167 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
167 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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167 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt regelmäßige Sportangebote nach Feierabend, Kaffeemaschine und Wasserspender. Es gibt durch die Unternehmensgröße und -alter bereits Strukturen, jedoch lassen sich diese bei Bedarf auch anpassen.
Es herrscht ein freundlicher, lockerer Umgang, auch wenn es mal ein höheres Arbeitsaufkommen gibt. Du-Kultur über Hierarchien hinweg.
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit in TZ zu arbeiten
Man mag und wertschätzt sich, verbringt die Pause gemeinsam und verabredet sich manchmal auch nach der Arbeit noch auf einen Getränk.
Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche und man findet auch ohne Meeting jederzeit ein offenes Ohr bei Fragen oder Problemen.
Im Büro gibt es moderne Technik und höhenverstellbare Schreibtische
Man kann positives, aber auch negatives Feedback anbringen.
Durch die Branche ist es sehr abwechslungsreich und spannend.
Das der Lohn pünktlich da ist.
Arbeitszeiten, Vorgesetzte, Arbeitsmaterial, Autos ( Bremsen defekt, Klima defekt)
Geregelte Arbeitszeiten und zwar 8 Stunden und nicht 9 Stunden aufwärts. Vorgesetzte die Mitarbeiter normal behandeln. Arbeitsmaterial das OK ist.
Die ersten Jahre super. Die letzten Jahre wegen der Vorgesetzten das Letzte.
Keine Angabe
Zu was?
Stundenlohn ist OK
Nicht viel
Neid wenn die Rente nicht mehr weit weg ist.
Defekte Autos, Defekte Sicherungsgeräte,
Manche Mitarbeiter werden total besser behandelt. ( Urlaub, Frei, Tour,)
Nur wenige.
Gar nichts
Man ist dort nur eine Personal Nummer
Lernt mal den Menschen zu würdigen und nicht so von Oben herab zu behandeln
Druck und nichts anderes.
Sehr schlechtes Image
Note 6
Keine Chance auf Weiterbildung.
Unter dem Durchschnitt
Nicht vorhanden
Kein Zusammenhalt erkennbar.
Unter aller Würde
Man ist den Vorgesetzten egal, Hauptsache sie kleben fest an ihren Stuhl. Die meisten Vorgesetzten ohne Knowhow
Alles marode, kaum Chancen auf Modernisierung
Sehr schlechte Kommunikation.
Gibt es nicht bei Ziemann
Keine
Schlechte Arbeitskleidung, die Shirts sind nach kurzer Zeit unansehnlich, sie sind nicht atmungsaktiv und man muss sie auch bei großer Hitze anziehen
Die Kommunikation könnte problemlos verbessert werden
Es wird offen und Transparent mit einander kommuniziert
Offener und freundlicher Umgang
Es wird auf einander geachtet
Es kann alles angesprochen werden, damit Lösungen gefunden werden können
Solide, nichts besonderes
Immer weniger, das man als Führungskraft positiv anmerken kann
Besinnung auf die bisher gelebten Werte
Den Führungskräften, die ihre teils jahrelange Erfahrung einbringen, von sich aus mehr Wertschätzung entgegenbringen
Unter den Kollegen und Kolleginnen relativ entspannt, leider auch hier einzelne Wichtigtuer, die die für eine negative Stimmung sorgen, ebenso die Führung.
Auftreten nach außen hin sehr professionell
Elektromobilität bei den Firmenwagen möglich, aber nicht vordergründig vorangetrieben
Wird angeboten, Führungskräfte müssen aber selbst nach Angeboten schauen
Unterstützung von einzelnen, nur dann, wenn derjenige sich dadurch profilieren kann. Und wenn's kritisch wird, sich schnell mal davon machen
Gerne mal herablassend gegenüber den älteren Mitarbeitern
Überwiegend autoritär, kooperativ nur in Ausnahmen (wenn man selbst nicht weiter weiß)
Sterile Büroumgebung, individuelle Gestaltung des Arbeitsplatzes nicht erwünscht. Keine Grünpflanzen.
Wenig konstruktiv, überwiegend Ansagen, oft gegen die Kompetenz der eigenen erfahrenen Führungskräfte
Genderunabhängige Postenverteilung
die interessanten Aufgaben erhalten nicht die, die das meiste Interesse daran haben, sondern derjenige, der sich schnell und laut in den Vordergrund drängt
Das sich die Teamleiter und die Kollegen gut verstehen und immer helfen. Der Betriebsrat ist auch immer für die Mitarbeiter da.
Die ganze Kommunikation der Führungsebene ab Einsatzleitung aufwärts. Das es kein Verständnis für einzelne Mitarbeiter gibt und man nur eine Nummer auf dem Papier ist.
Die neue Einsatzleitung in Umgang mit Mitarbeitern schulen und Wissen der Materie auffrischen. Die machen was sie wollen, seit die Einsatzleitung neue Mitarbeiter hat. Einsatzleitung kaum erreichbar oder antwortet nicht auf Mail und ruft auch nicht zurück.
Die Kollegen sind alle nett und hilfsbereit. Mit der Einsatzleitung kann man nicht arbeiten
Der Sicherheitsdienst nimmt immer mehr ab. Kunden werden vergrault. Neue kommen nicht dazu.
Schichtarbeit und Stunden kloppen
Wird nicht gefördert.
Könnte mehr sein aber ist halt Tarif
Das Alter spielt keine Rolle
Dienstpläne werden ohne Rücksprache einfach geändert. Einsatzleitung nivht erreichbar oder schiebt Gespräche auf Teamleiter oder andere Mitarbeiter ab
Pausenräume werden nicht zur Verfügung gestellt. Man soll seine Pause außerhalb verbringen
Unter den Kollegen gut. Von der Führungsebene wünschenswert
Lieblingsmitarbeiter werden bevorzugt
Immer das selbe
Alle sehr freundlich miteinander
Bekannt und zuverlässig
Home - Office Möglichkeiten, aber Team ist super weshalb man gerne ins Büro zum Arbeiten kommt
Alles digital, kaum Papier Benutzung
Top
Klare Kommunikation, eher niedrige Hierarchie weshalb es locker ist
Moderne Ausstattung, sauber
Es gibt immer wieder Gruppenmeetings und persönliche Gespräche mit Teamleiter/in werden auch regelmäßig angeboten.
Hoher Stundenlohn für ausgeübte Position
Jedes Mal was neues aber selbe Abläufe
Tolles Team
Qualität der Dienstleistung lässt sich aufrechterhalten, wenn man keine neuen MA einstellt. Es gehen so viel in Rente, aber scheint einen "geheimen" Einstellungsstopp zu geben.
Kommunikation ! Flurfunk lässt sich so am besten Stuern
War immer Top, aktuell nur noch angespannt. Jeder Euro wird 3 mal umgedreht und am ende sogar am Toilettenpapier gespart.
Top Kollegen ! Unglaublich
wir sind fast alle ü50 ! und wirklich ein Top Team
Alle freundlich, aber sind auch nur noch verunsichert. Ich finde sie müßten besser Kommunizieren.
Man merkt, dass nicht mehr investiert wird.
Flurfunk lernt schon Schwedisch.....
So verdient kununu Geld.