Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich bin seit einem Jahr in der Fa. und das Klima ist beeindruckend, die Leute grüßen alle, die Vorgesetzte bleiben auf gleichem Niveau und eine klasse Betriebsrestaurant gibt es auch noch.
Die Fa. hat eine angenehme Image, die Jüngere Leute scheinen nicht so begeistert zu sein dafür finden sich die älteren wohler.
Wir haben eine gleitende Arbeitszeit, Überstunden Konto zum auf und abbauen, Urlaub ist nie ein Problem.
Weiterbildung wird oft angeboten oder genehmigt
Löhne scheinen Mittelwertig zu sein, außerdem gibt es ein Winter- und ein Sommerfest und verschiedene Benefits geboten
Ist in Ordnung
In meiner Abteilung gibt es nichts negatives, klar gibt es manchmal verschiedene Meinungen aber alles bleibt sehr fair.
Der Vorgesetzte ist offen, ansprechbar und hat eine gute Balance zwischen Arbeitsnehmer und Arbeitsgeber
Einfach top
Jeden Monat gibt es offene Infos über Ergebnisse und Ziele
Die Arbeitsbelastung ist relativ gerecht aufgeteilt und kann auch bei Anliegen beeinflusst werden.
Vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei der Zimmer Group wohlfühlst und viele Bereiche – vom Arbeitsklima über die Zusammenarbeit bis hin zur Work-Life-Balance und den Entwicklungsmöglichkeiten – so positiv wahrnimmst. Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg und freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Besonders gut finde ich die familiäre Du-Mentalität, die kurzen Wege und die gegenseitige Wertschätzung. Auch Aktionen wie Lauf-Events fördern das abteilungsübergreifende Miteinander und stärken den Zusammenhalt.
Aus meiner Sicht gibt es keine gravierenden negativen Punkte. Wie in jedem Unternehmen gibt es Themen, die sich weiterentwickeln können.
Natürlich gibt es immer Themen, an denen weiter gearbeitet werden kann, aber rückblickend sieht man deutlich, dass sich das Unternehmen kontinuierlich weiterentwickelt und verbessert.
Die Atmosphäre ist angenehm und geprägt von einem familiären, wertschätzenden Miteinander.
Die Zimmer Group steht für Innovation, Qualität und ein starkes Familienunternehmen mit regionaler Verwurzelung.
Durch individuelle Arbeitszeitmodelle wird auch Teilzeit sehr gut ermöglicht und Beruf und Familie lassen sich gut vereinbaren.
Es gibt gute Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und man kann sich aktiv einbringen.
Die Vergütung ist fair und wird durch attraktive Benefits in einem familiengeführten Unternehmen ergänzt.
Nachhaltigkeit und soziales Engagement werden zunehmend sichtbar gelebt und weiterentwickelt.
Der Zusammenhalt ist stark, man hilft sich gegenseitig und fühlt sich als Teil eines Teams.
Erfahrung wird geschätzt und ältere Kolleginnen und Kollegen sind ein wichtiger Teil des familiären Miteinanders.
Die Führung ist nahbar, fair und begegnet den Mitarbeitenden auf Augenhöhe.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr modern, verlässlich und bieten ein sehr gutes Umfeld für die tägliche Arbeit. Wenn man sich hier nicht wohlfühlt, weiß ich auch nicht :)
Die Kommunikation ist offen und persönlich, passend zu einem familiengeführten Unternehmen.
Ich erlebe ein faires und wertschätzendes Miteinander, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Arbeitszeitmodell.
Es gibt abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum in einem innovativen Familienunternehmen.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
herzlichen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung! Es ist schön zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst und insbesondere das familiäre Miteinander sehr positive wahrnimmst. Das ist uns besonders wichtig und ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir wissen es zu schätzen, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst!
Herzliche Grüße
Sehr positiv finde ich die gemeinsamen Aktivitäten wie Afterwork-Veranstaltungen, die das Team enger zusammenbringen. Zudem ist die Kantine sehr gut und bietet eine angenehme Möglichkeit zur Mittagspause.
