77 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Internationales Umfeld, tolles Arbeitsumfeld, gute Karrierechancen, liebenswerte Kollegen, erfolgreiches Unternehmen
Leider gab es in der Vergangenheit immer wieder schlechtere Bewertungen des Unternehmens, darunter hatte das Image zu leiden. Jedoch entsprechen diese Bewertungen nicht der Realität.
Die Arbeit mach keinen Spaß. Es gibt kein Lob, dafür aber viel motivierende Kritik die gern unter die Gürtellinie geht. Wenn die Geschäftsführung nicht im Hause ist, ist das Arbeiten und das Betriebsklima gleich besser. Ansonsten wird gern erniedrigt und respektlos behandelt.
Wer was werden will sollte sich eine andere Firma suchen.
Wer seine Meinung sagt wird gekündigt, den Mitarbeiter haben keine Meinung zu haben. Wer sich nicht klein machen lässt ebenfalls. Man wird mit einem unbefristeten Job bis zur Rente gelockt, doch dies schaffen wohl hier die wenigsten. Wer bei Mitarbeitergesprächen konstruktive Kritik erwartet ist ebenfalls fehl am Platz.
Ein Seminar über die Führung von Mitarbeitern wäre empfehlenswert.
In meinem Tätigkeitsbereich war ich ziemlich unausgelastet und unterfordert. Andere Bereiche schienen sehr überlastet zu sein.
Das Produkt
Der Gutsherren-Führungsstil.
Die Geschäftführung Mangementprofis in die Hand geben.
Weg vom Patriarchatentum.
Nicht empfehlenswert!
Sehr hohe Fluktuation durch stark verbesserungsbedürftiges Personalmanagement.
- Mit den Mitarbeitern und Kollegen hat es sogar Spaß gemacht
- Schöne Arbeitsplätze und Gebäude
- Fremde Kantine in der Nähe
- Erst mit top komfortabler Vertriebssituation im Vorstellungsgespräch gelockt, die Wahrheit ist allerdings milde gesagt ernüchternd
- Eine motivierende Arbeitsatmosphäre fehlt
- Mehrere intensive "Personalgespräche" an einem Tag und MA, die mit betretenen Gesichtern das Büro verlassen.
- Die Stimmung über die GL ist unter Kollegen nicht die beste, das geht besser!
- Ständig versucht man den zweiten vor dem ersten Schritt zu tun - das schnelle Wachstum hat Spuren hinterlassen
Autoritärer Führungsstil schafft Frust, die MA gehen einem aus dem Weg und trauen sich immer weniger etwas beizutragen.
junges und aufstrebendes Unternehemen. Die gute Auftragslage sichert viele Arbeitsplätze! Der Kollegenzusammenhalt ist zufriedenstellend! Die Kommunikation ist ausbaufähig. Die gute Anbinung zur Arbeitsstelle ist ein Pluspunkt!
Die Kommunikation ist teilweise mangelhaft! Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird oft wahrgenommen aber nicht umgesetzt! Ein junges und aufstrebendes Unternehmen muss gute Mitarbeiter fordern und gute Ideeen wahrnehmen. Besseres eingehen auf Mitarbeiter ist erwünscht!
Ideeen entgegennehmen!
Mitarbeitergespräche führen!
Vertrauen gegenüber erfahrenen Mitarbeitern!
Zusammenhalt!
die Idee und das Produkt
die oberste Etage
Gründung eines Betriebsrates
"Angst essen Seele auf "
..ich würde niemanden diese Firma empfehlen...
..die wahre Freude am Leben ist, für ein Ziel gebraucht zu werden, das man selbst als wichtig anerkennt. In dieser Firma ein no go,...
Überstunden werden nicht nur gerne gesehen, sondern gefordert, ansonsten wirkt sich das sehr schnell negativ aus und führt zu Mitarbeitergesprächen ...hier sollte mal "jemand" drüberschauen !
das kostet ja was - da muss man sich selbst drum kümmern.
Schmerzengeld
Erstaundlich gut, obwohl allgemeine Frustration spürbar ist.
keine Strukturen - keine Prozesse : heute hü und morgen hot ; nur scheinbares Interesse an positiven Veränderungen ;: Ungeachtet vom Fach- oder Projektwissen gilt allgemein "Chefoverride". Mit anderen Worten, der Vorgsetzte hat immer recht. Mitarbeitergespräche werden regelrecht "auseinander gerupft" und enden meistens in einem unterirdischen Streßinterview. Das motiviert nicht wirklich.
es geht so - man sitzt halt im Glashaus !
