76 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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76 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es wird! Langsam, aber es wird!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ZIM Aircraft Seating GmbH in Markdorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es bewegt sich etwas. Es ist noch ein weiter Weg, aber die ersten Schritte sind gemacht. Bitte nicht vergessen: Die Mitarbeiter und deren Wissen sind das Herzstück von ZIM. Achtet auf sie. Mit ehrlicher Wertschätzung, ein wenig Vertrauen, modernem Führungsstil und entsprechenden Gehältern wird ZIM am Ende zu den wirklich geschätzten Arbeitgebern in der Region gehören.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist absolut gut. Fehlende Kapazitäten an Mitarbeitern machen es aber teilweise sehr stressig und führt zu permanentem "Firefighting" im Job. Das demotiviert manchmal sehr. In Summe aber 3 Sterne.
Image
Leider ist der Ruf schlechter, als es wirklich ist. Die Vergangenheit und einzelne Personen hinterlassen hier ihre Spuren. Wer hier arbeitet stellt schnell fest, dass es wirklich Spaß machen kann, hier zu arbeiten. Aufgrund der Vergangenheit derzeit aber leider nur 2 Sterne.
Work-Life-Balance
Alle Instrumente für eine gute Work-Life-Balance sind vorhanden. Homeoffice-Regelung, Gleitzeitkonto, Vertrauensarbeitszeit. Wie gut die Instrumente eingesetzt werden, hängt aber vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Außerdem wird teilweise Erreichbarkeit rund um die Uhr erwartet, oder dass man bis mindestens 17 Uhr bleibt, egal wann man morgens gekommen ist. Das ist nicht zeitgemäß, nicht familienfreundlich und passt nicht in die Mentalität vieler anderer Firmen in der Region. Angeblich arbeitet die Geschäftsführung hier aber an Verbesserungen. Das wäre schön, dann gibt es hier auch mehr Sterne. Aktuell leider nur 3 Sterne. Hier wäre mehr zu holen mit den Möglichkeiten eines dynamischen, mittelständischen Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist in der Vergangenheit viel zu wenig getan worden. Auch das soll sich angeblich ändern. Viele Kolleg*innen wurden in letzter Zeit auch schon auf Schulungen/Weiterbildungen geschickt. Es sieht so aus, als tut sich hier wirklich etwas. 3 Sterne.
Kollegenzusammenhalt
Ist absolut hervorragend. Viele Kollegen haben die letzten, harten Jahre des Unternehmens zusammen durchgestanden und agieren mittlerweile als eingeschworenes Team. Neue Kollegen werden schnell integriert und aufgenommen. Top! 5 Sterne.
Vorgesetztenverhalten
Ähnlich, wie bei der Work-Life-Balance. Es gibt gute Vorgesetzte und nicht so gute Vorgesetzte. Die meisten Vorgesetzten sind aber gut, vertrauen ihren Mitarbeitern und leben den Team-Gedanken. Daher 3 Sterne.
Arbeitsbedingungen
Große Büros, gute IT-Ausstattung, es wird viel auf Arbeitssicherheit geachtet. Es gibt Wasserspender und kostenlosen Kaffee. Nur eine Klimaanlage wäre im Sommer toll. 4 Sterne.
Kommunikation
Kommunikation könnte besser sein. Die Geschäftsführung will nun aber regelmäßiger die Mitarbeiter informieren. Eigentlich nur 2 Sterne, aber in der Hoffnung, dass die Geschäftsführung die Versprechen einhält: 3 Sterne.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind für die Region und die Branche unterdurchschnittlich. Die letzten Jahre waren finanziell hart. Gehaltserhöhungen waren wohl nicht drin. Auch hier plant die Geschäftsführung angeblich sehr positive Veränderungen. Eigentlich nur 2 Sterne, aber als Vertrauensvorschuss gibt es 3 Sterne.
Gleichberechtigung
Wird fast überall gelebt. Hier gibt es nichts zu beanstanden. 4 Sterne.
Interessante Aufgaben
Absolut! Ein tolles Produkt in einer interessanten Branche. Vom Montagemitarbeiter bis zur Buchhaltung ist jeder Teil der Luftfahrt-Community und erlebt täglich die Dynamik dieser Branche. Volle 5 Sterne.
