Firma hat an Loyalität und Glaubwürdigkeit eingebüßt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien.
Wie er früher einmal war. (Primaklima)
Alle sind sehr nett und nahbar, ich glaube auch das hat viele Jahre diese Firma ausgemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleichheit und auch wie mit Gehältern die letzten Jahre umgegangen worden ist.
Wie mit Kritik umgegangen wird.
Verbesserungsvorschläge
Brücken schlagen über verschiedene Fachbereiche.
Objektives punkteabhängiges Gehaltssystem einführen welches für alle gleich ist und dies dann auch leben. (das derzeitige ist eigentlich gut, wird nur nicht gelebt)
Vorsichtig sein bei Menschen die nur das sagen was man hören will und z.B. auch hier in kununu ihre Identität bei bester Bewertung absichtlich preis geben.
Vertrauen zurück gewinnen.
Den Betriebsrat mehr unterstützen, damit dieser sich endlich auch mal etwas traut.
Auch mal zugeben, dass das Geschäft gut läuft.
Bezahlen nach Tarif.
Sinnvolle Investitionen wurden abgelehnt und lieber unbrauchbare Sparvarianten gekauft. Dies sollte wenn möglich vermieden werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung. Wird aber spürbar immer schlechter als besser.
Kommunikation
Mitarbeiter ohne E-mail Postfach haben es sehr schwer an Informationen zu kommen.
Vorgesetzte bekommen Entscheidungen oft spät mit.
Bei Investitionen werden Facharbeiter die die Arbeit verrichten nicht mit inbegriffen.
Kollegenzusammenhalt
Ist meistens gut
Work-Life-Balance
Urlaub muss Anfang des Jahres eingetragen werden, aufgrund
unnötiger Kurzarbeit verständlich. Es wird aber in den meisten
Abteilungen behauptet dieser könnte verschoben werden. Dem ist nicht so!
Ansonsten sind die Arbeitszeiten sehr flexibel und auch Überstunden werden bezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte sind völlig überfordert mit ihrer Stelle, hier wurde in
den letzten Jahren zu wenig/kaum auf Leistung und Tauglichkeit sondern mehr auf Herkunft und Sozialen Stellenwert geschaut. (Seilschaften)
Vorgesetzte welche etwas bewirken wollen sind oft frustriert von unsinnigen Regeln und werden oft nicht ernst genommen. Dies bekommen auch mittlerweile Mitarbeiter mit, was sich negativ auf die Loyalität der Belegschaft auswirkt.
Interessante Aufgaben
Ja die gibt es, aber auch Monotone arbeiten erledigen sich nicht von selbst.
Gleichberechtigung
Hier wird schon in der Führung ein Unterschied gemacht in welcher Firma der Gruppe ein Mitarbeiter arbeitet. Dies wirkt sich auf fast alle Bereiche aus als erstes zu sehen am Gehalt. Daraus entsteht so etwas wie ein "Klassendenken" bei den Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Freundlich, keiner wird hängen gelassen. Angebote für Sie gibt es aber kaum.
Arbeitsbedingungen
Kaum Gefahren. Verstellbare Schreibtische. Absaugungen an Maschinen. PSA wird immer aufgefüllt und ist für jeden erreichbar. Viele Ersthelfer und AED im Haus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trends wie E-bike Leasing werden mit gelebt und groß verkündet, thats it. Bei z.B.: Bauvorhaben zeigt man sich von Flora und Fauna weniger beeindruckt.
Gehalt/Sozialleistungen
Geringes Gehalt wird immer pünktlich überwiesen.
Bei Einstellung sollte man nicht davon ausgehen, dass man in 2-5 Jahren durch gute Leistungen bedeutend mehr bekommt!
Image
Wertschöpfung durch Wertschätzung scheint das aktuelle Motto zu sein. Mitarbeiter sehen das aber nur auf dem Poster.
Ansonsten wird sich mit Artikeln in Zeitungen sehr viel Mühe gegeben, auch wenn das oft etwas verwirrend auf den Mitarbeiter wirkt was dort zu lesen ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt jährlich Angebote für Schulungen.
Karrieren werden über Vitamin B gemacht weniger über Leistung und können.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin oder lieber Mitarbeiter,
zunächst möchten wir uns bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben unser Unternehmen auf Kununu zu bewerten. Wir bedauern es, dass Sie mit Ihrer aktuellen Arbeitssituation nicht zufrieden sind.
Leider ist es in Form einer anonymen Bewertung für uns sehr schwierig, konkrete Sachverhalte nachvollziehen zu können. Die Zimmer Group steht für eine offene und ehrliche Kommunikation, so dass wir Sie an dieser Stelle dazu einladen, den direkten Kontakt zu uns in der Personalabteilung herzustellen. In einem persönlichen, vertraulichen Gespräch lassen sich viele Punkte klären, zu denen Sie sich hier leider teils kritisch und auch inhaltlich nicht korrekt geäußert haben. Auch hat unser Betriebsrat stets ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Mitarbeiter*innen. Tragen Sie daher gerne aktiv dazu bei, Ihre Situation im Unternehmen und dessen Wahrnehmung zu verbessern — wir freuen uns über Ihre Rückmeldung, so dass wir gemeinsam an einer Lösung arbeiten können. Ihr Anliegen wird selbstverständlich vertraulich behandelt!
Wir hoffen auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit und freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme über feedback@zimmer-group.de.