Jeden Tag mit der Angst leben, das bald Schluss ist.
Verbesserungsvorschläge
Kritische Meinung der Mitarbeiter anhören. Die kritischen toxischen Personen in der Führung austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Seit einer geraumen Zeit ist die Arbeitsatmosphäre stark belastet. Die Technik lebt in seiner eigenen Welt und macht nur Dienst nach Vorschrift.
Image
Image der Firma hat die Jahre stark gelitten.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Wenn man mit toxischem Führungsstil gut auskommt, kann der Nasenfaktor auch mal entscheiden.
Kollegenzusammenhalt
Hier herrscht starke Ellbogenmentalität. Man muss täglich den Herausforderungen und Anfeindungen standhalten können.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungsebene wird als wenig transparent und wenig entscheidungsstark wahrgenommen. Insbesondere entsteht der Eindruck, dass der neue, vergleichsweise unerfahrene Geschäftsführer notwendige Verantwortung vermeidet, sich stark auf bestehende interne Strukturen stützt und versucht, durch oberflächliche Zugeständnisse statt durch klare Führung Akzeptanz zu schaffen. Dadurch bleiben fachliche Kompetenz, strategische Orientierung und eine konsequente Führungsrolle aus Sicht der Mitarbeitenden teilweise unzureichend erkennbar
Kommunikation
Kommunikation läuft stets hinter dem Rücken. Statt „miteinander“ wird häufig „ūbereinander“ geredet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe macht mir persönlich Spaß. Man muss aber zugeben, dass die Komfortzone mich daran hält zu bleiben.