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Arbeitgeber mit viel Potential - jedoch weni Wille zur Veränderung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ZIM Aircraft Seating GmbH in Markdorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gedanken machen + machen und nicht nur Gedanken machen:
- Kapazität an Mitarbeiter aufbauen, in Mitarbeiter investieren um Druck zu reduzieren
- Mehr Firmenevents oder Angebote
- Home Office als normal ansehen und Mitarbeiter vertrauen
- Gewisses "normales" Grundverhalten festlegen
- Gehaltsstruktur mit Gehaltsentwicklung einführen (Tarifprinzip)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen ist grundsätzlich gut. Leider ist die Arbeit im Projektgeschäft in dieser Firma durch viele Einflussfaktoren sehr stressig. Besonder die fehlende Kapazität an Mitarbeitern macht es schwer.
Image
Image ist leider sehr sehr schlecht. Aufgrund von Vergangenheit und einzelnen Personen.
Work-Life-Balance
Es gibt ein GLZ-Konto. Man kann GLZ-Tage frei nehmen. Kernarbeitszeiten sind vorhanden. Nach Absprache mit dem Vorgesetzten, können hier aber Sonderregelungen gefunden werden. Home-Office Regelung gibt es auch, ist aber nicht zeitgemäß und es gibt je nach Vorgesetzten kein Vertrauen. Urlaub wird idR. immer genehmigt. Alles sehr abhängig vom Vorgesetzten. Bei einem guten Vorgesetzten hat man eine gute Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten. Ggf. kann man aus Eigeninititive etwas einbringen. Auch hier viel vom Vorgesetzten abhängig.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind grundsätzlich für die Branche und Gegend etwas zu niedrig. Problematisch ist es mit Gehaltserhöhungen. Gehälter bleiben über Jahre gleich, ohne regelmäßigen Inflationsausgleich oder eine Gehaltsentwicklung. Kein Weinachts- und Urlaubsgeld. Keine Gewinnbeteiligung. Auch hier ist es stark vom Vorgesetzen abhängig. Gehaltsstruktur Abteilungsübergreifend, wie auch abteilungsintern nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aktuell nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Man versteht sich gut und kann auch nach einer harten Diskussion wieder normal miteinander reden. Die verschiedenen Abteilungskollegen versuchen weitesgehend sich zu unterstützen. Leider wenig Kontakt nach der Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Hier hat die Firma zwei Gesichter. Grundsätzlich ist das Vorgesetztenverhalten gut. Es gibt einzelne Vorgesetzte die ihre Position ausnutzen. Dies bringt viel Unruhe in die Arbeitsebenen und auch Unstimmigkeiten. Leider viel zu oft.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsausstattung ist ok. Jeder hat einen Arbeitsplatz und PC. Laptop für Home-Office ist schwer zu bekommen. Keine verstellbaren Tisch bzw. nur vereinzelt. Kantine, Wasserspender, Tischkicker, Lounge sind vorhanden, aber keine Zeit zum Nutzen
Kommunikation
Die Kommunikation über Projekte ist vorhanden. Abteilungsübergreifende Meetings sind vorhanden. Auf Arbeitsebene wird dies manchmal vernachlässigt, wodurch wichtige Dinge flöten gehen. Manchmal leidet die Kommunikation unter Abteilungsdenken.
Interessante Aufgaben
Die Luftfahrt ist sehr interressant und fordernd. Die Einflussfaktoren und zu Regeln sind extrem vielfältig. Leider ist es manchmal sehr chaotisch. Wer dies mag ist hier perfekt aufgehoben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Jetzt noch die Altlasten abschütteln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ZIM Aircraft Seating GmbH in Markdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Absolut in Ordnung, wer was kann wird auch geschätzt
Image
Das schlechte Image bis Mitte 2020 ist mit heute nicht mehr zu vergleichen
Work-Life-Balance
Anstrengend, nicht für Waschlappen, Luftfahrt eben
Kollegenzusammenhalt
Wer durch die Insolvenz geht und bleibt bestätigt doch dass der Zusammenhalt stimmt!
Vorgesetztenverhalten
Das neue Management schätzt die Mitarbeiter und deren Meinungen
Arbeitsbedingungen
Die neuen Büros könnten etwas stylischer sein
Kommunikation
Die Hierarchien beginnen zu funktionieren
Gleichberechtigung
Multi-kulti Laden mit Kollegen aus aller Welt!
