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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungWas wirklich deutlich wird ist, dass den Inhabern das Unternehmen und die Mitarbeiter sehr wichtig sind. Die Kinder der Inhaber werden auch immer präsenter und treten als Nachfolge auf. Das gibt einem als Mitarbeiter ein Gefühl von Beständigkeit und Sicherheit.
Durch die angenehme Arbeitsatmosphäre und das offene Miteinander fühle ich mich sehr wohl in der Abteilung und dem gesamten Unternehmen. Die flache Hierarchie unterstützt die offene Kommunikation bis zur Geschäftsleitung.
Ich war in meiner Zeit als Assistent der Geschäftsleitung sehr zufrieden in dem Unternehmen. Ich war begeistert von den flachen Hierarchien und dem Guten Zusammenarbeiten im Team.
Ich finde den Team zusammen halt sehr gut sogar so gut das ich das Team vermisse mit dem ich zusammen arbeiten durfte
Danke das ich ein teil der Zimmer Group sein durfte
Fairer Arbeitgeber mit Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehaltsentwicklung in Verbindung mit Karriere.
Der Umgang mit Mitarbeiter die gekündigt haben.
Ist jetzt kein so schlechter Punkt, aber nach 08:00 Uhr versuchen einen Parkplatz im Werk 2 zu finden, gestaltet sich als schwer. = mehr Parkplätze wäre top
keine Weiterbildung Möglichkeiten
nicht offen für neue Ideen
keine gleiche Behandlung für alle
Für mehr Arbeit wird keine Wertschätzung gegeben
Man lässt zuviele gute Mitarbeiter gehen und versucht zu wenig, um diese zu halten
Vetterleswirtschaft, Popokriecherei, arrogante Führungkräfte die aus einem anderen Unternehmen geholt wurden
- Das Umsatzwachstum nicht Jahr für Jahr als Priorität Nr. 1 nehmen (Verschlankung, Digitalisierung, Effizienz, Wirtschaftlichkeit)
- Schnelleres Wachstum der Strukturen / Anpassen an die Unternehmensgrößen
- Gruppenweite Prio's zur IT gemeinsam festlegen
- Die langjährigen Mitarbeiter wertschätzen und das auch zum Ausdruck bringen
- Überarbeitung der Lohngestaltung / des Bewertungssystems
- Viel zu wenig Besprechungsräume, Doppelbuchungen möglich, großes Hin und Her
- Steifigkeit bei Benefits über Lohnumwandlung aufheben
Lohnsystem überarbeiten (höhere Bezahlung)
ein Kommunikationskonzept erarbeiten, mehr Bürofläche und Besprechungsräume bereitstellen
Automatisierung sollte optimiert werden.
Schaut auf eure Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Zimmer Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter wird sehr geschätzt und deren Meinungen berücksichtigt.
auch ältere Arbeitnehmer*innen werden eingestellt und immer fair behandelt.
Freundlich, keiner wird hängen gelassen. Angebote für Sie gibt es aber kaum.
Werden sehr gut in die Gruppe integriert
Ob alt oder jung behandelt werden alle gleich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zimmer Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt wird nicht den Leistungen des Mitarbeiter angepasst, sondern der Zugehörigkeit im Unternehmen. Sehr schade und demotivierend für Mitarbeiter die Tätigkeiten erledigen, die über ihrem Aufgabenbereich liegen.
Als alter Hase wurde man im Vergleich zu Neueinstellungen schlecht bezahlt. (oder die Neueinstellungen bekommen einfach zu viel)
Die Firma hat einen hohen Marktwert und man kann besser bezahlt werden.
14€ die Stunde. Ist nicht arg viel.
Gehalt/ Lohn ist unterdurchschnittlich. Sozialleistungen nicht für alle gleich.
Ein wenig unter dem Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
wenn die Arbeit stimmt ist es auch möglich Karriere zu machen. Nur Leider bedeutet Karriere nicht gleich Gehaltanpassung.
Weiterbildungen zum Industriemeister oder Techniker werden von Unternehmen nicht unterstützt.
Im kaufmännischen Bereich sieht das schon anders aus.
In den letzten Jahren wurden viele Programme gestartet: Führungskräfteschulungen oder auch ein Talentprogramm. Auch sonst bekommt man bei Eigeninitiative Weiterbildungen genehmigt. Der Schulungskatalog sollte aber moderner gestaltet werden.
In meinem Bereich, war mit Eigeninitiative immer was zu erreichen. Allerdings wird trotzdem versucht immer die langjährigen Mitarbeiter "klein" zu halten.
Das Unternehmen legt viel Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter, Schulungen und Seminare können eigeninitiativ vorgeschlagen werden.
Im Vertrieb auf jedenfall gegeben.
