78 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
78 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
78 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts!
Alles
Organisation
Strukturen
Ordnung
Mitarbeiter wie Menschen behandeln
Unter druck arbeiten
ZIM ist dss Leben, ZIM ist die Familie, Zim ist die Freunde und Zim ist der Gott
Das war gut
Mach mal schnell. Keine Einarbeitung. Die meisten haben sowie so keine Ahnung, die Ahnung haben möchten das wissen für dich behalten. Ich weiss nicht, wie weiterhin die Sitze zugelasseb bekommen.
Mach mal dies mach kal das!
nichts mehr
alles
Unternehmen verkaufen
schlechter geht nicht
Was ist das ?
wird kategorisch abgelehnt
nicht existent
gibt es nicht, jeder Normaldenkende flüchtet vorher
Willkommen in Afghanistan - ständiger Bombenflug
katastrophal
Kinder im Kindergarten haben mehr Hirn
nicht existent
das der Bodensee nicht weit entfernt ist.
Siehe oben. Ich kann jedem Mitarbeiter nur empfehlen, sich so schnell wie möglich einen anderen Job zu suchen. (Wobei die Mehrheit das mittlerweile auch schon macht)
Die GF muss dringendst das Management an Profis abgeben. Projektleitung im Unternehmen ist unterirdisch.
Angst, Druck und abwertendes Verhalten der GF gegenüber den MA's bestimmen die Atmosphäre.
Nach außen seltsamerweise immer noch irgendwie gut.
Als MA bei ZIM gibt es keine andere Priorität im Leben als ZIM um den Wohlstand der Besitzer zu mehren oder um die Firma vielleicht doch noch zu retten.
Weiterbildung gibt es nur wenn es konkret und zeitnah für den Job gebraucht wird.
Gehalt ist ok.
Ob Umweltbewusstsein vorhanden ist, kann ich nicht beurteilen. Ist mir nicht im besonderen Maße aufgefallen. Sozialbewusstsein ist auf jeden Fall nicht vorhanden.
Kommt drauf an. Manche suchen aufgrund der Gesamtsituation eher den Schulterschluss mit den Kollegen. Andere kapseln sich eher resigniert ab.
das Alter spielt eigentlich keine Rolle. Siehe oben.
In der mittleren Führungsebene unterschiedlich. GF verhält sich gegenüber den Mitarbeitern einfach nur katastrophal. Anders kann man es leider nicht beschreiben.
Infrastruktur (Gebäude, technische Ausstattung etc.) ist gut.
Innerhalb der Arbeitsebene oder zu Einigen im Führungskreis eigentlich ganz gut. Von GF bzw. Teilen des Führungskreises nach unten ist die Kommunikation widersprüchlich, chaotisch und manchmal verbal entgleisend.
"Gleichberechtigt" wird der Mitarbeiter, dessen Nase der GF an dem jeweiligen Tag gerade passt. Alle Anderen werden gleich schlecht behandelt (egal ob Frau oder Mann, jung oder alt, Deutscher oder Ausländer). Von dieser Seite aus ist Gleichberechtigung irgendwie schon gegeben.
Aufgaben sind (aus technischer Sicht) eigentlich ganz interessant.
Das man für gewöhnlich die Hölle nach 2 jahren verlassen darf. Länger hält es keiner aus.
hohe Fluktuation (>30%).
GF sollte lieber die Zügel für das operative abgeben.
bedrückend, jeder versucht nicht aufzufallen sonst ist er weg.
nach Außen wird sich ausgegeben als Heilsbringer.
Als erstes kommt ZIM, danach ZIM, ... und als aller letztens ZIM
Weiterbildung wird immer wieder angesprochen auch Training on the Job. Nie umgesetzt.
Gehalt unterdurchschnittlich nicht nur in der Branche auch für Ingenieure allgemein.
wenn Heizkosten zum Umweltschutz zählt dann ja. Sozialbewusstsein eher nein.
gering, jeder sucht die Flucht nachvorne bzw. den weg aus der Firma. zum großen teil schon erfolgt.
werden genau so niedergemacht wie die jungen
Machtlosigkeit gegenüber GF. keine gegenwähr.
katastrophal, im Winter kalt und im Sommer heiß durch die schöne großen Glassfenster
nur zwischen den Kollegen, von oben kommen nur Anweisungen.
jeder wird gleich schlecht behandelt!
intressant allemal aber es gibt nur das was die GF beschließt. Abweichungen werden nicht hingenommen
mangelde Kommunikation, mangelnde Planbarkeit, schwache Führung die auch persönlich wird
personelle und materielle Ressourcen berücksichtigen
Ist äußerst belastet, da Aufgaben, Zeitansatz und Personalressourcen oft nicht außreichend Berücksichtigung finden.
gibt es nicht.
die Firma soll in allem Vorrang vor dem Privatleben haben.
hoher Preisdruck
nur wenn aus Firmensicht unabdingbar
Ist immer noch gut, da die Kollegen gute Ergebnisse erreichen wollen
soweit In Ordnung, teilweise beengt
Findet nur auf Arbeitsebene statt. Keine Kommunikation mittel- oder langfristiger Ziele
Gehalt ist in Ordnung, kann aber nicht die Arbeitsbelastung aufwiegen
Interessantes Produkt mit Potential
Schönes Gebäude und der Kollegenzusammenhalt.
