Mit Spass und Freude zum erfolgreichen Verkäufer in einem Familienunternehmen mit Weltmarktführerniveau
Gut am Arbeitgeber finde ich
der ideale Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
derzeit nichts
Kommunikation
Kommunikation ist das wichtigste bei dieser Aufgabe. Man muß selber stark sein oder sich zutrauen stark zu werden. Die Kommunikation und der Austausch seitens des Firma ist top. Es ist nichts alles perfekt, muss es auch nicht sein. Das Streben Dinge zu optimieren ist vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
so einen Kollegenzusammenhalt findet man auch selten, kein Konkurrenzgedanken, ein Miteinander für ein gemeinsames Ziel, jeder hat sein festes Gebiet, volle Unterstützung füreinander
Work-Life-Balance
Im Aussendienst ist man für einen optimalen Work-life-Balance selber verantwortlich. Hier wird keine Zeit gegen Geld getauscht. Das Geld wird beim Kunden verdient. Wie bei jeder neunen Tätigkeit muss ich anfangs sehr viel Zeit investieren. Wer mit der Frustrationstoleranz gut umgehen kann und Freude am Verkauf hat, ist hier richtig
Vorgesetztenverhalten
flache Hierachie , Regionalleitung, Vertriebsleitung, immer ein offenes Ohr, Hilfe holt man sich
Interessante Aufgaben
sehr interessante Zielgruppe mit Ärzten und Physiotherapeuten, jeder kann sich die Kunden raussuchen oder erarbeiten, die er haben möchte, Hoher "Zeitaufwand" am Anfang, ist aber normal wenn man neu anfängt
Gleichberechtigung
Die Werte die Zimmer MedizinSysteme vorgibt und auch lebt sind spitze. Gelebte Kultur in einem Familienunternehmen, alle ziehen ein einem Strang
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nichts dazu sagen
Arbeitsbedingungen
Home-Office, jeder kann sich sein "Arbeitsumfeld" so gestalten wie er es braucht. Mein Verkaufsgebiet passt.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier fällt es einem schwer eine Bewertung nach Sternen zu vergeben. Wer erfolgreich ist, wird sagen, dass alles passt. Im Verkauf gibt es kein "Gehalt". Das Verdienstsystem bei Zimmer ist sehr speziell. Einmal verstanden und umgesetzt ist es das ideale Modell. Man muss lernen die Schwachstelle zu erkennen, aber dafür gibt es auch eine Lösung. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird bezahlt. Die betriebliche "Altersversorgung" ist spitzenmäßig (keine Bank oder Versicherung als "Kostenfresser" beteiligt). Zusätzlich wird ein Modell angeboten, wo man am Erfolg des Unternehmens partizipieren kann
Image
"schwäbisches" Unternehmen mit Weltmarktführercharakter, "Premiummarke", innovativ, super Produkte und Service, im Aussendienst aufgrund des Systems eine gewisse Fluktuation.
Karriere/Weiterbildung
Der perfekte Rahmen um seine Persönlichkeit weiter zu entwickeln. Der Schulungsleiter ist Physiotherapeut, Dozent und selber aktiver und erfolgreicher Kollege. Es gilt die Fähigkeit eines Schwammes sich zu nutze zu machen und so viel wie möglich an "Wissen" in den ersten Wochen zu erlangen. Alles andere ergibt sich beim alltäglichen TUN im Verkauf und mit der Zeit. Fortbildungen und Möglichkeiten zur Weiterbildung sind vorhanden, weil die Firma sie selber für die Kunden und die Mitarbeiter organisiert. Führungskräfte werden zum Großteil aus den eigenen Reihen rekrutiert.