Sehr angenehme und durchweg positive Arbeitsatmosphäre mit hoher gegenseitiger Wertschätzung.
Beruf und Privatleben lassen sich optimal miteinander vereinbaren.
Stark ausgeprägtes Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen.
Sehr starker Teamspirit und ein kollegiales Miteinander auf Augenhöhe.
Großer Respekt und wertschätzender Umgang zwischen allen Generationen.
Sehr wertschätzendes, unterstützendes und modernes Führungsverhalten.
Moderne, sehr angenehme und gut ausgestattete Arbeitsumgebung.
Informationen werden jederzeit schnell und verständlich weitergegeben.
Gleichberechtigung wird vorbildlich und selbstverständlich gelebt.
Spannende, abwechslungsreiche und sehr verantwortungsvolle Aufgaben.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine Bewertung - es freut uns, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst! Dein positives Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und motiviert uns weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen.
Solltest du noch weiteres Feedback oder Anliegen haben, melde dich gerne unter feedback@zimmer-group.com.
Flexibilität
Alles immer schneller bei gleichem Lohn
Menschlicher werden.
Angespannt
Das Image ist sehr schlecht
Super
Ist sehr schwer
Das Geld kommt pünktlich aber es könnte mehr sein. Mehr Verantwortung mehr Geld
Sehr gut
Gibt es nicht
Nicht vorbildlich
Es wird alles ignoriert
Chaos pur
Alles ein großes Geheimnis
Männer werden anders behandelt
Immer das gleiche
Liebe*r Mitarbeiter*in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast uns als deinen Arbeitgeber zu bewerten.
Man spürt deutlich, dass hier ein sehr großer Unmut besteht und dich einige Themen stark beschäftigen. Wir finden es schade, dass in einigen Kategorien eine niedrige Bewertung - ohne Angaben einer nachvollziehbaren Begründung - abgeben wurde.
Gleichzeitig sind wir überzeugt, dass ein öffentlicher Rahmen nicht der richtige Ort ist, um diese Punkte im Detail zu klären oder gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
Uns ist wichtig, die angesprochenen Themen und deinen Unmut wirklich zu verstehen und ernsthaft darauf einzugehen. Deshalb möchten wir dich ermutigen, das persönliche Gespräch zu suchen – gerne direkt mit der Personalabteilung oder dem Betriebsrat. Melde dich also gerne bspw. an feedback@zimmer-group.com.
In einem direkten Austausch können wir die einzelnen Punkte strukturiert besprechen und gemeinsam nach konstruktiven Lösungen suchen.
Ein offener Dialog ist uns wichtig, und wir nehmen Feedback ernst – am besten gelingt das im direkten Gespräch.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Benefits/Kollegen/Mitarbeiterevents/Kantine
Förderung einzelner Aufstieg trotz Leistung schlecht
Allen Altersgruppen gehör schenken jung wie alt auch die alt gedienten fördern macht manchmal mehr Sinn
Mehr Wertschâtzung der älteren Generation
Könnte noch besser sein
Kommt immer darauf an
Arbeitszeit fix
Bei uns schlecht bis gar nichts
Bin zufrieden könnte aber durchaus besser sein im Vergleich
Läuft
Top zumindestens bei Mir/Uns
Laufen mit mehr Dokus auf die Jüngeren leider
Selten Unterstützung in jeglicher Form
Maschinen alt aber laufen
Alles immer streng geheim anstatt öffentlich zu machen würde vieles vereinfachen und mehr Verständnis
Naja geht besser
Immer gleich
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback!
Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, sowohl positive als auch kritische Punkte anzusprechen. Besonders freut uns dein Hinweis auf den guten Kollegenzusammenhalt – ein starkes Miteinander ist für uns von großer Bedeutung.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst. Deine Anmerkungen zu Entwicklungsmöglichkeiten, Wertschätzung, Kommunikation sowie zum Vorgesetztenverhalten zeigen uns deutlich, wo du Verbesserungsbedarf siehst. Insbesondere das Thema offene Kommunikation und nachvollziehbare Entscheidungen ist ein Punkt, an dem wir kontinuierlich arbeiten. Unser Ziel ist es, Informationen klarer, offener und für alle zugänglicher zu machen, um das gegenseitige Verständnis zu stärken.
