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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 84 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ZIEMANN CASHSERVICE die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 155 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZIEMANN CASHSERVICE
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ZIEMANN CASHSERVICE
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

84 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    33%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    33%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    33%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen Kollegen in der Verwaltung super, in der Operativen geht so

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch gut in der Verwaltung

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Verwaltung gut in der Operativen Schichtsystem

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an welcher Vorgesetzter, aber schauen ziemlich von oben herab, Vorschläge zur Verbesserung werden nicht wirklich ernst genommen

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat seinen Rahmen aber alles darüber hinaus wie man etwas verbessern könnte wird nicht genehmigt. Stillstand im Aufgabenbereich.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer unter Druck

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