176 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
176 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
176 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Normal
Man hört verschiedenes
Zufrieden stellend
Passt
Könnte besser sein
Alles gut
Könnte besser sein
Passt
Kein Problem
Normal
In Ordnung
Fair
Von Zeit zu Zeit
Die Angebote wie zum Beispiel E-Ladesäule oder Massage
Oben schon erwähnt
Mehr professionelle und transparente Führungskultur statt freundschaftlicher Bevorzugung einzelner Mitarbeiter. Probleme und Fehler sollten offen mit den betroffenen Personen besprochen werden, anstatt hinter dem Rücken oder über Dritte. Außerdem wäre ein respektvollerer Umgangston sowie eine einheitliche und faire Behandlung aller Mitarbeiter wichtig, unabhängig davon, wie gut das persönliche Verhältnis zur Führungskraft ist.
Ansich im Team gut
Positiv hervorzuheben sind die flexible Arbeitszeitgestaltung, Gleitzeit sowie die Möglichkeit auf Homeoffice. Dadurch ließ sich Beruf und Privatleben grundsätzlich gut miteinander vereinbaren.
Wobei man im Urlaub trotzdem immer ein Auge auf sein Arbeitgebiet haben sollte, da die Vertretung mehr Ärger als Entspannung bereitet. Was den Vorgesetzten ebenfalls nicht interessiert
Ich hatte weder Produktschulungen, welche mir versprochen wurde noch andere Schulungen bzw. Weiterbildungen
Im Vorstellungsgespräch wurde vermittelt, dass man nach etwa einem Jahr eine Gehaltserhöhung erhalten würde, um innerhalb des Teams auf einem fairen und vergleichbaren Niveau zu sein. Rückblickend hatte ich jedoch nicht den Eindruck, dass diese Aussagen ernst gemeint oder transparent verfolgt wurden. Dadurch entstand bei mir das Gefühl, mit falschen Erwartungen eingestellt worden zu sein.
Gehaltserhöhung kam nie zustande.
Wird drauf geachtet
Im direkten Team gab es grundsätzlich einen guten Zusammenhalt und viele hilfsbereite Kollegen. Allerdings gab es einzelne Mitarbeite, die Kollegen bewusst gegeneinander ausgespielt oder ins offene Messer laufen lassen haben, um selbst besser dazustehen. Dadurch entstand teilweise eine unangenehme Stimmung im Team.
Vor allem einige Außendienstmitarbeiter wirkten wenig offen für neue Arbeitsweisen oder andere Sichtweisen. Statt konstruktiver Zusammenarbeit entstand häufig der Eindruck von Grüppchenbildung und Lästereien mit dem Chef. Teilweise wurden Gespräche mit dem Chef genutzt, um über Kollegen zu sprechen. Der Umgangston am Telefon war dabei nicht selten unangemessen laut oder respektlos und vereinzelt auch persönlich angreifend. Auffällig war zudem, dass dieses Verhalten seitens der Führungskraft kaum hinterfragt oder unterbunden wurde, vermutlich auch aufgrund eines sehr freundschaftlichen Verhältnisses zu bestimmten Mitarbeitern.
Diese waren stets hilfsbereit.
Das Verhalten der Führungskraft empfand ich als sehr schwierig. Nach außen wurde häufig ein freundschaftliches Verhältnis vermittelt und es wurden teilweise sehr private Gespräche gesucht, die im beruflichen Kontext unangebracht wirkten. die Gespräche reichten von wieso man noch keinen Hochzeitsantrag bekommen hat bis zu wer uriniert in die Dusche. hinter den Kulissen wurde stark kontrolliert und gezielt nach Fehlern gesucht. Konsequenzen wirkten dabei nicht nachvollziehbar oder fair verteilt.
Besonders enttäuschend war für mich der Umgang mit Mitarbeitern bei Fehlern. Wegen eines vergleichsweise kleinen Fehlers wurde direkt eine Abmahnung ausgesprochen. Kurz darauf folgte jedoch ein sehr positives Feedbackgespräch, in dem meine Arbeit ausdrücklich gelobt wurde und mir sogar zusätzliche Verantwortungsbereiche übertragen werden sollten. Etwa zwei Wochen später wurde dann plötzlich ein Aufhebungsvertrag beziehungsweise eine Kündigung ohne nachvollziehbare Begründung vorgelegt.
Gut. Höhenverstellbarer Tisch und Massage.
