Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Zimmer MedizinSysteme GmbH mit Stammsitz im schwäbischen Neu-Ulm begleitet seit über 50 Jahren als verlässlicher Partner Ärzte und Therapeuten mit ihren medizintechnischen Systemlösungen für Diagnose, Therapie und Ästhetische Medizin.
Der deutsche Marktführer in der Physikalischen Therapie und Weltmarktführer in der Kältetherapie ist mit 120 Medizinprodukteberatern in der Bundesrepublik präsent und vertreibt seine Produkte in über 50 Ländern weltweit.
Forschung und Entwicklung schreibt das Unternehmen traditionell groß, wobei der Praxisbezug ebenso wichtig ist wie die wissenschaftliche Fundierung. Medizinischer Fortschritt, zuverlässige Technik und Bedienerfreundlichkeit sind für Zimmer MedizinSysteme daher entscheidenden Merkmale aller Produkte.
Ein besonderer Fokus liegt außerdem auf den umfassenden Serviceleistungen, die das Unternehmen mit seinen Produkten anbietet – von der fünfjährigen Garantie bis hin zu werkseigenem Leasing und individuellen Finanzierungsangeboten.
Unser menschliches Miteinander ist geprägt durch gegenseitige innere Achtung, Toleranz und Hilfsbereitschaft. Deshalb ist unsere Kommunikation stets lösungsorientiert und fair.
Medizintechnischen Systemlösungen für Diagnose, Therapie und die Ästhetische Medizin.
Medizinischer Fortschritt, zuverlässige Technik und Bedienerfreundlichkeit sind für Zimmer MedizinSysteme daher entscheidenden Merkmale aller Produkte.
Was immer wir tun, tun wir mit dem Ziel, Zuverlässigkeit und beste Qualität zu gewährleisten. Deshalb verbessern wir ständig unsere Arbeitsweise. Jeder von uns ergreift die Initiative, wenn er Mängel oder Handlungsbedarf entdeckt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeit ist durch eine Gleitzeitregelung festgeschrieben, so dass jeder den eigenen Tagesablauf - in Abstimmung mit den Kollegen (m/w/d) - nach eigenen Wünschen gestalten kann.
Homeoffice ist bei uns in Ausnahmefällen möglich. Wir sind geprägt vom Miteinander und legen daher Wert auf die persönliche Kommunikation am Standort.
In unserer Kantine wird eine große Auswahl an Gerichten angeboten. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit am regelmäßigen Weißwurstfrühstück teilzunehmen.
Essenszulagen gibt es bei uns in verschiedenster Ausprägung: Die Mittagsgerichte werden vom Unternehmen bezuschusst, Getränke stehen durchgehend und gesundes Obst wöchentlich kostenlos zur Verfügung.
BAV wird vom Unternehmen bezuschusst.
Barrierefreiheit können wir größtenteils bieten, weite Teile des Gebäudes sind barrierefrei.
Gesundheitsmaßnahmen die wir anbieten sind: Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Getränke, frisches Obst sowie eine Betriebsärztin ( z.B. Impfung, Sehtest und ein hauseigenes Massageangebot).
Coaching erfolgt bei uns durch Kollegen (m/w/d) und Vorgesetzte. Im Außendienst gibt es u.a. regionale Fortbildungen sowie Begleittage, an welchen die Regionalleitung Sie direkt vor Ort unterstützt. Darüber hinaus bieten wir jedem die Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung im Rahmen von Seminaren im Haus oder bei externen Trägern.
Auf Grund der guten Lage am Rand von Neu-Ulm, in einem Industriegebiet ist ausreichend Platz zum Parken vorhanden. Neben Firmen-Parkplätzen gibt es zahlreiche kostenfreie Parkmöglichkeiten entlang der Straßen.
Eine gute Verkehrsanbindung besteht an die B10, B30 und die A7, A8 sowie mittels des öffentlichen Nahverkehrs an die Bahnhöfe Neu-Ulm und Ulm.
Mitarbeiterhandys sind im Außendienst Standard, im Innendienst je nach Funktion vorhanden.
