Arbeitgeber mit Herz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was wirklich deutlich wird ist, dass den Inhabern das Unternehmen und die Mitarbeiter sehr wichtig sind. Die Kinder der Inhaber werden auch immer präsenter und treten als Nachfolge auf. Das gibt einem als Mitarbeiter ein Gefühl von Beständigkeit und Sicherheit.
Verbesserungsvorschläge
ein Kommunikationskonzept erarbeiten, mehr Bürofläche und Besprechungsräume bereitstellen
Arbeitsatmosphäre
Es wird wirklich viel für die Mitarbeiter gemacht, um sicherzustellen, dass sich diese wohlfühlen.
Kommunikation
Hier gibt es durchaus Verbesserungsbedarf. Leider werden manche Informationen zu lange hinter dem Berg gehalten und finden dann auf inoffiziellem Weg ihren Gang zu den Mitarbeitern. Das sorgt oft für Unmut...
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich halten wir alle zusammen und helfen uns gegenseitig.
Work-Life-Balance
Überstunden werden mit Zuschuss bezahlt und Urlaub/Freizeitausgleich wird immer ohne Diskussion genehmigt.
Interessante Aufgaben
Man wird gefordert und gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter wird sehr geschätzt und deren Meinungen berücksichtigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt IMMER pünktlich. Es gibt zahlreiche Benefits.
Karriere/Weiterbildung
In den letzten Jahren wurden viele Programme gestartet: Führungskräfteschulungen oder auch ein Talentprogramm. Auch sonst bekommt man bei Eigeninitiative Weiterbildungen genehmigt. Der Schulungskatalog sollte aber moderner gestaltet werden.
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Mitarbeiter*in,
herzlichen Dank für diese großartige und ausführliche Bewertung für uns als Ihren Arbeitgeber! Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.
Auf Ihre Verbesserungsvorschläge würden wir gerne näher eingehen:
Kommunikation: Es ist nicht einfach alle relevanten Informationen in allen Hierarchieebenen kommunizieren zu können – das haben auch wir erkannt und sind deshalb ständig daran unsere Kommunikationsprozesse zu verbessern. Beispielsweise haben wir den Produktions- und Unternehmensnewsletter eingeführt, der quartalsweise veröffentlicht wird. Digital einzusehen sind jederzeit zudem alle Aushänge des Betriebsrates, der Geschäftsführung und der Personalabteilung. Darüber hinaus wird aktuell der Teilnehmerkreis von regelmäßigen Informationsmeetings neu betrachtet, um besser in alle Ebenen kommunizieren zu können. An einigen Dingen in Sachen Kommunikation wird aktuell gearbeitet und sollte in den nächsten Monaten sichtbar werden.
Mehr Bürofläche und Besprechungsräume: Durch unseren Wachstum in den letzten Jahren stieg auch der Bedarf an Büro- und Besprechungsräumen. Beim aktuellen Neubau unserer Halle wird dies berücksichtig. Darüber hinaus soll langfristig die Flexibilität von Homeoffice genutzt werden, sodass Konzepte wie bspw. "Desk-Sharing" erarbeitet und umgesetzt werden können.
Sollten Sie Anliegen haben oder konkrete Verbesserungsvorschläge, können Sie sich jederzeit gerne direkt an mich oder an feedback@zimmer-group.com wenden!