Toxische Führungskultur und Klima der Angst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt „noch“ ohne Verzögerung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxische Führung, keine Struktur und Organisation. Gefühlt Stillstand in der Entwicklung.
Verbesserungsvorschläge
• Externe Überprüfung der Führungskultur
• Konsequente Weiterentwicklung und Professionalisierung des Führungsverhaltens
• Schutz der Mitarbeiter vor toxischem Verhalten
• Förderung einer offenen und respektvollen Kommunikationskultur
• Ernstnehmen von Mitarbeiterfeedback statt Wegschauen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Unsicherheit, Anspannung und fehlendem Vertrauen. Viele Mitarbeiter halten sich mit ehrlicher Meinung oder Kritik zurück, um Konflikte oder negative Konsequenzen zu vermeiden. Die hohe emotionale Belastung wird intern unterschätzt oder ignoriert.
Image
Auch das öffentliche Auftreten des Unternehmens vermittelt nach außen ein modernes und mitarbeiterorientiertes Bild, das aus meiner Sicht jedoch nicht mit den tatsächlichen internen Zuständen übereinstimmt. Zwischen Außendarstellung und gelebter Unternehmenskultur besteht leider eine deutliche Diskrepanz.
Work-Life-Balance
Das ist hier noch nicht angekommen.
Karriere/Weiterbildung
Kälteschule für 2-3 Tage ist die höchste vom Verständnis als Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Knapp über Mindestlohn. Gehaltsgespräche enden zumeist jährlich mit der Aussage: Bei der finanziellen Lage leider nicht möglich.
Kollegenzusammenhalt
Positiv hervorzuheben sind lediglich einige engagierte Kollegen auf Mitarbeiterebene, die trotz der schwierigen Umstände versuchen, professionell zusammenzuarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Besonders problematisch ist, dass einzelne Führungspersonen seit Jahrzehnten unangetastet bleiben und dadurch eine Kultur entstanden ist, in der fachliche oder zwischenmenschliche Missstände nicht mehr hinterfragt werden. Moderne Führung, Wertschätzung oder konstruktive Kommunikation sucht man hier leider vergeblich.
Arbeitsbedingungen
Die Produktion verfügt nur noch wartungsbedürftige Maschinen. Improvisieren prägt den Alltag. Der kaufmännische Bereich hingegen bekommt, was zur angeblichen Motivation beiträgt. Ergonomischer Stuhl und Tisch und Kommunikationsmittel besonderer Güte
Kommunikation
Aus kommunikativer Sicht fehlt es häufig an Offenheit, Vertrauen und einem respektvollen Umgang miteinander.
Gleichberechtigung
Es entsteht der Eindruck, dass bestimmte Mitarbeitergruppen nicht die gleichen Möglichkeiten zur Mitgestaltung oder Weiterentwicklung erhalten. Ein modernes, respektvolles und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld sollte selbstverständlich sein, wird hier jedoch aus meiner Sicht nicht ausreichend gelebt.
Interessante Aufgaben
Als technikbegeisterte Person gibt es immer mal Herausforderung, welche mich begeistern und an dem ich gerne zur Lösung beitrage.