Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageEs wird offen und Transparent mit einander kommuniziert
Immer weniger, das man als Führungskraft positiv anmerken kann
Wir nehmen zur Zeit viele Korrekturen am Gebäude vor damit sich jeder wohl fühlen kann wenn er das Gebäude betritt. Da laufen die Investitionen.
Das sich die Teamleiter und die Kollegen gut verstehen und immer helfen. Der Betriebsrat ist auch immer für die Mitarbeiter da.
Dass ich bin weg von dem
Schlechte Arbeitskleidung, die Shirts sind nach kurzer Zeit unansehnlich, sie sind nicht atmungsaktiv und man muss sie auch bei großer Hitze anziehen
Die ganze Kommunikation der Führungsebene ab Einsatzleitung aufwärts. Das es kein Verständnis für einzelne Mitarbeiter gibt und man nur eine Nummer auf dem Papier ist.
Die Verlogenheit von den Führungskräften gegenüber dem Kunden und Mitarbeitern. Grob fahrlässiges Verhalten. Null Mitarbeiter Fürsorge. Überhebliches, aber inkompetentes Verhalten.
Qualität der Dienstleistung lässt sich aufrechterhalten, wenn man keine neuen MA einstellt. Es gehen so viel in Rente, aber scheint einen "geheimen" Einstellungsstopp zu geben.
Unpersönlich, da Unternehmen zu groß ist
Die neue Einsatzleitung in Umgang mit Mitarbeitern schulen und Wissen der Materie auffrischen. Die machen was sie wollen, seit die Einsatzleitung neue Mitarbeiter hat. Einsatzleitung kaum erreichbar oder antwortet nicht auf Mail und ruft auch nicht zurück.
Den Führungskräften, die ihre teils jahrelange Erfahrung einbringen, von sich aus mehr Wertschätzung entgegenbringen
Die Kommunikation könnte problemlos verbessert werden
Fast alles, am besten 90% des Führungspersonals ersetzen. Es gibt wohl fähige Kollegen aber mangels Ausbildung ( was nicht wirklich nötig ist ) und keine Lobby haben diese keine Chance etwas zu werden. Das frustriert und Sie wechseln den Arbeitgeber.
Neue Chefebene und Strukturierter Plan was man als Firma erreichen will. Auch mal sich selbst hinterfragen und nicht immer den Mitarbeitern die Schuld geben. Es kann nicht nur an den Mitarbeitern liegen das wir kaum Objekte haben :)
Der am besten bewertete Faktor von ZIEMANN SICHERHEIT ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Gleichberechtigung ist jederzeit und in jedem Objekt gegeben, hier wird nicht unterschieden. Mensch ist Mensch
Genderunabhängige Postenverteilung
Gleichberechtigung existiert bei den fahrenden Kollegen absolut meines Erachtens, ob beim Gehalt oder ihrer Tätigkeit
Es gibt keine Unterschied zwischen deutsche und ausländische Mitarbeiter
ist egal die Frauen können es genau so gut wie die Männer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZIEMANN SICHERHEIT ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Wenig konstruktiv, überwiegend Ansagen, oft gegen die Kompetenz der eigenen erfahrenen Führungskräfte
Unter den Kollegen gut. Von der Führungsebene wünschenswert
Kommunikation ist ne Fehlanzeige. Es wird kaum kommuniziert und wenn wird es einem im Mund wieder rumgedreht. Es werden Dinge behauptet nicht nachzuweisen sind und so offensichtlich nie statt gefunden haben
Bewusst von oben herab, wissen ja selber nicht was die an den Mitarbeitern haben, nicht zugänglich zu kritik
1 Stern ist noch zuviel, da es die letzten Monate, ausser dem DP KEINE Kommunikatin gab
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Wird angeboten, Führungskräfte müssen aber selbst nach Angeboten schauen
Also ich habs vom Fahrer in die Haustechnik geschafft mache Lehrgänge und so weiter mit da ich auf dem Stand der Dinge sein muss. Bin weitestgehend in meinen Bereichen selbstständig unterwegs bin aber auch tief mit der TGM verwurzelt.
Die versprechen dir GSSK,aber wenn sie sind schöne Dame dann EL Dame,will nicht dass sie machen das und sie nehmen Schulung weg von ihnen...egal wie top Mitarbeiter sind sie
Wird nicht gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeiten - hervorragend