Mitarbeiterbeteiligung wird bei uns auf zwei verschiedene Weisen gelebt. Zum einen besteht die Möglichkeit sich finanziell als stiller Teilhaber (m/w/d) am Unternehmen zu beteiligen und als Mitarbeitergesellschafter erstens vom Unternehmenserfolg zu profitieren und zweitens einen Vertreter (m/w/d) zu wählen, welcher die Interessen der Mitarbeiter (m/w/d) in unserem freiwilligen Aufsichtsrat vertritt. Zum anderen ist uns Beteiligung in Form von Mitsprache sehr wichtig. Wir haben z.B. ein System etabliert wo Verbesserungsvorschläge bewertet und honoriert werden. Darüber hinaus fordern wir von allen Mitarbeitern (m/w/d), dass sie mit offenen Augen auch über den Tellerrand hinaus sehen und mit ihren Vorgesetzten über Optimierung sprechen. Darüber hinaus existiert ein von allen Mitarbeitern (m/w/d) gewählter freiwiliiger Personalrat, welcher sich für die Belange einsetzt.
Mitarbeiterevents sind uns wichtig: Als Inhabergeführtes Unternehmen leben und pflegen wir das Miteinander, z.B. auf gemeinsamen Fortbildungsveranstaltungen, auf nationalen sowie internationalen Veranstaltungen, auf unserer Weihnachtsfeier und unserem Sommerfest.
Internetnutzung ist im beruflichen Alltag nicht wegzudenken. Auch für Private Zwecke steht das Internet vor und nach der Arbeitszeit sowie in den Pausen kostenfrei zur Verfügung.
Für uns stehen das Miteinander, eine gute Kommunikation sowie die Achtung vor den Kollegen (m/w/d) an oberster Stelle. Gemeinsam arbeiten wir an unserem Ziel unseren Kunden stets zuverlässig beste Qualität zu liefern. Dieser Anspruch an uns selbst sowie die stetige Verbesserung unserer Produkte und Services macht unser Unternehmen erfolgreich. Besonders durch die Nähe zu den Produkten - sowohl die Entwicklung als auch die Produktion erfolgt ausschließlich an unserem Neu-Ulmer Standort - sind wir ein Unternehmen "zum Anfassen". Jeder von uns kann die Entstehung der Produkte und die Auswirkungen des eigenen Handelns beobachten.
Seit 50 Jahren entwickeln und vertreiben wir Medizinsysteme und sind heute als Premiumanbieter weltweit ganz vorne mit dabei, wenn ‚Made in Germany‘ bei Ärzten, in Krankenhäusern oder bei Physiotherapeuten nachgefragt wird. Der hohe Anspruch, den unsere Kunden sowie wir selbst an uns stellen macht unser Unternehmen erfolgreich. Zur Absicherung unseres weiteren Wachstums suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt u.a.:
Weitere Informationen finden Sie unter www.zimmer.de
Die genauen Qualifikationen finden Sie unter www.zimmer.de/karriere in der jeweiligen Stellenausschreibung.
Bei neuen Mitarbeitern (m/w/d)ist es uns wichtig, dass Sie zu uns passen. Das heißt Teamfähigkeit, Loyalität, Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit und Motivation sollten Sie mitbringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zimmer MedizinSysteme GmbH.
Standorte Inland
Neu-Ulm (Bayern), Teil der Innovationsregion Ulm
Die Angebote wie zum Beispiel E-Ladesäule oder Massage
Ich bin seit Juli 2025 angestellt. Der Onboarding-Prozess war sehr positiv gestaltet: Alles war gut durchgeplant und bei Fragen hatte man immer einen Ansprechpartner. Wir haben umfangreiches Wissen erhalten und wurden wirklich an die Hand genommen. Auch der direkte Vorgesetzte ist sehr nah am Mitarbeiter und unterstützt, wo er kann. Besonders positiv ist außerdem das Arbeitsklima, da die Kollegen in der eigenen Region einen aktiv unterstützen. Der Einstieg in den Job wurde dadurch optimal begleitet.
Work Life Balance wird praktiziert und gewünscht, und nicht nur darüber geredet.
Hilfe wird von den Kollegen/in im Innendienst gerne gegeben.
Die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit kurzfristig Urlaub zu nehmen und die Kollegen. Kostenlose Getränke und Obst am Arbeitsplatz.