Beim Thema Gehalt möchten wir ergänzen, dass dieses regelmäßig im Rahmen der Mitarbeitergespräche individuell mit der Führungskraft besprochen wird. Dabei ist uns ein transparenter und fairer Austausch wichtig.
Uns ist besonders wichtig, auch auf deinen Hinweis zu den „Standardantworten“ einzugehen. Wir verstehen, dass allgemein gehaltene Rückmeldungen unpersönlich wirken können. Gleichzeitig ist es für uns bei anonymen Bewertungen oft schwierig, konkret auf einzelne Situationen einzugehen, wenn uns keine näheren Beispiele oder Anhaltspunkte vorliegen. Daher möchten wir dir gerne anbieten: Wenn du dir konkretere Rückmeldungen wünschst, komm gerne mit spezifischem Feedback oder Beispielen auf uns zu – so können wir gezielter darauf eingehen und gemeinsam Lösungen besprechen.
Wir stehen dir gerne persönlich oder unter feedback@zimmer-group.com zur Verfügung.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Wertschätzung
Gerecht
Wer Einsatz zeigt wird nicht enttäuscht
Träger Entscheidungsfindung in manchen Bereichen
Vielfältigkeit der Arbeit nicht aus dem Auge verlieren
Super Umfeld
Absolut korrekte Firma
War schon mal besser
Weiterbildung wird groß geschrieben immer Möglichkeiten sich weiterzubilden
Gerechtes Gehalt Auszahlung immer pünktlich
Hier wird maximal auf die Arbeiter und die Umwelt geachtet und berücksichtigt!
Super Zusammenhalt alle für einen einer für alle
Wertschätzung für ältere Kollegen gegeben
Gerecht und Wertschätzung
Moderne Arbeitsplätze auf dem neusten Stand
Immer Informiert
Gegeben
Abwechslung in den Aufgaben
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Dein tolles Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass Du Wertschätzung, Gerechtigkeit und ein modernes Arbeitsumfeld bei uns erlebst – besonders Dein Lob für die Kolleg:innen, die offene Kommunikation und unser Engagement im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein bedeutet uns viel.
Deinen Hinweis zur „Vielfältigkeit der Arbeit“ nehmen wir ernst – wir arbeiten stetig daran, Aufgaben noch abwechslungsreicher zu gestalten.
Wir wünschen dir auch weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns und stehen bei Fragen oder Anliegen jederzeit unter feedback@zimmer-group.com zur Verfügung!
Viele Grüße aus der Personalabteilung
Nicht mehr so viel. Vor zwei Jahren würde ich dem Arbeitgeber noch 5 Sterne geben, mittlerweile sind es nur noch 2, da nicht alles schlecht ist. Ich hoffe, dass die Systeme GmbH wieder Maßnahmen einführt, die die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern. Die Firmenevents wie das Sommerfest und die Weihnachtsfeier sind wirklich sehr gut.
Die Geschäftsleitung erkennt leider nicht die gravierenden Probleme in der Abteilungsleitung Forschung und Entwicklung. Es werden regelmäßig Besprechungen abgehalten, die jedoch keine konkreten Ergebnisse bringen und die Probleme nicht lösen. Die Zeit wird zeigen, ob hier Veränderungen stattfinden
Schätzt die langjährigen Kollegen, die das Unternehmen vorangebracht haben.
Es gibt zwar Talentförderprogramme, aber wenn die Führungsebene diese nicht konsequent anwendet, nützen sie wenig. Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende, die potenziell besser sind oder frische Ideen mitbringen, eher als Bedrohung wahrgenommen werden. Diese Haltung führt dazu, dass sich viele nicht weiterentwickeln können oder sogar in ihrer Entwicklung gehemmt werden.
In meiner Anfangszeit habe ich die offene Kultur und das engagierte Team sehr geschätzt.
