6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toxische Führungskultur und Klima der Angst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Isernhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt „noch“ ohne Verzögerung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxische Führung, keine Struktur und Organisation. Gefühlt Stillstand in der Entwicklung.
Verbesserungsvorschläge
• Externe Überprüfung der Führungskultur
• Konsequente Weiterentwicklung und Professionalisierung des Führungsverhaltens
• Schutz der Mitarbeiter vor toxischem Verhalten
• Förderung einer offenen und respektvollen Kommunikationskultur
• Ernstnehmen von Mitarbeiterfeedback statt Wegschauen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Unsicherheit, Anspannung und fehlendem Vertrauen. Viele Mitarbeiter halten sich mit ehrlicher Meinung oder Kritik zurück, um Konflikte oder negative Konsequenzen zu vermeiden. Die hohe emotionale Belastung wird intern unterschätzt oder ignoriert.
Image
Auch das öffentliche Auftreten des Unternehmens vermittelt nach außen ein modernes und mitarbeiterorientiertes Bild, das aus meiner Sicht jedoch nicht mit den tatsächlichen internen Zuständen übereinstimmt. Zwischen Außendarstellung und gelebter Unternehmenskultur besteht leider eine deutliche Diskrepanz.
Work-Life-Balance
Das ist hier noch nicht angekommen.
Karriere/Weiterbildung
Kälteschule für 2-3 Tage ist die höchste vom Verständnis als Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Knapp über Mindestlohn. Gehaltsgespräche enden zumeist jährlich mit der Aussage: Bei der finanziellen Lage leider nicht möglich.
Kollegenzusammenhalt
Positiv hervorzuheben sind lediglich einige engagierte Kollegen auf Mitarbeiterebene, die trotz der schwierigen Umstände versuchen, professionell zusammenzuarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Besonders problematisch ist, dass einzelne Führungspersonen seit Jahrzehnten unangetastet bleiben und dadurch eine Kultur entstanden ist, in der fachliche oder zwischenmenschliche Missstände nicht mehr hinterfragt werden. Moderne Führung, Wertschätzung oder konstruktive Kommunikation sucht man hier leider vergeblich.
Arbeitsbedingungen
Die Produktion verfügt nur noch wartungsbedürftige Maschinen. Improvisieren prägt den Alltag. Der kaufmännische Bereich hingegen bekommt, was zur angeblichen Motivation beiträgt. Ergonomischer Stuhl und Tisch und Kommunikationsmittel besonderer Güte
Kommunikation
Aus kommunikativer Sicht fehlt es häufig an Offenheit, Vertrauen und einem respektvollen Umgang miteinander.
Gleichberechtigung
Es entsteht der Eindruck, dass bestimmte Mitarbeitergruppen nicht die gleichen Möglichkeiten zur Mitgestaltung oder Weiterentwicklung erhalten. Ein modernes, respektvolles und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld sollte selbstverständlich sein, wird hier jedoch aus meiner Sicht nicht ausreichend gelebt.
Interessante Aufgaben
Als technikbegeisterte Person gibt es immer mal Herausforderung, welche mich begeistern und an dem ich gerne zur Lösung beitrage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Unternehmen mit tollem Produkt aber schlechter unklarer Arbeitsweise.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Isernhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt ist sehr gut und auch Kundenspezifisch anpassbar bis zu einem gewissen grad.
Verbesserungsvorschläge
Der GF sollte sich weniger in seiner Kammer verstecken.
Arbeitsatmosphäre
Leider geht es seit Monaten bergab mit der Arbeitsatmosphäre, man hört immer davon, wie schön es früher war.. Leider ist davon nicht viel übrig
Image
Im vergleich dazu, wie die Firma sich auf Messen gibt, mehr schein als sein.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Arbeitszeitkonto und doch recht großzügig genehmigende Abteilungsleiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PV anlage auf dem Dach, die ein großteil des Stroms erzeugt. leider keine Lademöglichkeiten für E-Autos.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man die notwendigkeit erklären kann, gibts Weiterbildungen. Karriere kann man eher weniger machen. "flache Hierarchien"
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen innerhalb der Abteilungen halten zusammen. Abteilungsübergreifend sieht leider schwierig aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige kollegen werden aus meiner Sicht weniger geschätzt als man vermuten würde. Aktuell werden die Kollegen langsam gegen die Jüngere Generation ausgetauscht.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier wird der ‚einfache Mitarbeiter‘ mehr als Nummer anstatt als Mensch angesehen. Ich habe selten gehört, dass es Lob oder Nachfragen nach der Meinung der Mitarbeiter gab.
Arbeitsbedingungen
Zumindest die Büros sind sehr Modern ausgestattet, es gibt höhenverstellbare Tische und Klima. In der Produktion dagenen Fallen Maschinen bald ausseinander und sind sehr Wartungsbedürftig.
