Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ZIEMANN SICHERHEIT die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 166 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kann positives, aber auch negatives Feedback anbringen.
Man mag und wertschätzt sich, verbringt die Pause gemeinsam und verabredet sich manchmal auch nach der Arbeit noch auf einen Getränk.
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit in TZ zu arbeiten
Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche und man findet auch ohne Meeting jederzeit ein offenes Ohr bei Fragen oder Problemen.
Durch die Branche ist es sehr abwechslungsreich und spannend.
Es herrscht ein freundlicher, lockerer Umgang, auch wenn es mal ein höheres Arbeitsaufkommen gibt. Du-Kultur über Hierarchien hinweg.