Guter Arbeitgeber mit klaren Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare Strukturen, gutes Wissensmanagement und respektvoller Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Coaching und Weiterentwicklung, Gehaltsentwicklung sowie der Fokus stärker auf Erfolge statt auf Fehler
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Mitarbeiter*in,
Vielen Dank für deine Bewertung und dein ehrliches Feedback!
Wir freuen uns sehr über die positiven Rückmeldungen – insbesondere zu Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung, interessanten Aufgaben und dem respektvollen Umgang. Das zeigt uns, dass unsere Werte im Arbeitsalltag gelebt werden und wir in vielen Bereichen bereits gut aufgestellt sind.
Deine Rückmeldungen zu Weiterentwicklung, Gehalt und Fehlerkultur greifen wir gerne auf und wollen dir dazu gezielt Rückmeldung geben. Gerade im Bereich Personalentwicklung befinden wir uns aktuell in einem nachhaltigen und strategischen Weiterentwicklungsprozess. Ein Beispiel dafür ist unser erfolgreiches Talentförderungsprogramm, mit dem wir gezielt Mitarbeitende in ihrer Entwicklung begleiten und fördern oder auch die neue strategische Ausrichtung unserer Führungskräfte-Entwicklung, die unter anderem die Einführung von einheitlichen Führungsgrundsätzen beinhaltet. Damit legen wir den Grundstein für eine Führungskultur, die Orientierung gibt, Entwicklung ermöglicht und unsere Werte im Alltag erlebbar macht. Insgesamt lässt sich im Hinblick auf unsere Personalentwicklung sagen, dass wir uns konsequent darauf ausrichten, unsere Mitarbeitende fachlich und persönlich zu stärken – denn ihre Entwicklung ist die Grundlage für unsere gemeinsame Zukunft: wir haben noch viel vor!
Die persönliche Gehaltsentwicklung wird bei uns im Rahmen des jährlichen Mitarbeitergesprächs mit der jeweiligen Führungskraft besprochen – individuell, transparent und im Dialog. Jeder Mitarbeitende hat dabei die Möglichkeit, seine Themen und Anliegen in einem definierten Rahmen einzubringen und gemeinsam mit der Führungskraft zu besprechen.
Was deine Wahrnehmung zur Fehlerkultur betrifft, bedauern wir sehr, dass du hier einen anderen Eindruck gewonnen hast. Wir pflegen eine offene Fehlerkultur, in der konstruktives Feedback und Lernen ausdrücklich erwünscht sind. Gerne bieten wir dir an, dieses Thema auch persönlich und vertraulich mit uns zu besprechen – melde dich jederzeit bei uns unter feedback@zimmer-group.com.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen – dein Feedback hilft uns, besser zu werden.
Viele Grüße aus der Personalabteilung