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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 6 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt nichts positives, das sich zu Erwähnen lohnt
Mentalität und Struktur wie vor 20 Jahren
Arbeitsklima, rückständige Denkweise
Individuelle Stärken der Mitarbeiter besser einsetzen und fördern
Prozesse unbedingt modernisieren, für bessere Atmosphäre sorgen.
Der am besten bewertete Faktor von ZIEMANN CASHSERVICE ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mir ist nichts negatives aufgefallen, aber auch nichts positives.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZIEMANN CASHSERVICE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Beim Bewerbungsgespräch konnte meine Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten nicht beantwortet werden, hätte mir eigentlich eine Warnung sein müssen...
Das Potenzial und die Stärken einzelner Mitarbeiter werden zwar angeblich erkannt, aber in keiner Weise gefördert. Schulungen oder Weiterbildungen werden nicht angeboten und Eigeninitiative in diesem Bereich ist unerwünscht.
Weiterbildung ist hier ein Fremdwort und Eigeninitiative wird nicht gewünscht.