Leider hat sich im letzten Jahr einiges verändert. Mit dem neuen Leiter der Forschungs- und Entwicklungsabteilung Systeme hat sich der Fokus stark verschoben. Fachliche Kompetenz und Teamarbeit treten zunehmend in den Hintergrund . Stattdessen dominieren Terminplanung und Kontrolle. Die Arbeitsatmosphäre hat darunter spürbar gelitten.
Nach außen hin präsentiert sich das Unternehmen sehr positiv, doch leider sieht die Realität intern ganz anders aus. Es gibt viele Dinge, die nicht so gut laufen. Von der Kommunikation über die Führung bis hin zu den Entwicklungsmöglichkeiten. Es wirkt, als ob der äußere Schein gewahrt werden muss, während die tatsächliche Arbeitsumgebung und die Bedingungen für die Mitarbeitenden oft zu kurz kommen.
An sich bietet die Systems GmbH gute Rahmenbedingungen. Es gibt die Möglichkeit für Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, was grundsätzlich positiv ist. Allerdings leidet die persönliche Balance unter der konstant angespannten Stimmung und dem häufigen Ärger im Arbeitsalltag. Die mentale Belastung durch das Arbeitsumfeld relativiert leider viele der eigentlich guten Angebote.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch müssen diese immer genehmigt werden, was den Zugang teilweiseerschwert. Die Karrierechancen im Unternehmen sind leider begrenzt. Oft werden externe Mitarbeiter eingestellt, obwohl intern viele talentierte und gut qualifizierte Personen mit Potenzial vorhanden sind. Statt die eigenen Mitarbeitenden zu fördern und weiterzuentwickeln, setzt man lieber auf teure externe Mitarbeiter, was das Gefühl der Wertschätzung und Motivation beeinträchtigt.
Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung, jedoch gibt es noch Luft nach oben. Besonders in Bezug auf Zusatzleistungen wie Sonderurlaub für Eltern wäre es schön, wenn das Unternehmen nachziehen würde. Größere Unternehmen bieten mittlerweile Sonderurlaub für Mitarbeitende mit Kindern bis 12 Jahren an, was nicht nur eine wertvolle Unterstützung für die betroffenen Mitarbeitenden darstellt, sondern auch ein positives Signal an potenzielle Bewerber sendet. Das könnte auch hier ein attraktiver Anreiz sein. Auch die Möglichkeit zur Altersteilzeit, könnte ein großer Anreiz für potenzielle Bewerber sein.
Da ist das Unternehmen gut aufgestellt.
Der Zusammenhalt im Team ist nach wie vor sehr gut. Kolleginnen unterstützen sich gegenseitig, und das Miteinander ist meist respektvoll und konstruktiv. Früher galt das auch für viele in der Abteilungsleitung Systeme Konstruktion. Sie waren nah am Team und ebenfalls kollegial. Heute ist das leider nicht mehr der Fall. Die Distanz zur Führungsebene hat zugenommen, und das wirkt sich spürbar negativ auf das Arbeitsklima aus
Besonders bedenklich ist der Umgang mit älteren Kollegen. Wertschätzung fehlt häufig völlig, stattdessen entsteht der Eindruck, dass man diese gezielt loswerden möchte. Das wirkt demotivierend und widerspricht dem, was moderne Führung ausmachen sollte.
Das Verhalten der Führungskräfte ist aus meiner Sicht sehr enttäuschend. Mitarbeitende, die nicht ins aktuelle Bild passen oder als sogenannte "Low Performer" gelten, werden teilweise unter Druck gesetzt, das Unternehmen zu verlassen. Selbst nach vielen Jahren Arbeit. Der Leiter der Forschungsabteilung zeigt wenig Interesse an Innovationen oder neuen Ideen. Für ihn scheint der Begriff „Innovation“ ein Fremdwort zu sein, was sich negativ auf die Weiterentwicklung des Teams und des Unternehmens auswirkt. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache mit dem Team getroffen, was zu Frustration führt und das kreative Potenzial der Mitarbeitenden nicht ausreichend nutzt.