Interessante Aufgaben
Absolut, wer Luftfahrt mag ist hier richtig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Guter und innovativer Arbeitgeber - wer trotz globaler Krise der Luftfahrtindustrie arbeiten möchte ist hier richtig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ZIM Aircraft Seating GmbH in Markdorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle und innovative Produkte
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung am Arbeitsplatz, starker Zusammenhalt
Image
War früher nicht so gut, hat sich geändert, ist jetzt gut
Work-Life-Balance
Passt. Im Sommer gelegentlich mit dem Fahrrad zur Arbeit, ausreichend Duschen vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Passt
Gehalt/Benefits
Passt
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es wirklich tolle Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Ist gut
Kommunikation
Transparent und ehrlich. Neues Management und neuer Eigentümer spricht offen und holt uns Mitarbeiter ab. Trotz Krise in der Luftfahrtindustrie weiß man genau wo man steht und vertraut auf die Kompetenz des Management. Bei den alten ehemaligen Geschäftsführern hätte es das nicht gegeben. Zum Glück hat sich das gerade rechtzeitig geändert.
Interessante Aufgaben
Tolle Produkte, der neuen Generation an Flugsitzen wird sehr spannend!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Seit neues Management an Board ist macht es auch wirklich Spaß hier
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ZIM Aircraft Seating GmbH in Markdorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Eine gute Leistung wird wertgeschätzt und man wird gefördert
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind sehr nett und Zusammenhalt ist sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Eine hohe Erwartung an die Qualität der Arbeit und den Einsatz wird durch die Wertschätzung und leistungsgerechte Vergütung entlohnt
Interessante Aufgaben
Fachlich ein sehr spannender und abwechslungsreicher Arbeitsbereich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Alle werden ausgenutzt und niemand wird informiert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ZIM Aircraft Seating GmbH in Markdorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird alles auf dem Rücken der Kollegen, Lieferanten und Kunden ausgetragen.
Verbesserungsvorschläge
Die Kollegen informieren. Der neue Arbeitgeber kümmert sich nur um sich und man wird nicht informiert. Man sollte gerade in so einer unsicheren Zeit als Mitarbeiter informiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich mit dem Verkauf sehr geändert. Alle sind unsicher und keiner weiß wohin es geht. Jetzt auch noch Insolvenz. Das verunsichert.
Work-Life-Balance
Dank Kurzarbeit viel Freizeit.
Kollegenzusammenhalt
Positiv. Die Kollegen halten zusammen.
Kommunikation
Katastrophal. Man wird nicht informiert und bekommt nichts mit. Am Anfang hat man gedacht, dass durch den Verkauf das Unternehmen weiterentwickelt wird. Nun zeigt sich, dass er sich nur um sich und seine Lieblinge kümmert. Früher konnte man wenigstens nachfragen und wurde informiert. Jetzt wird man von oben regiert und nur noch angewiesen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Das war wohl ein Griff ins Klo!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ZIM Aircraft Seating GmbH in Markdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt leider nichts positives, ausser einige wirklich gute Mitarbeiter um die es sehr schade ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich weiß nicht, ob es einen noch schlechteren Arbeitgeber gibt.
Verbesserungsvorschläge
Aurelius hat wohl einen ziemlich schlechten Deal gemacht. Kaum hat man die Firma übernommen, kommt die Coronakrise und die Luftfahrt steckt bis zum Hals drin. Zim hatte schon vorher genug Probleme. Das Aurelius nun Insolvenz anmeldet ist nur logisch. Niemand steckt Geld in ein vorgeschaufeltes Grab. Vielleicht hätte Aurelius sogar was ändern können. Im Endeffekt ist es wahrscheinlich besser so und auf kurz oder lang hätte das Inkompetente Management diese Firma in den Ruin getrieben. Man war ja schon kurz davor.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man sich nicht selbst schaden will, sollte man einen großen Bogen um diese Firma machen. Ungleichheit, Respektlosigkeit, Intrigen, Beleidigungen bis hin zu Mobbing. Zim hat vielen Menschen psychisch massiv geschadet.
