehmen und diese umzusetzen. Hat leider in meiner Zeit nie statt gefunden und so die komplette Firma kaputt gemacht.
Manchmal sehr stressig, weil bei manchen Mitarbeitern viel von einem verlangt wird, aber im Endeffekt helfen dann alle zusammen.
Alles nicht mal halb so wild. Natürlich ist es auch mal stressig und es wird viel von einem verlangt. Aber in welcher Firma mit gut ausgelasteter Fertigung ist das anders? Lieber so und einen sicheren Arbeitsplatz, statt eine ruhige Kugel schieben und der Laden fährt an die Wand.
Verbesserungsvorschläge
- Der Inhaber sollte sich zurückziehen, sich Hilfe suchen und einen fähigen Geschäftsführer einstellen, der als erste Amtshandlung den Produktionsleiter und seinen Gehilfen vor die Tür setzt und fähige Leute einstellt. Vielleicht hat dieses Unternehmen dann noch eine Zukunft, all zu lange wird es mit diesem unfähigen Management nicht mehr gut gehen.
Etwas weniger Kontrolle und Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter wäre schön
Da ich noch nicht so lange hier Arbeite kann ich noch keine Vorschläge geben.
evtl. in alle Aufgabenbereiche mal einen Einblick bekommen (auch mal in die Fertigung), Ausflüge/Unternehmungen mit den Azubis wie damals (z.B. Bowlen, Klettern etc.), Mitarbeiter mehr motivieren/loben
Vielleicht könnte man noch mehr gemeinsame Aktivitäten für die Mitarbeiter veranstalten. Das könnte vielleicht helfen, dass alle noch mehr an einem Strang ziehen und man mehr Verständnis füreinander hat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Ziegler Präzisionsteile ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten in allen Felder der Verwaltung
Die Aufgabengebiete sind sehr Abwechselungsreich
Anfangs muss man wie in den meisten Betrieben noch die typischen Azubisaufgaben machen (Scannen, 200%-Kontrollen usw.), aber man wird dann schon sehr schnell in das Tagesgeschäft mit einbezogen und es werden einen mehr relevante Aufgaben zugeteilt.
Die Arbeit ist vielfältig und abwechslungsreich
Vielfalt an verschiedenen Bauteilen und Kunden
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ziegler Präzisionsteile ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ganz mieser Ruf, die Fluktuationsrate ist enorm!
Durch sehr aufdringliche Werbung auf Social Media und eine Instagram Seite, die einfach nur zum fremd schämen ist, mittlerweile sogar in den benachbarten Landkreisen negativ bekannt.
Man schämt sich, wenn man mit einem T-Shirt dieser Firma durch die Gegend läuft.
Häufig wird man sogar bemitleidet, wenn man erzählt, wo man arbeitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gab es in meiner Zeit nicht. Man ist für den Inhaber nur Mittel zum Zweck und wird als austauschbare Ware behandelt.
Weiterbildungen werden aktiv unterstützt
Durch Neuinvestitionen hat man die Möglichkeit sich ständig weiterzuentwickeln. Wer was lernen will, darf das auch tun und wird dabei unterstützt. Das erworbene Wissen kann man auch gleich anwenden
Die Firma beabsichtigt eigentlich immer die Azubis nach der Ausbildung zu übernehmen.
Durch ständige Neuinvestitionen und Wachstum sind durch Weiterbildung der Mittarbeiter die Chancen für einen Aufstieg möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ziegler Präzisionsteile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Ziegler Präzisionsteile schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ziegler Präzisionsteile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ziegler Präzisionsteile als eher traditionell.
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Ziegler Präzisionsteile
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ziegler Präzisionsteile
Branchendurchschnitt: Industrie