Geht schlechter aber auch besser und bitte Standardantwort weg lassen Danke
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits/Kollegen/Mitarbeiterevents/Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Förderung einzelner Aufstieg trotz Leistung schlecht
Verbesserungsvorschläge
Allen Altersgruppen gehör schenken jung wie alt auch die alt gedienten fördern macht manchmal mehr Sinn
Mehr Wertschâtzung der älteren Generation
Arbeitsatmosphäre
Könnte noch besser sein
Image
Kommt immer darauf an
Work-Life-Balance
Arbeitszeit fix
Karriere/Weiterbildung
Bei uns schlecht bis gar nichts
Gehalt/Benefits
Bin zufrieden könnte aber durchaus besser sein im Vergleich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Läuft
Kollegenzusammenhalt
Top zumindestens bei Mir/Uns
Umgang mit älteren Kollegen
Laufen mit mehr Dokus auf die Jüngeren leider
Vorgesetztenverhalten
Selten Unterstützung in jeglicher Form
Arbeitsbedingungen
Maschinen alt aber laufen
Kommunikation
Alles immer streng geheim anstatt öffentlich zu machen würde vieles vereinfachen und mehr Verständnis
Gleichberechtigung
Naja geht besser
Interessante Aufgaben
Immer gleich
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback!
Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, sowohl positive als auch kritische Punkte anzusprechen. Besonders freut uns dein Hinweis auf den guten Kollegenzusammenhalt – ein starkes Miteinander ist für uns von großer Bedeutung.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst. Deine Anmerkungen zu Entwicklungsmöglichkeiten, Wertschätzung, Kommunikation sowie zum Vorgesetztenverhalten zeigen uns deutlich, wo du Verbesserungsbedarf siehst. Insbesondere das Thema offene Kommunikation und nachvollziehbare Entscheidungen ist ein Punkt, an dem wir kontinuierlich arbeiten. Unser Ziel ist es, Informationen klarer, offener und für alle zugänglicher zu machen, um das gegenseitige Verständnis zu stärken.
Beim Thema Gehalt möchten wir ergänzen, dass dieses regelmäßig im Rahmen der Mitarbeitergespräche individuell mit der Führungskraft besprochen wird. Dabei ist uns ein transparenter und fairer Austausch wichtig.
Uns ist besonders wichtig, auch auf deinen Hinweis zu den „Standardantworten“ einzugehen. Wir verstehen, dass allgemein gehaltene Rückmeldungen unpersönlich wirken können. Gleichzeitig ist es für uns bei anonymen Bewertungen oft schwierig, konkret auf einzelne Situationen einzugehen, wenn uns keine näheren Beispiele oder Anhaltspunkte vorliegen. Daher möchten wir dir gerne anbieten: Wenn du dir konkretere Rückmeldungen wünschst, komm gerne mit spezifischem Feedback oder Beispielen auf uns zu – so können wir gezielter darauf eingehen und gemeinsam Lösungen besprechen.
Wir stehen dir gerne persönlich oder unter feedback@zimmer-group.com zur Verfügung.
Viele Grüße
Dein HR-Team