Ihr Unternehmen?

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ZIEMANN 
SICHERHEIT 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Es wird leider nicht besser...

2,6
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ZIEMANN SICHERHEIT GmbH in Schallstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer weniger, das man als Führungskraft positiv anmerken kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Besinnung auf die bisher gelebten Werte

Verbesserungsvorschläge

Den Führungskräften, die ihre teils jahrelange Erfahrung einbringen, von sich aus mehr Wertschätzung entgegenbringen

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen und Kolleginnen relativ entspannt, leider auch hier einzelne Wichtigtuer, die die für eine negative Stimmung sorgen, ebenso die Führung.

Image

Auftreten nach außen hin sehr professionell

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Elektromobilität bei den Firmenwagen möglich, aber nicht vordergründig vorangetrieben

Karriere/Weiterbildung

Wird angeboten, Führungskräfte müssen aber selbst nach Angeboten schauen

Kollegenzusammenhalt

Unterstützung von einzelnen, nur dann, wenn derjenige sich dadurch profilieren kann. Und wenn's kritisch wird, sich schnell mal davon machen

Umgang mit älteren Kollegen

Gerne mal herablassend gegenüber den älteren Mitarbeitern

Vorgesetztenverhalten

Überwiegend autoritär, kooperativ nur in Ausnahmen (wenn man selbst nicht weiter weiß)

Arbeitsbedingungen

Sterile Büroumgebung, individuelle Gestaltung des Arbeitsplatzes nicht erwünscht. Keine Grünpflanzen.

Kommunikation

Wenig konstruktiv, überwiegend Ansagen, oft gegen die Kompetenz der eigenen erfahrenen Führungskräfte

Gleichberechtigung

Genderunabhängige Postenverteilung

Interessante Aufgaben

die interessanten Aufgaben erhalten nicht die, die das meiste Interesse daran haben, sondern derjenige, der sich schnell und laut in den Vordergrund drängt


Gehalt/Benefits

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamLeiter Recruiting

Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Auch kritisches Feedback ist für uns wichtig, um Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit kontinuierlich weiterzuentwickeln. Ihre Hinweise nehmen wir ernst und greifen sie in unseren internen Entwicklungsprozessen auf.
Über einen offenen Austausch dazu würden wir uns freuen. Gerne können Sie sich hierzu auch direkt an Ihren HR Business Partner wenden.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.