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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 167 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt regelmäßige Sportangebote nach Feierabend, Kaffeemaschine und Wasserspender. Es gibt durch die Unternehmensgröße und -alter bereits Strukturen, jedoch lassen sich diese bei Bedarf auch anpassen.
Es wird offen und Transparent mit einander kommuniziert
Immer weniger, das man als Führungskraft positiv anmerken kann
Die pünktliche Lohnzahlungen ( wobei man da auch nachrechnen sollte, kommt oft zu Fehlern )
Das der Lohn pünktlich da ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Arbeitskleidung, die Shirts sind nach kurzer Zeit unansehnlich, sie sind nicht atmungsaktiv und man muss sie auch bei großer Hitze anziehen
Arbeitszeiten, Vorgesetzte, Arbeitsmaterial, Autos ( Bremsen defekt, Klima defekt)
Man ist dort nur eine Personal Nummer
Die Verlogenheit von den Führungskräften gegenüber dem Kunden und Mitarbeitern. Grob fahrlässiges Verhalten. Null Mitarbeiter Fürsorge. Überhebliches, aber inkompetentes Verhalten.
Qualität der Dienstleistung lässt sich aufrechterhalten, wenn man keine neuen MA einstellt. Es gehen so viel in Rente, aber scheint einen "geheimen" Einstellungsstopp zu geben.
Verbesserungsvorschläge
Geregelte Arbeitszeiten und zwar 8 Stunden und nicht 9 Stunden aufwärts. Vorgesetzte die Mitarbeiter normal behandeln. Arbeitsmaterial das OK ist.
Den Führungskräften, die ihre teils jahrelange Erfahrung einbringen, von sich aus mehr Wertschätzung entgegenbringen
Lernt mal den Menschen zu würdigen und nicht so von Oben herab zu behandeln
Die Kommunikation könnte problemlos verbessert werden
Die neue Einsatzleitung in Umgang mit Mitarbeitern schulen und Wissen der Materie auffrischen. Die machen was sie wollen, seit die Einsatzleitung neue Mitarbeiter hat. Einsatzleitung kaum erreichbar oder antwortet nicht auf Mail und ruft auch nicht zurück.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,3
Der am besten bewertete Faktor von ZIEMANN SICHERHEIT ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Gleichberechtigung ist jederzeit und in jedem Objekt gegeben, hier wird nicht unterschieden. Mensch ist Mensch
Genderunabhängige Postenverteilung
Gleichberechtigung existiert bei den fahrenden Kollegen absolut meines Erachtens, ob beim Gehalt oder ihrer Tätigkeit
ist egal die Frauen können es genau so gut wie die Männer
Wie in jeder Firma fängt es mit den Dienstälteren an
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZIEMANN SICHERHEIT ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Wenig konstruktiv, überwiegend Ansagen, oft gegen die Kompetenz der eigenen erfahrenen Führungskräfte
Sehr schlechte Kommunikation.
Kommunikation ist ne Fehlanzeige. Es wird kaum kommuniziert und wenn wird es einem im Mund wieder rumgedreht. Es werden Dinge behauptet nicht nachzuweisen sind und so offensichtlich nie statt gefunden haben
Bewusst von oben herab, wissen ja selber nicht was die an den Mitarbeitern haben, nicht zugänglich zu kritik
1 Stern ist noch zuviel, da es die letzten Monate, ausser dem DP KEINE Kommunikatin gab
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Keine Chance auf Weiterbildung.
Wird angeboten, Führungskräfte müssen aber selbst nach Angeboten schauen
Weiterbildungsmöglichkeiten - hervorragend
Wird nicht gefördert.
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZIEMANN SICHERHEIT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet ZIEMANN SICHERHEIT schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZIEMANN SICHERHEIT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 162 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZIEMANN SICHERHEIT als eher traditionell.
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