Work-Life-Balance
Bevor es bergab ging mit der Firma, überstünden schieben bis zum umfallen. 10-12 Stunden täglich, auch Samstags. Dein Problem wenn du Familie und Kinder hast oder Termine. Bis vor kurzem war „Kurzarbeit null“ aber natürlich nur für einzelne, andere durften selbstverständlich 1-2 mal die Woche arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles in eine Tonne.
Kollegenzusammenhalt
Es könnte ein gutes Team sein, aber da die Lieblinge ständig bevorzugt behandelt werden, entsteht Wut und Missgunst. Keiner traut dem anderen.
Vorgesetztenverhalten
Schade das man hier keinen Stern geben kann. Unterirdisch ist gar kein Ausdruck! Es ist mir ein Rätsel wie man gewisse Personen auf Führungspositionen stellen kann. Bis auf ein - zwei Vorgesetzte die „mitschwimmen“ müssen, wenn sie nicht untergehen wollen, ist das Vorgesetztenverhalten untragbar. Kein Respekt, keine Kompetenz, es werden sogar persönliche Grenzen massiv überschritten in dem man z.B. Kommentare zum Privatleben des Betreffenden äussert und es ging schon soweit das die Familie beleidigt wurde. So jemand gehört entlassen und nicht auf Vorgesetztenpositionen. Selbst weit davon entfernt überhaupt geeignet zu sein für eine Stelle als Vorgesetzter, versucht man warscheinlich so seine eigene Unfähigkeit zu kompensieren. Das traurige ist, die alte Geschäftsleitung wollte es nicht sehen und die neue ändert auch nichts daran.
Arbeitsbedingungen
Niedrige Gehälter, null Sozialleistungen, Kurzarbeit und jetzt im Insolvenzverfahren.
Kommunikation
Wenn man bloßstellen und runterlaufen lassen durch seinen Meister als Kommunikation sehen will, ist das die einzige Art die stattfindet.
Gleichberechtigung
Gab es nie, wird es wahrscheinlich nie geben.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich, wäre wirklich Klasse und hat immer Spaß gemacht. Leider überwiegt alles andere negative Drumherum.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
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Kann besser sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ZIM Aircraft Seating GmbH in Markdorf gearbeitet.
Image
Mal so, mal so.
Work-Life-Balance
Dezent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist das?
Karriere/Weiterbildung
So was ist ein fremder Wort.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist für sich selbst.
Arbeitsbedingungen
Könnte viel besser sein.
Kommunikation
Welche?
Gehalt/Benefits
Nur Gehalt sonst nichts.
Interessante Aufgaben
Jawohl!
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Inkompetenz, Vetternwirtschaft und Druck bestimmen den Alltag.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei ZIM Aircraft Seating GmbH in Markdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In Schwerin gibt es wenig gutes zu berichten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, Versprechen werden nicht eingehalten, Denunzianten werden gelobt und bevorzugt, Fehlteile gehören zur Tagesordnung, Mitarbeiter werden öffentlich bloßgestellt... die Liste ist unendlich. Ich bin froh dass ich dort weg bin...
Verbesserungsvorschläge
Alles. Führungskräfte austauschen, Gehälter anpassen und Fehlteilliste beseitigen, dann kann man auch ordentlich produzieren.
Arbeitsatmosphäre
Es geht nach Nase. Mag dich ein Vorgesetzter, dann geht es. Wenn nicht, ist es die Hölle.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld und die angekündigte Gehaltserhöhung wurde nach der Übernahme gestrichen.
Kollegenzusammenhalt
Wenige halten zusammen. Viele Kollegenschweine und Denunzianten.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal, willkürlich und anmaßend.
Kommunikation
Ist nicht vorhanden. Der eine weiß vom anderen nichts.
Interessante Aufgaben
Kommt aufs Gebiet an, ansonsten immer das Gleiche.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Endlich ist der Laden verkauft. Bleibt nur zu hoffen dass, der neue Haupteigner mal aufräumt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ZIM Aircraft Seating GmbH in Markdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein super interessantes Produkt und eigentlich gute Mitarbeiter. Wenn man sie dementsprechend fördern und behandeln würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man das ganze Management ohne Kontrolle an inkompetente Leute gegeben hat, die viel zu lange absolute Entscheidungsfreiheit hatten und ein eigentlich junges Unternehmen mit hohem potenzial runtergewirtschaftet haben.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht ist der erste Schritt getan. Die Hauptanteile sind an ein anderes Unternehmen verkauft. Bleibt nur zu hoffen das die neue Geschäftsleitung sieht was wirklich abgeht und die Führung selbst in die Hand nimmt. Ansonsten kommen schwarze Zeiten auf das Unternehmen zu. Die mangelnden Aufträge und die vielen Reklamationen kommen nicht von irgendwo her.