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut. Es gibt ausreichend Platz, moderne Büroausstattung und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Allerdings könnten die technischen Voraussetzungen verbessert werden. Die Rechner, die für CAD-Anwendungen genutzt werden, sind teilweise unterdimensioniert und kommen an ihre Leistungsgrenzen. Zudem könnten die Programme besser miteinander harmonieren. Es wäre sinnvoll, wenn die CAD-Software und die Datenbank vom selben Hersteller kämen, um unnötige Komplikationen und technische Probleme zu minimieren.
Der Austausch unter Kollegen funktioniert in der Regel gut . Offen, direkt und auf Augenhöhe. Leider sieht es in der Führungsebene, insbesondere im Bereich Forschung und Entwicklung, anders aus. Entscheidungen werden häufig ohne Einbindung des Teams getroffen. Eine Mitgestaltung ist offenbar nicht erwünscht. Der Leiter übernimmt regelmäßig technische Entscheidungen, obwohl es an fachlicher Kompetenz mangelt . Was leider immer wieder zu fehlerhaften Ergebnissen führt.
Gleichberechtigung wird in der Systems GmbH grundsätzlich gewahrt.
Die Aufgaben bei der Systems GmbH sind fachlich sehr interessant und vielseitig. Es gibt viele spannende Themenbereiche und Herausforderungen, die den Arbeitsalltag abwechslungsreich gestalten. Die Arbeit macht grundsätzlich Spaß -> besonders dann, wenn man eigenverantwortlich arbeiten kann und nicht durch unnötige Eingriffe der Leitung F&E ausgebremst wird.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei der Systeme GmbH so ausführlich zu teilen. Wir wissen das sehr zu schätzen – gerade weil Du sowohl positive als auch kritische Punkte ansprichst.
Es freut uns, dass Du Dinge wie den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance, die spannenden Aufgaben, die Gleichberechtigung, unser Umweltbewusstsein und unsere Firmenevents positiv hervorhebst. Das zeigt uns, dass es viele Bereiche gibt, auf die wir stolz sein können und auf denen wir weiter aufbauen möchten.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Rückmeldung sehr ernst – insbesondere dort, wo Du auf Entwicklungen hinweist, die sich aus Deiner Sicht negativ auf das Miteinander, die persönliche Weiterentwicklung und das tägliche Arbeiten ausgewirkt haben. Wir verstehen, dass Veränderungen im Unternehmen nicht immer reibungslos verlaufen und unterschiedliche Perspektiven hervorrufen können.
Wir möchten an dieser Stelle auch offen sagen: In der Zimmer Systems GmbH wurde in den letzten Jahren sehr viel investiert und Neues entwickelt. Die Märkte verändern sich und fordern neue Technologien und Lösungen. Diese Veränderungen sind notwendig, um zukunftsfähig zu bleiben, bringen aber auch Herausforderungen mit sich. Uns ist bewusst, dass dieser Wandel nicht immer leicht ist und auch Spuren hinterlässt. Umso wichtiger ist es uns, diesen Weg gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden zu gestalten – offen, wertschätzend und mit dem Ziel, uns stetig weiterzuentwickeln.
Dein Feedback ist uns sehr wichtig. Wir möchten Dich daher eindringlich ermutigen, mit uns in den direkten Austausch zu gehen. Auf einer öffentlichen Plattform wie Kununu können wir aus Rücksicht auf Vertraulichkeit und Persönlichkeitsrechte nur eingeschränkt auf konkrete Inhalte eingehen. Umso mehr liegt uns daran, Deine Rückmeldung in einem persönlichen und vertraulichen Rahmen besser zu verstehen.
Wenn Du bereit bist, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen, stehen Dir sowohl unsere Personalabteilung als auch der Betriebsrat jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Nur gemeinsam können wir Veränderungen anstoßen und unsere Arbeitskultur weiterentwickeln.
die Transformation der Gründer in die nächste Generation. Vorbildlich, wie so etwas klappen kann.
die Verkehrsanbindung mit öffentlichen Mitteln.
schönes Arbeitsumfeld
Ausgeglichen
Karriere wird mit Talent-Programm u.Ä. gefördert, Weiterbildungsmöglichkeiten in ausreichender Zahl und ohne Betteln schnell zugestimmt.