Die Kommunikation im Unternehmen war leider eine Katastrophe. Es gab kaum offene und direkte Gespräche. Fehler oder Probleme wurden lieber mit anderen Mitarbeitern besprochen, statt mit der betroffenen Person selbst. Entscheidungen und Informationen waren oft nicht transparent nachvollziehbar.
Von Gleichberechtigung konnte aus meiner Sicht kaum die Rede sein. Mitarbeiter wurden sehr unterschiedliche behandelt. Wer sich besonders gut mit dem Chef gestellt hat, wurde klar bevorzugt. Leistung allein schien nicht ausschlaggebend zu sein.
Meine Arbeit hat mir Spaß gemacht.
Komplett auf digital umstellen. CRM System könnte ebenfalls erneuert werden
Kollegen und Vorgesetzte sind sehr freundlich und hilfsbereit. Der eigene Erfolg wird von den Kollegen wertgeschätzt und anerkannt
Arbeit, Familie und private Termine lassen sich sehr gut vereinen
Kollegen helfen wo sie können
Ältere Kollegen werden oft nach ihrer Meinung und Erfahrungen gefragt
Sehr professionell und hilfsbereit. Fördern einen wenn man es selbst möchte
Könnte von Seiten des Arbeitgebers etwas besser sein.
Im Verlauf / Vertrieb wird man an Zahlen gemessen, nicht an seinem Geschlecht, Herkunft oder Vorlieben
Jeder Tag ist ein neuer und kaum einer ähnelt dem vorherigen
Die Geräte die vermarktet werden
Angefangen:
Arbeitsvertrag
Verhalten des Vorgesetzten
Verhalten der Geschäftsführung
Fahren mit dem eigenen PKW
Alleine 55 Kilo schwere Geräte aufzubauen
Und das ständige geflirte dort- bitte wir sind hier nicht mehr auf dem Schulhof und verhalten uns wie pubertäre Jugendliche
Hinterfragt eure Führungsebene. Damit wäre wahrscheinlich das meiste Unheil abgewehrt
Zu Beginn steigt man in eine offene Kultur ein. Man ist mit allen per Du. Der Regionalleiter besucht dich zuhause um mit dir die Kunden durchzusprechen. Es wird viel gelacht. Später ist man sich selbst überlassen und der Druck wird erhöht.
Ich denke die Bewertungen sprechen für sich.
Zwar ist man sehr viel mit dem privaten Auto auf den Straßen und lässt dort viel Zeit liegen, aber die WLB kann ein jeder selbst gut steuern
Wenn man das Startkapital von 2000€ nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zurückzahlen muss, dass man zu Beginn erhält muss man ein Kompliment an die Anwaltskanzlei aussprechen, welches diesen Vertrag aufgesetzt hat. Arbeitnehmer freundlich war hier nicht besonders viel.
Rivalitätskämpfe sind ein täglich Brot
Übergriffig, Kindisch und definitiv verlogen- egal in welche Abteilung man schaut
Teilweise unterirdisch
Das Tätigkeitsfeld war super. Von Physiotherapie bis hin zur Arztpraxis in den verschiedensten Fachbereichen konnte man echt vieles erleben!
Ich bin seit Juli 2025 angestellt. Der Onboarding-Prozess war sehr positiv gestaltet: Alles war gut durchgeplant und bei Fragen hatte man immer einen Ansprechpartner. Wir haben umfangreiches Wissen erhalten und wurden wirklich an die Hand genommen. Auch der direkte Vorgesetzte ist sehr nah am Mitarbeiter und unterstützt, wo er kann. Besonders positiv ist außerdem das Arbeitsklima, da die Kollegen in der eigenen Region einen aktiv unterstützen. Der Einstieg in den Job wurde dadurch optimal begleitet.
Die freie Arbeitszeiteinteilung ermöglicht mir, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.
Es werden regelmäßig Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert.
Man hat die Möglichkeit, ungedeckelt zu verdienen, gleichzeitig sorgt das Modell für Stabilität und Sicherheit, weil auch umsatzschwächere Monate abgefedert werden.
Wir sind im stetigen Austausch und unterstützen uns gegenseitig im Team.
Unterstützt wo unterstützt werden kann.
