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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze die offene Kommunikation und die gute Einarbeitung, man bekommt die Unterstützung die man braucht. Die Arbeitsatmosphäre ist positiv
Meinerseits alles. Wenn man 20 Jahre dort ist kann es nicht schlecht sein
Pünktlichkeit bei Gehalt
Interessante Aufgabenfelder
Der Bewerbungsprozess ist einfach und angenehm. Das Vorstellungsgespräch wird sehr professionell durchgeführt und man bekommt alle Informationen die nötig sind. Ich bedanke mich für das freundliche und offene Gespräch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man krank ist, kümmert sich niemand um einen
Es wird am falschen Ende gespart.
Man muss mit alten Maschinen viel leisten können.
Nur, weil man kein Schleimer ist und so tut, als wäre man der Beste, wird man bestraft. Ich hätte eine Klage sicher gewonnen, aber die Kosten hätte ich tragen müssen.
Im Prinzip alles. Leute sind zum Teil Vorgesetzte, die nicht einmal 1+1 zusammenzählen können. Die jenigen die guten Job leisten werden von oben Stück für Stück verdorben. Es sind viele Mitarbeiter vorhanden, die den ganzen Tag nur lästern, und Storys erfinden. Es herrscht pure Feindseligkeit. Jeder gegen jeden, aber immer hinterm Rücken, vorne wird schön gelächelt. MEINE sowie einige Verbesserungsvorschläge meiner Kollegen wurden nicht umgesetzt.. Ich "persönlich" habe noch nie erlebt, dass irgendwas, was für die Sicherheit oder bessere Arbeitsklima ...
Die Kaffeemaschine könnte ein Upgrade vertragen
Es ist schwierig einen Arbeitgeber für gut zu befinden der in so vielen Punkten Dinge falsch angeht und auch Bildungslücken in den einfachsten Bereichen aufweist.
Verbesserungsvorschläge
Mal mit den guten Mitarbeitern, die was auf dem Kasten haben, Gespräche führen und hören, was man verbessern kann.
Wenn innerhalb weniger Monate die halbe Abteilung das Unternehmen verlässt, sollte man eigentlich mal genauer hingucken, was falsch läuft.
Aber das ist ja zum Glück nicht mehr mein Problem! :D
Noch weiter in die Verbesserung der internen Kommunikation investieren.
Arbeitskollegen mit Gehirn einstellen.
Sich nicht vom BR bevormunden lassen
Den Mitarbeitern die Kinder haben mehr entgegen kommen und z.b für die Sommerferien sich nach einer Lösung bemühen und es sich nicht leicht machen und den Mitarbeitern einfach nur 2 Wochen Urlaub geben.
Wenn man sich nach außen als Familien freundliches Betrieb ausgibt sollte man sich mit den Mitarbeiter auch so verhalten und nicht nur aus Image gründen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am besten bewertete Faktor von ZIEMANN CASHSERVICE ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Im Schnitt ist die Bezahlung außerhalb des Tarifs in der gesamten Branche eher im unteren Bereich.
Kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld
Man kann nicht klagen
Gutes Geld!
Wird pünktlich bezahlt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZIEMANN CASHSERVICE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Keine Weiterbildung Möglichkeiten.
Sie können Dinge auf Eigeninitiative dazu lernen bekommen aber dadurch weder mehr Geld oder Anerkennung. Das einzige das steigt ist das Arbeitspensum.
Zu kurz da gewesen , aber auf Nachfrage für Weiterbildung in anderen Bereichen wurde ich belächelt :)
Wenig Chancen
Wenn man sich bei gewissen Leuten einschleimt hat man gute Chancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZIEMANN CASHSERVICE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ZIEMANN CASHSERVICE schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZIEMANN CASHSERVICE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 149 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 83 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZIEMANN CASHSERVICE als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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ZIEMANN CASHSERVICE
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ZIEMANN CASHSERVICE
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