Gehalt passt - könnte natürlich immer mehr sein, aber passt sehr gut in den Branchenschnitt.
könnte sicherlich vielerorts als Vorbild dienen
klappt einfach
Gerade von denen wird am meisten gelernt. Oft beeindruckende Erfahrungen.
Bemerkenswert
gute Kommunikationsstruktur - und Kultur
Nicht das Geschlecht entscheidet, sondern die Persönlichkeit.
nahezu täglich neue Herausforderungen, die bis dato immer gemeinsam gemeistert werden konnten.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
herzlichen Dank für dein tolles Feedback! Es bedeutet uns viel, dass du die Zimmer Group als innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmen erlebst und die Zusammenarbeit sowie die Entwicklungsmöglichkeiten schätzt.
Gerade das Engagement unserer Führungskräfte trägt maßgeblich zu unserem Erfolg und einem positiven Arbeitsumfeld bei.
Wir freuen uns auf viele weitere erfolgreiche Jahre der Zusammenarbeit und stehen bei Fragen oder Anliegen gerne jederzeit unter feedback@zimmer-group.com zur Verfügung.
Offenheit, Ideenreichtum, Freiheiten in seinem Tun, Sommerfest + Weihnachtsfeier, Betriebsrestaurant.
Nichts, was ich öffentlich anprangern möchte.
Haustarif anpassen. Toilettensitutation in manchen Gebäuden verbessern (Anzahl).
Schöne Gebäude und Räumlichkeiten.
Wurde in den letzten Jahren aufpoliert und glänzt.
Allgemein gut möglich/umsetzbar. Vorgesetzte haben Verständnis für persönliche Umstände. Aktuelle Unterbesetzung zwingt zur Überstunden, Stress und Überlastung.
Fortbildungen wurden bisher immer genehmigt. Mittlerweile ist klar geregelt, wie und in welcher Höhe eine Weiterbildung finanziell unterstützt wird.
Objektiv relativ angemessene Bezahlung auf dem Papier. Subjektiv für meine Verantwortung und Engagement zu wenig. Der Haustarif sollte angepasst werden.
Ausbau Photovoltaik oder Spenden an Benachteiligte.
In meinem Tätigkeitsbereich sieht man sich als Unit.
Werden gesehen und meistens geschätzt.
Arbeiten gemeinsam auf Augenhöhe. Außderdem ist niemand perfekt.
Büros ohne Klimaanlage im Sommer zu warm. Arbeitsmittel in sehr gutem Zustand.
Generell gut. Kommunikation einzelner ausbaufähig.
Unterschwellige Vitamin B Drops trüben den Begriff Gleichberechtigung.
Ich habe ein breites Aufgabenfeld und Einsatzgebiet.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
herzlichen Dank für die positive Bewertung der Zimmer Group als deinen Arbeitgeber - wir freuen uns sehr darüber! Vor allem weil man merkt, dass du dir ausführlich Gedanken über alles gemacht und dir die Zeit für die Bewertung genommen hast.
Wir wollen, dass du dich auch weiterhin wohl bei uns fühlst- solltest du also konkrete Verbesserungsvorschläge oder weiteres Feedback haben, kannst du gerne jederzeit an feedback@zimmer-group.com eine E-Mail senden oder uns direkt ansprechen.
Vielleicht mal Toyota um ein Audit bitten.
Dank flacher Hierachie fühlt sich niemand verantwortlich.
Überbewertet. Firma liegt aber auch in einer strukturschwachen Region.
Ist sehr gut möglich. Muss man sich aber auch trauen zu nehmen.
Für Günstlinge und durch Vitamin B. Es gibt ein Talentprogram, jedoch nur für kaufmännische Mitarbeiter:innen. Ingenieure würden aber dringend gebraucht.