Kommunikation
Was nicht aufgeschieben und dokumentiert ist wurde nie gesagt. Leider kann man sich auf kein Wort verlassen.
Gehalt/Benefits
Gehalt unterdurchschnittlich. äußerst selten gibt es mikrige Anpassungen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und die Vielfalt derer sind an sich interessant.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Jeden Tag mit der Angst leben, das bald Schluss ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Isernhagen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kritische Meinung der Mitarbeiter anhören. Die kritischen toxischen Personen in der Führung austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Seit einer geraumen Zeit ist die Arbeitsatmosphäre stark belastet. Die Technik lebt in seiner eigenen Welt und macht nur Dienst nach Vorschrift.
Image
Image der Firma hat die Jahre stark gelitten.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Wenn man mit toxischem Führungsstil gut auskommt, kann der Nasenfaktor auch mal entscheiden.
Kollegenzusammenhalt
Hier herrscht starke Ellbogenmentalität. Man muss täglich den Herausforderungen und Anfeindungen standhalten können.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungsebene wird als wenig transparent und wenig entscheidungsstark wahrgenommen. Insbesondere entsteht der Eindruck, dass der neue, vergleichsweise unerfahrene Geschäftsführer notwendige Verantwortung vermeidet, sich stark auf bestehende interne Strukturen stützt und versucht, durch oberflächliche Zugeständnisse statt durch klare Führung Akzeptanz zu schaffen. Dadurch bleiben fachliche Kompetenz, strategische Orientierung und eine konsequente Führungsrolle aus Sicht der Mitarbeitenden teilweise unzureichend erkennbar
Kommunikation
Kommunikation läuft stets hinter dem Rücken. Statt „miteinander“ wird häufig „ūbereinander“ geredet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe macht mir persönlich Spaß. Man muss aber zugeben, dass die Komfortzone mich daran hält zu bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Luft nach oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Isernhagen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negative Beurteilungen werden rausgenommen, positive stammen von Vorgesetzten. Schade man sollte die negative Kritik lieber ernst nehmen um die Firma nach vorne zu bringen.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach sollte mehr auf die Mitarbeiter gehört werden, dann würden die Fehlentscheidungen reduziert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt.
Work-Life-Balance
Konnte ich nicht feststellen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man nicht machen.
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen soll verjüngt werden, das spüren die älteren Mitarbeiter deutlich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist modern, im kaufm. Bereich sehr laut (Großraumbüro)
Kommunikation
Mit manchen Kollegen funktioniert die Kommunikation gut, mit anderen Kollegen eher nicht.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Solider Maschinenbauer mit Zukunft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Isernhagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
lichtdurchfluteter Neubau, moderne Arbeitsplätze, höhenverstellbare Schreibtische, kollegiales Miteinander
Image
Die Marke ZIEGRA genießt weltweit ein großes Ansehen.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterorientierung des Managements
Umwelt-/Sozialbewusstsein
erneuerbare Energien und Wiederverwertung von Rohstoffen werden groß geschrieben
Kollegenzusammenhalt
das Teamverständnis wird groß geschrieben
Interessante Aufgaben
Durch die Vielfalt der Anwendungen und Einsatzmöglichkeiten der Eismaschinen bleibt ein Job auch dauerhaft spannend und eine interessante Herausforderung.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Verlässlicher Arbeitgeber, der hinter seinen Mitarbeitern steht.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Isernhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist in einer positiven Entwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Sachen dauern in der Umsetzung zu lange.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit ist wirklich gut. Stresspunkte gibt es in jedem Betrieb.
Work-Life-Balance
Flexibilität in den Arbeitszeiten ist vorhanden, auf Mitarbeiter wird eingegangen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt und ermöglicht, könnten aber aktiver angeboten werden.
Gehalt/Benefits
Kein Industrieniveau, aber gutes Mittelstandsniveau.
Es gibt nie Verzögerungen in den Zahlungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Führend in Umweltaspekten in der Kältetechnik, Energieeffizientes Gebäude. Internationale Belegschaft.
Kollegenzusammenhalt
Die Identifikation mit dem Unternehmen wirkt sich auch unter den Kollegen aus.
Vorgesetztenverhalten
Es gelingen nicht alle Vorhaben, aber jeder einzelne Mitarbeiter wird jederzeit wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Modern, hell, ergonomisch; gute Pausen- und Sozialräume
Kommunikation
Bei allem Bemühen - Luft nach oben
Interessante Aufgaben
Anspruchsvoll und vielfältig
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ZIEGRA Eismaschinen durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden ZIEGRA Eismaschinen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ZIEGRA Eismaschinen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.