Arbeitsatmosphäre
Durch ein paar schwarze Schafe in Vorgesetztenstellungen kann man die Arbeitsatmosphäre als unzumutbar bezeichnen. Einzelne Mitarbeiter werden bloßgestellt, respektlos behandelt, Informationen wie z.B. Änderungen durch Ingenieure werden absichtlich vorenthalten, nur um deren Arbeit dann schlecht reden zu können. Angst, Druck und Resignation sind förmlich zu spüren.
Fehler in der Montage werden vor der Belegschaft ausgekotzt und die Betroffenen werden als unfähig hingestellt. Ein einschreiten der Produktionsleitung gibt es nicht, da hauptsächlich „Freunde“ auf diesen Positionen sind und die sich alles erlauben können.
Image
Sowohl Mitarbeiter als auch Ex-Mitarbeiter berichten negativ über ZIM, leider völlig zurecht. Siehe die vorherigen Bewertungen denen ich mich nur anschließen kann.
Work-Life-Balance
Seit Monaten bleiben Aufträge aus. Teilweise wird schon so getan als ob man arbeitet, weil einfach nichts da ist was man tun könnte. Manche Mitarbeiter haben schon bis zu 100 Stunden minus. Davor Monatelanges Überstunden schieben bis zu 12 Stunden am Tag inklusive Samstag.
Karriere/Weiterbildung
Kann man nicht viel zu sagen da es schlichtweg nichts gibt an Weiterbildung. Außer einem Deutschkurs, weil es warscheinlich mittlerweile Probleme gab weil dort alles gesprochen wird, außer Deutsch.
Gehalt/Benefits
Was sind Sozialleistungen? Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein Überstundenzuschuss. Gehalt ist jedoch Verhandlugssache. Das erklärt auch die überwiegend polnischen Mitarbeiter. Für deutsche Verhältnisse und die Branche eindeutig unterbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es landet sowieso alles auf einem Müllhaufen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind wirklich in Ordnung. Durch die Katastrophale Personalführung ist ein gutes Team garnicht erst gewünscht, somit gibt es keine Zusammenarbeit. Jeder kämpft nur ums eigene „überleben“.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht so viele. Die paar älteren Mitarbeiten sehnen sich nur noch ihrer Rente entgegen.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf drei Ausnahmen gehören alle Vorgesetzte ausgetauscht. Völlig inkompetent, vereinzelt nicht mal einen richtigen Schulabschluss und mangelhafte Deutschkenntnisse. Privat sehr gute Freunde der Produktionsleitung, man geht sogar zusammen in Urlaub (woanders heißt sowas Korruption oder Lobbyismus), keine Kompetenzen in Personalführung oder Konfliktmanagement. Ergebnis davon sind mittlerweile frustrierte und unmotivierte Mitarbeiter, schlecht eingelernte Mitarbeiter, viele Krankheitsfälle, hohe Fehlerquoten und Reklamationen mit hohen Strafen von Kunden. So kann man ein Unternehmen auch runterwirtschaften.
Arbeitsbedingungen
Heiß, stickig, schlecht belüftet. Um Arbeitsmaterialien muss man betteln.
Kommunikation
Keine Betriebsversammlungen, keine Transparenz, sowenig Informationen wie möglich. Wer nichts weiss, stellt keine Fragen. Die Produktionsleitung lässt höchstens über die unteren Vorgesetzten etwas ausrichten uns das ist nur Kritik.
Gleichberechtigung
In einem Betrieb in dem private Freundschaften herrschen und diese auch deutlich bessere Positionen haben und Entscheidungen anhand der Wünsche seiner Freunde getroffen werden, kann von Gleichberechtigung keine Rede sein.
Interessante Aufgaben
Das einzig Positive das geblieben ist. Ein eigentlich interessantes Produkt an dem eigentlich auch die Arbeit spaß machen würde... Eigentlich...
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.