Gehalt/ Lohn ist unterdurchschnittlich. Sozialleistungen nicht für alle gleich.
Umweltbewusstsein ist vorhanden und überdurchschnittlich. Soziales eher unterrepräsentiert.
Ok
Unterstes Niveau
Potential für 5 Sterne wäre vorhanden. Leider wird vor allem an einfachen Dingen zu viel gespart.
In den Abteilungen nicht vorhanden
Ich kann mich nicht beklagen. Problemlösungen gestalten sich oft schwierig aufgrund überforderten Vorgesetzten
Liebe*r Mitarbeiter*in,
zunächst möchten wir uns bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben unser Unternehmen auf Kununu zu bewerten. Wir bedauern es, dass Sie mit Ihrer aktuellen Arbeitssituation im Bereich Produktion nicht zufrieden sind. Konkrete Sachverhalte anhand von anonymen Bewertungen nachvollziehen zu können, ist leider sehr schwierig für uns, sodass wir zunächst einmal darauf hinweisen, dass Sie sich jederzeit persönlich an die Personalabteilung und den Betriebsrat wenden können. Wir versuchen dennoch Ihnen ein Feedback zu Ihrer Beurteilung zu geben, da uns eine offene und ehrliche Kommunikation am Herzen liegt.
Innerhalb von mehr als 40 Jahren sind wir von einem kleinen Zulieferer zu einem großen mittelständischen Unternehmen mit globalem Erfolg geworden – hierbei müssen auch wir mit Wachstumsschmerzen kämpfen und sind dabei diese nach und nach aufzuarbeiten. Dabei stehen bei uns die Mitarbeiter*innen im Mittelpunkt und wir nehmen uns Themen wie Weiterentwicklung, Kommunikation und Führungskräfteentwicklung aktiv an.
Sie erwähnen das Talentprogramm, dass wir letztes Jahr eingeführt haben, da wir unsere Mitarbeiter*innen fördern, fordern und langfristig auf Fach-und Führungsaufgaben vorbereiten wollen. Hierbei gab es eine vollumfassende Abfrage in allen Bereichen, auch der Produktion. Deshalb ist es nicht ausgeschlossen, dass auch in Zukunft bei nochmaliger Durchführung des Programmes aus diesem Bereich weitere Mitarbeiter*innen die Chance erhalten daran teilzunehmen.
Weiter geben Sie an, dass Sie Ihr Gehalt / Lohn als unterdurchschnittlich bewerten. Wir als Unternehmen stehen in der Verantwortung für unsere Mitarbeiter*innen und versuchen mit einem transparenten Vergütungssystem, das in den jährlichen Mitarbeitergesprächen reflektiert wird, für jede*n Mitarbeiter*in eine gerechte Angleichung zu machen. Darüber hinaus führen wir regelmäßige und ganzheitliche Betrachtungen der Gehälter/ Löhne durch und befinden uns hier bei einer branchenüblichen Bezahlung. Mit dem Betriebsrat stimmen wir uns ebenfalls regelmäßig in Gesprächen ab, um weiterhin eine dynamische und transparente Mitarbeiterentlohnung garantieren zu können.
Darüber hinaus bieten wir alle unseren Mitarbeiter*innen viele Benefits und Sozialleistungen, die auch für alle gleich sind und keine individuellen Entscheidungen diesbezüglich getroffen werden. Ihre Aussage weisen wir daher als unwahr von uns!
Sollten Sie Probleme oder Unstimmigkeiten mit Ihrem Vorgesetzten haben, ist es uns wichtig, dass Sie uns kontaktieren, sodass wir aktiv reagieren können. Bei Fragen zu Ihrem Verdienst oder unserem Bewertungssystem können Sie auch gerne direkt die Personalabteilung oder unseren Betrieb kontaktieren – wir helfen Ihnen gerne weiter.
Daher bitten wir Sie uns mit einem Feedback oder auch Verbesserungsvorschlägen direkt zu kontaktieren unter feedback@zimmer-group.de
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
So verdient kununu Geld.