Kommunikation, vor allem sinnvolle, ist Mangelware. Natürlich darf man Fragen stellen, man sollte aber nicht zwingend eine Antwort erwarten, schon gar keine Umsetzung von Vorschlägen etc.
mit Vitamin B kommt man schneller ans Ziel
Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt. Unverhältnismäßige Dauerüberlastungen werden von Vorgesetzten nicht erkannt oder ignoriert.
...
So ziemlich alles, Arbeitszeiten, Kommunikation, Führungsstil, Mitarbeiter
ich fürchte sie wird bald untergehen, schade um ein Paar wenige Mitarbeiter
Es muss eine 180° Wendung geschehen, von oben angefangen
Sehr angespannt, da viele Aktionen weit über die Grenzen der Mitarbeiter geht.
Allgemeine Gleichgültigkeit und Resignation ist mittlerweile die Einstellung.
Es ist mein größter Fehler des Leben gewesen hier anzufangen!
Wenn es eine Skala geben würde... würde ich sagen -10.
Privatleben ist ein Fremdwort, ein hoher Stundendurchschnitt ist vorhanden, Samstagsarbeit ist eine selbstverständlichkeit geworden. Hardcoretage bis 22h Arbeit am Stück kommen hin und wieder vor.
Wer sich scheiden lassen möchte oder seine Kinder nicht mehr sehen will sollte hier rein!
Es werden keine Kurse angeboten, es sei denn sie sind unausweichlich.
Weiterbildung nicht möglich
Gehalt ist ok, Benefits gibt es keine.
Kein Gehalt der Welt rechtfertigt diese Arbeitszeiten. Wann soll man das Geld auch ausgeben?
Das Einzige was wirklich noch vorhanden ist in einem kleinen Kreis von Personen
Aufgrund des jungen Unternehmenens und der großen Fluktuationsrate frage ich mich gerade ob es jemanden gibt?
Absolutes Desinteresse bei gesundheitlichen Schäden aufgrund der Mehrarbeit. Keine Zusatzgratifikationen für Mehrarbeit, stattdessen Luxusreisen und dicke neue Autos in der Garage...
22h Arbeitstage? Das kann noch getoppt werden!
Ausgenommen von Zeiten sind die Bedingungen ganz ok. Stand der Technik ist gut.
Mich ach und krach werden Notfallpläne gegen Platzmangel durchgeführt.
nicht vorhanden, wichtige Dinge werden nicht weitergegeben, daraus resultieren gravierende Fehler für die man wiederrum an den Pranger gestellt wird. Probleme werden nur einseitig angehört und entschieden. Wer zuerst kommt malt zuerst!
Entscheidung werden mehr aus Symphatie anstatt aus Arbeitsqualität getroffen.
weit gefehlt... man könnte am Eingang sein Hirn ablegen und es bei Feierabend wieder mitnehmen
Es gibt doch so unzählig viele Angebote für Seminare für Führungskräfte, Mitarbeiterführung und und und. Zu finden im Internet, IHK's usw. Für solche Angebote sollte man sich bei ZIM nicht nur mal interessieren, sondern auch in Anspruch nehmen. Dringend in Anspruch nehmen!
Arbeit macht Spaß? Weit gefehlt und in dieser Firma absolut kein Begriff! Für kleine Fehler wird man schon an den Pranger gestellt. Ich will also gar nicht wissen was passiert, wenn jemandem dort mal ein größerer Fehler unterlaufen würde.
Jeder zieht nur schnell den Kopf ein, wenn der/die Ober(in) den Raum durchstampft.
Leuten, die ich nicht leiden kann, würde ich dieses Unternehmen weiterempfehlen. Ja!
Ein gemeinsamer Urlaub mit dem Partner/in oder gar der Familie ist schon fast wie ein Sechser im Lotto.
Toll eingerichtet, schöne helle Büro's. Leider der einzige positive Punkt.
Natürlich kann jeder seine Meinung äußern. Aber wehe er tut es!
Hat gestimmt!
Eiskalt , weil nur der Umsatz zählt und nicht die belange des kleinen Arbeiters
Null
Keins
Es gibt keine
Früher war der zusammenhalt besser
Verbesserungsvorschläge um das Arbeiten zu erleichtern werden nicht angenohmen.
Für die Bauten ist es schon ok.
Welche Kommunikation?
Naja es gibt Firmen die zahlen mehr oder weniger.
Nicht mal Urlaubsgeld , Weihnachtsgeld oder Prämien
Gleichberechtigung?
Müßen das verschlafen haben.
Immer das gleiche!!
So verdient kununu Geld.