Wir wurden als Vertriebler mit modernem Equipment ausgestattet, dazu gehörten unter anderem ein iPhone 14 Pro Max, ein Microsoft Surface Go sowie ein HP-Drucker. Passendes Zubehör rundet die Ausstattung ab und unterstützt den Arbeitsalltag optimal. Zusätzlich erhielten wir bereits im Vorfeld umfangreiches Büromaterial und wichtige Unterlagen. Sollte weiterer Bürobedarf benötigt werden, kann dieser unkompliziert über Spesen mit dem Unternehmen abgerechnet werden – so ist ein reibungsloses und effizientes Arbeiten jederzeit sichergestellt.
Viel unterwegs, selbstständige Alltagsorganisation, abwechslungsreiche Aufgaben und die Freiheit, eigene Ideen umzusetzen.
Die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit kurzfristig Urlaub zu nehmen und die Kollegen. Kostenlose Getränke und Obst am Arbeitsplatz.
Die 40-Stunden Woche ist nicht mehr zeitgemäß.
Die Kollegen sind alle sehr freundlich. Allgemein sehr familiär. Die Bürogebäude sind hier und da in die Jahre gekommen, aber die Ausstattung am Arbeitsplatz ist toll.
Traditionelles Familienunternehmen mit flachen Hierarchien.
Lässt sich dank flexibler Arbeitszeiten gut einteilen. Trotzdem haben viele Unternehmen in der Branche schon 38 Stunden Wochen
Wenn man selber hinterher ist, seine Weiterbildungen selbst aussucht ist alles möglich.
Könnte besser, aber auch schlechter sein.
Hier hat sich in den letzten Jahren viel getan an Verpackung, LED Beleuchtung, E-Auto Ladestationen, Photovoltaikanlage, eigener Speicher, neue Fenster usw...
Super, wie eine Familie.
Zimmer hat sehr viele langjährige Mitarbeiter, die sehr geschätzt werden.
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen, hier werden wir immer in die Entscheidungen einbezogen und man wird ernstgenommen und geschätzt.
Wir haben viel Platz im Büro, es ist hell und das Equipment entspricht dem neusten Stand.
Es könnte mehr zwischen den Abteilungen berichtet werden. Nicht alle Abteilungen nutzen das Intranet, was sehr schade ist.
Ich denke hier werden alle gleich behandelt.
Abwechslungsreich da kreativer Bereich.
Bin selbst älter :)
es wird kein Druck ausgeübt, viele Freiheiten, Getränke umsonst, Arbeitskollegen
ungerechte Arbeitsverteilung, Lohn zu gering, zu wenig Schulungen, was die Geräte betrifft
genauer hinschauen, mehr mit den Mitarbeitern reden, jährliche Mitarbeitergespräche einführen, Lohn der Leistung anpassen und nicht Freestyle (bessere Connections - mehr Lohn/Vorteile)
lockere Atmosphäre, kein Druck, leider kein Homeoffice
Kunden sind sehr unzufrieden, da ständig Prozesse umgeworfen werden, die kaum abzuwickeln sind, dadurch dauert es auch länger, bis Probleme behoben werden
flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, allerdings 40 Std.-Woche
wird unterstützt
Lohnerhöhungen gibt es kaum... und wenn, dann nur gering
zum Teil wie eine kleine Familie, Mitarbeiter mit Connections haben viel mehr Vorteile, sie können sich alles erlauben, was sehr ungerecht ist
ignorant, Vorschläge werden nicht angenommen und Probleme/Anliegen nicht gehört, es ändert sich nichts, egal wie viel man einbringen möchte
unordentlich, da zu wenig Platz vorhanden, nicht modernisiert, keine höhenverstellbaren Tische, kein klimatisiertes Büro und allgemein sehr einfach ausgestattete Büros (kommt auf die Abteilung an)
gefühlt nicht vorhanden, daher oft Missverständnisse
Branche, Produkte
Überstqualifizierte Manager fordern ohne zu fördern
Die Meinungen der Mitarbeiter wenigstens anhören
0 Sterne geht hier leider nicht
Das vieles auf Freudschaftsbasis läuft.
Hast du kein Vitamin B oder bist gut mit dem Big Boss, hast du verloren. Fleiß und gute Leistung reicht in den meisten Fällen nicht aus.
Funktioniert man nicht, wird man geschmissen.
Mehr auf die Ideen sowie Wünsche und Anregungen des Personals eingehen.
Nicht geizen beim Gehalt - bei Leuten die wirklich was bewegen und verdienen. Wo es ersichtlich sowie nachweislich ist.
So verdient kununu Geld.