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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 86 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ZIEMANN CASHSERVICE die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 157 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZIEMANN CASHSERVICE
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ZIEMANN CASHSERVICE
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

86 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    35%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    35%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    34%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Druck Druck Druck Planung gleich null Planer ist unfähig und macht Druck. Unso mehr Kunden man schafft unso besser bist du angesehen. Sobald du es einmal nicht machst bist du unten durch.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Null der eine Einsatzleiter weiss nicht was der andere macht und die Schuld wird sich Gegenseitig in die Schuhe geschoben

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist sich selbst der nächste Jeder zieht über jeden her zum großteil

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

würde es nach der Firma gehen wäre es null. Am liebsten ist der Führungsriege du wohnst in der Firma das du noch länger durch die Gegend gondeln kannst

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

0 von oben herrab funktionierst du nicht finden sie möglichkeiten dich zu Schikanieren. Sei es auf Touren planen die keiner Fahren will oder bei Urlaubsanträgen wirst du benachteiligt

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer das gleiche Hektik Hektik Hektik Druck Druck Druck

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