Der Führungsstil.
GL auswechseln und dafür einen Profi reinholen. Diese Firma hätte einen Betriebsrat dringend nötig.
Einfach nur noch bedrückend.
Gibt's auch Minussterne?
Privatleben? Wird nicht verstanden das manche Menschen ein Privatleben haben.
Wird nicht angeboten, es sei denn es muss sein.
Gehalt ist gut.
Unterirdisch.
Kollegen halten gut zusammen. Sonst wäre ja alles noch schlimmer. Selten so nette, gute Kollegen erlebt.
Werden genauso schlecht behandelt wie die Kollegen unter 45.
Kommt drauf an welche. In der Mitte gibt es Führungskräfte die ok sind. Ganz oben ist allerdings eine Katastrophe. Das wirkt sich auf die gesamte Führungskultur aus.
Gebäude/Infrastruktur ist gut.
Zur Seite hin gut, nach oben extrem schlecht.
Gleichberechtigt wird der, dessen Nase grad passt.
Produkte und Branche sind interessant.
tolles aufstrebendes Unternehmen, interessante Aufgaben
totalitäre Geschäftsleitung, keine Managementbeteiligung
GF auswechseln
das die Bezahlung ok ist, die Tätigkeiten spass machen könnten.
das durch die Art und Weise der Führungskräfte sich kein Flow-Zustand ergeben kann/wird.
Das man "entfernt" oder stark eingeschränkt wird, wenn man anderer Meinung ist die sogar rechtl. Gültigkeit hätte.
Ein Miteinander schaffen. Das Ziel erfolgreich zu sein, sollte mit Rücksicht gemeinsam erreicht werden!
Diese Arbeit könnte sogar Spaß machen! Könnte.. wäre da nicht das kontraproduktive Betriebsklima das sich durch diesen Führungsstil und den Persöhnlichkeiten ergibt, die diesen umsetzen.
Das Soll-Image ist innovativ.
Das Ist-Image ist extreme Fluktuation und der über Ortsgrenzen bekannte ZIM-Führungsstil.
Urlaub gibt es. Leider jedoch meist nur wenn es nach Firmenbelange passt. (Dauer und Zeitpunkt)
Mülltrennung funktioniert bedingt. Die Möglichkeiten zur Mülltrennung sind jedoch vorhanden.
Sofern man aller Anforderungen gerecht wird, darf man sich privat gerne weiterbilden. Als direkte Förderung werden Deutsch und Englischkurse angeboten. Zur Fachliche Förderung ist keine Zeit.
Unter Kollegen wird insgesamt gut zusammengearbeitet. Man merkt jedoch "Angstmentalität" bei elementaren Themen bzgl. der vorhandenen Arbeitssituation.
In Konfliktsituationen besteht keinerlei Kompromissbereitschaft.
Die Arbeitsplätze sind mitlerweile insgesamt in Ordnung.
Es wird exakt das kommuniziert, was für die jeweilige Person notwendig gehalten wird.
Bezahlung ist insgesamt ok.
Von gut jedoch weit entfernt.
Manche betrachten es als Chance. Das Gefühl des ausnutzens von Ausländern die dort bevorzugt arbeiten, besteht jedoch.
Die Arbeiten im Produktionsbereich werden von der Arbeitsvorbereitung (teils nach Sympathie) koordiniert.
Das Produkt.
Jegliches Führungsverhalten oberhalb der untersten Ebene.
Ich kenne niemand der hier gerne arbeitet. Man braucht halt das Geld ....
Die Arbeitsbelastung ist ein drittel des Jahres sehr hoch (Überstunden + Samstagsarbeit). Der Grund: Es werden Sachen verkauft die so nicht machbar sind. Die Produktion beginnt noch bevor die Entwicklung beendet ist. Und dann wird verschlimmbessert....
Auf der untersten Ebene gibt es nicht einen der querschießt. Selten so gute und hilfsbereite Kollegen erlebt.
Hier wird niemand besonders geschätzt.
Er weiß es nicht nur besser, sondern am allerbesten. Hier wird die Wahrheit definiert. Keine Götter neben ihm ......
Das Büro (Großraum) ist ordentlich. CAD-Konstruktion auf 22"-Monitoren allerdings eher exotisch. Immerhin gabs letztes Jahr nen zweiten Monitor an jedem Arbeitsplatz.
Das Produkt ist interessant.
Pause
Arbeit
Langweilig
immer Ärgee
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