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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZIEMANN CASHSERVICE die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZIEMANN CASHSERVICE
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ZIEMANN CASHSERVICE
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    45%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    40%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    35%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    35%

Schwächen

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    35%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    35%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    35%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    30%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    30%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist okay

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist eine Katastrophe, egal ob innerhalb der Abteilung oder außerhalb. Das CashCenter führt z.B. eine neue Regelung ein, Logistik ignoriert es und es gibt dauerhaft Stress.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegenzusammenhalt? So etwas gibt es in dieser Firma nicht wirklich. Der Eine haut den Anderen in die Pfanne und anders herum.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

40 Stunden Woche mit 30 Tagen Urlaub, ist okay

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Vorgesetzter war stets bemüht für einen da und weitestgehend empfänglich zu sein, jedoch sind andere Führungskräfte eine volle Katastrophe. Absolut unempathisch den Mitarbeitern gegenüber, wollen gewisse Mitarbeiter mit Biegen und Brechen kündigen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben waren meistens abwechslungsreich und interessant.

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