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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungZiemann Cashservice als Arbeitgeber bietet eine beeindruckende Kombination aus Professionalität, Teamgeist und Unterstützung. Die Firma legt großen Wert auf offene Kommunikation und schafft eine Umgebung, in der man sich als Mitarbeiter wirklich geschätzt fühlt. Die transparente Führung und die klare Vision des Unternehmens sorgen dafür, dass wir alle in die gleiche Richtung arbeiten. Ein besonderes Highlight ist der starke Zusammenhalt unter den Kollegen, der die Arbeit zu einer Freude macht. Die flexible Arbeitsgestaltung und die Förderung der Work-Life-Balance zeigen, dass ...
Als Mitarbeiter bei Ziemann Cashservice bin ich stolz darauf, Teil eines Teams zu sein, das höchsten Wert auf Professionalität, Effizienz und Engagement legt. Die Firma bietet ein positives Arbeitsumfeld, in dem Zusammenarbeit und Teamgeist gefördert werden. Ich schätze die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sowie die offene Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Ziemann Cashservice zeigt echtes Interesse am Wohl seiner Mitarbeiter und setzt sich für eine ausgezeichnete Arbeitskultur ein. Es ist eine Freude, hier zu arbeiten.
Das Interesse an den Mitarbeitern, dies merkt man an:
-Geburtstagen
-Jubilaren
-Ostern
-Weihnachten
Etc.
Es sind zwar viele Kleinigkeiten aber auch diese sollte man zu schätzen wissen. Es gibt Firmen mit weitaus weniger.
Das man trotz Absprachen gewählt ist,es so stehen zu lassen
Sicherer Arbeitsplatz durch weiteres Wachstum
Muss moderner werden, viele Einschränkunge, zu wenig Urlaub, Gehalt naja, Urlaub-Weihnachtsgeld erst nach einem Jahr und sehr gering. Anfangs befristete Verträge.
Dass es momentan durch Personalmangel in der IT mehr Aufgaben existieren wie bearbeitet werden können. Eventuell kannst DU dabei helfen? ;-)
Alles, die haben keine Ahnung von ihrem Job können nur schreien rauchen und schlechte Laune verteilen
Mangelnder Datenschutz und tägliche Verstöße gegen das Arbeitsschutzgesetz.
Mehr als 10 Stunden arbeiten…..
Habe schon 14 Stunden in der Probezeit gearbeitet. Sollte eine Ausnahme bleiben.. hahaha
- Kein Rassismusbeauftragter
- Wenig Wertschätzung
Wenn die Vorgesetzten ausgetauscht
werden würden die mehr auf die Mitarbeitern achten.
Und nicht wie die aktuellen die nur darauf achten das Sie am Ende des Jahres ihre Prämie bekommen auf Kosten der Mitarbeiter kostet es was es wollte
Macht nur so weiter in Kolbermoor, und ihr könnt zusperren. Die Kundenbeschwerden häufen sich. Und der Kunde wird definitiv betrogen. Zwei Mitarbeiter abrechnen und nur einen zur Störung schicken. Prima Leistung.
- Neue Mitarbeiter richtig schulen
- Neuen Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie auch ein Teil der Firma sind
- Dienstkleidung nicht nach 4 Monaten erst erhalten
Holt euch die Führungskräfte niemals aus einem und demselben Unternehmen. Vetternwirtschaft vorprogrammiert. Objektivität gleich null!
Wenn es Standardprozesse gibt sollten diese auch klar an alle Betroffenen kommuniziert werden und zentral dokumentiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von ZIEMANN CASHSERVICE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen bei Ziemann Cashservice ist wahrhaftig bewundernswert. Das Unternehmen schätzt die Erfahrung und Weisheit, die ältere Mitarbeiter mitbringen, und fördert eine Kultur des Respekts und der Zusammenarbeit. Es ist beeindruckend zu sehen, wie jüngere und ältere Kollegen gleichermaßen voneinander lernen und voneinander profitieren. Die Firma schafft eine Umgebung, in der jeder unabhängig von Alter und Hintergrund gleichermaßen wertgeschätzt wird. Dieser respektvolle Umgang miteinander trägt erheblich zur positiven Arbeitsatmosphäre bei Ziemann Cashservice bei.
Um das Einstellen von älteren Kollegen kann ich nicht so viel sagen, es gibt aber viele MA die bereits seit Jahren dabei sind und dann auch für ihr gesammeltes Wissen geschätzt werden.
Dieser ist top. Ältere Kollegen dürfen sich mehrheitlich zurücklehlehnen und die jüngeren machen lassen. Hat zur Folge das die jüngeren schneller ausbrennen bzw. die Lust verlieren.
Ich bin noch jung.
kann ich nicht beurteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZIEMANN CASHSERVICE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die halbjährlichen Schulungen sind ein Witz.
Alles am PC gehen Unterschrift. Manche Kollegen unterschreiben und gehen…. Interessiert Niemandem. KEINE Einweisung nach Beginn der Tätigkeit! Obwohl dies immer groß propagiert wird. Einfach nur unfassbar und fahrlässig.
Keine Weiterbildungen oder Karriereaufstiegschancen. Wird zwar gerne in Vorstellungsgesprächen gesagt, stimmt jedoch nicht.
Angefragt,aber kein verhandlungsbedarf
Als Führungsposition vielleicht gegeben. Startet man dort als gewöhnlicher Arbeitnehmer bleibt man dort auch. Es sei denn man macht sich durch Denunziationen und Kriecherei beliebt.
Beim Bewerbungsgespräch konnte meine Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten nicht beantwortet werden, hätte mir eigentlich eine Warnung sein müssen...
Das Potenzial und die Stärken einzelner Mitarbeiter werden zwar angeblich erkannt, aber in keiner Weise gefördert. Schulungen oder Weiterbildungen werden nicht angeboten und Eigeninitiative in diesem Bereich ist unerwünscht.