Die Geräte die vermarktet werden
Angefangen:
Arbeitsvertrag
Verhalten des Vorgesetzten
Verhalten der Geschäftsführung
Fahren mit dem eigenen PKW
Alleine 55 Kilo schwere Geräte aufzubauen
Und das ständige geflirte dort- bitte wir sind hier nicht mehr auf dem Schulhof und verhalten uns wie pubertäre Jugendliche
Das vieles auf Freudschaftsbasis läuft.
Hast du kein Vitamin B oder bist gut mit dem Big Boss, hast du verloren. Fleiß und gute Leistung reicht in den meisten Fällen nicht aus.
Funktioniert man nicht, wird man geschmissen.
Veränderungen im leistungsbezogenem Gehalt /Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld wer viel macht soll bitte auch viel bekommen
Die Bezahlung, aber bei einem mittelständigen Unternehmen kann Mann sich ja auch nicht viel wünschen.
Überstqualifizierte Manager fordern ohne zu fördern
Mehr professionelle und transparente Führungskultur statt freundschaftlicher Bevorzugung einzelner Mitarbeiter. Probleme und Fehler sollten offen mit den betroffenen Personen besprochen werden, anstatt hinter dem Rücken oder über Dritte. Außerdem wäre ein respektvollerer Umgangston sowie eine einheitliche und faire Behandlung aller Mitarbeiter wichtig, unabhängig davon, wie gut das persönliche Verhältnis zur Führungskraft ist.
Komplett auf digital umstellen. CRM System könnte ebenfalls erneuert werden
Hinterfragt eure Führungsebene. Damit wäre wahrscheinlich das meiste Unheil abgewehrt
Fragen Sie die Leute direkt nach Ihrer Meinung die mit denn Änderungen am Ende Leben müssen, diese haben oft auch eine gewisse Erfahrung in ihrem Bereich von dem ein Unternehmen profitieren kann.
Statt mit den Problemen der Produkte zu leben. Denkt etwas mehr an die Gesundheit der Mitarbeiter sowie an die Umwelt durch die Optimierung von Prozessen und Produkten. Nehmt Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern ernst.
genauer hinschauen, mehr mit den Mitarbeitern reden, jährliche Mitarbeitergespräche einführen, Lohn der Leistung anpassen und nicht Freestyle (bessere Connections - mehr Lohn/Vorteile)
Der am besten bewertete Faktor von Zimmer MedizinSysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden oft nach ihrer Meinung und Erfahrungen gefragt
Diese waren stets hilfsbereit.
Bin selbst älter :)
Ich bin so erzogen worden das man vor dem Alter und dem dazugehörigen wissen Respekt haben sollte . Das vergessen manche nur manchmal .
Zimmer hat sehr viele langjährige Mitarbeiter, die sehr geschätzt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zimmer MedizinSysteme ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Im Vorstellungsgespräch wurde vermittelt, dass man nach etwa einem Jahr eine Gehaltserhöhung erhalten würde, um innerhalb des Teams auf einem fairen und vergleichbaren Niveau zu sein. Rückblickend hatte ich jedoch nicht den Eindruck, dass diese Aussagen ernst gemeint oder transparent verfolgt wurden. Dadurch entstand bei mir das Gefühl, mit falschen Erwartungen eingestellt worden zu sein.
Gehaltserhöhung kam nie zustande.
Wenn man das Startkapital von 2000€ nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zurückzahlen muss, dass man zu Beginn erhält muss man ein Kompliment an die Anwaltskanzlei aussprechen, welches diesen Vertrag aufgesetzt hat. Arbeitnehmer freundlich war hier nicht besonders viel.
Könnte besser sein
Es wird am Mitarbeiter gespart sonderzahlungen werden nur freiwillig bezahlt.
Lohnerhöhungen gibt es kaum... und wenn, dann nur gering
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Ich hatte weder Produktschulungen, welche mir versprochen wurde noch andere Schulungen bzw. Weiterbildungen
Im Vertrieb gibt es nicht viele Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden reichlich angeboten und bei nachfragen bestimmter Themen auch neu angeboten .
Wenn man selber hinterher ist, seine Weiterbildungen selbst aussucht ist alles möglich.
Es wird versucht zu Schulen damit man soviel Arbeit wie möglich übernehmen kann.
Es werden regelmäßig Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert.