Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungAm besten gefällt mir das familiäre Miteinander – hier kennt man sich und unterstützt sich gegenseitig.
Wertschätzung
Gerecht
Wer Einsatz zeigt wird nicht enttäuscht
Nicht mehr so viel. Vor zwei Jahren würde ich dem Arbeitgeber noch 5 Sterne geben, mittlerweile sind es nur noch 2, da nicht alles schlecht ist. Ich hoffe, dass die Systeme GmbH wieder Maßnahmen einführt, die die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern. Die Firmenevents wie das Sommerfest und die Weihnachtsfeier sind wirklich sehr gut.
Sehr Sozial
Klare Strukturen, gutes Wissensmanagement und respektvoller Umgang
Die Projektplanung könnte zentraler und zeitlich genauer festgelegt werden, damit ad-hoc Aktionen vermieden werden
Coaching und Weiterentwicklung, Gehaltsentwicklung sowie der Fokus stärker auf Erfolge statt auf Fehler
Die Geschäftsleitung erkennt leider nicht die gravierenden Probleme in der Abteilungsleitung Forschung und Entwicklung. Es werden regelmäßig Besprechungen abgehalten, die jedoch keine konkreten Ergebnisse bringen und die Probleme nicht lösen. Die Zeit wird zeigen, ob hier Veränderungen stattfinden
Unklare Arbeitszeiten... etc.
die Verkehrsanbindung mit öffentlichen Mitteln.
Schätzt die langjährigen Kollegen, die das Unternehmen vorangebracht haben.
Es gibt zwar Talentförderprogramme, aber wenn die Führungsebene diese nicht konsequent anwendet, nützen sie wenig. Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende, die potenziell besser sind oder frische Ideen mitbringen, eher als Bedrohung wahrgenommen werden. Diese Haltung führt dazu, dass sich viele nicht weiterentwickeln können oder sogar in ihrer Entwicklung gehemmt werden.
Die Mitarbeiterbenefits sind zwar schön und gut, aber zb die Fitnessstudio Rabatte sind nach außen hin super,
Wenn man dann schaut für wie viele Personen sie greifen, muss man sich fragen ob das überhaupt Sinn macht bei einer so niedriger Anzahl Betroffener.
Klartext, in manchen Studios betrifft es nur Neukunden, und nicht die schon langjährig Angemeldeten.
Unterstützung der Weiterbildung und nicht sagen, man kann nachd der Weiterbildung gerne wieder in den Betrieb kommen, aber um die Weiterbildung machen zu können solle man doch bitte kündigen!!!
Mehr Parkplätze
Vielfältigkeit der Arbeit nicht aus dem Auge verlieren
Der am besten bewertete Faktor von Zimmer Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier wird maximal auf die Arbeiter und die Umwelt geachtet und berücksichtigt!
könnte sicherlich vielerorts als Vorbild dienen
Da ist das Unternehmen gut aufgestellt.
Ausbau Photovoltaik oder Spenden an Benachteiligte.
Umweltbewusstsein ist vorhanden und überdurchschnittlich. Soziales eher unterrepräsentiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zimmer Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung, jedoch gibt es noch Luft nach oben. Besonders in Bezug auf Zusatzleistungen wie Sonderurlaub für Eltern wäre es schön, wenn das Unternehmen nachziehen würde. Größere Unternehmen bieten mittlerweile Sonderurlaub für Mitarbeitende mit Kindern bis 12 Jahren an, was nicht nur eine wertvolle Unterstützung für die betroffenen Mitarbeitenden darstellt, sondern auch ein positives Signal an potenzielle Bewerber sendet. Das könnte auch hier ein attraktiver Anreiz sein. Auch die Möglichkeit zur Altersteilzeit, könnte ein großer Anreiz ...
Für einen Facharbeiter der seit 1-5 Jahren ausgelernt ist zu wenig Gehalt.
Das Problem ist aber schon bekannt!
Gehalt wird nicht den Leistungen des Mitarbeiter angepasst, sondern der Zugehörigkeit im Unternehmen. Sehr schade und demotivierend für Mitarbeiter die Tätigkeiten erledigen, die über ihrem Aufgabenbereich liegen.
Die Firma hat einen hohen Marktwert und man kann besser bezahlt werden.
14€ die Stunde. Ist nicht arg viel.
Gehalt/ Lohn ist unterdurchschnittlich. Sozialleistungen nicht für alle gleich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Für mich DAS Merkmal der Zimmer Group. Hier wird der Mehrwert von Aus- und Weiterbildung verstanden und großgeschrieben.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich intern weiterzubilden und beruflich weiterzukommen
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch müssen diese immer genehmigt werden, was den Zugang teilweiseerschwert. Die Karrierechancen im Unternehmen sind leider begrenzt. Oft werden externe Mitarbeiter eingestellt, obwohl intern viele talentierte und gut qualifizierte Personen mit Potenzial vorhanden sind. Statt die eigenen Mitarbeitenden zu fördern und weiterzuentwickeln, setzt man lieber auf teure externe Mitarbeiter, was das Gefühl der Wertschätzung und Motivation beeinträchtigt.
Weiterbildung wird groß geschrieben immer Möglichkeiten sich weiterzubilden
Fortbildungen wurden bisher immer genehmigt. Mittlerweile ist klar geregelt, wie und in welcher Höhe eine Weiterbildung finanziell unterstützt wird.
