Undurchsichtigen Gehaltsmodell! Risiko wird zum Großteil an den/ die Mitarbeiter übertragen.
Arbeitsatmosphäre
Regional sehr unterschiedlich!
Kommunikation
Wenn Kommunikation stattfindet, dann nur Top down.
Work-Life-Balance
Der eigene Haushalt wird zum Lager, man wird stark kontrolliert und unter Druck gesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Miserabel. Führung oder Coaching findet nicht statt. Teilweise zweifelhaftes Verhalten gegenüber Frauen. Gute Verkäufer sind nicht automatisch gute Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Mehraufwand geht immer. Interessante Aufgaben werden nur an Mitarbeiter vergeben, welche "auf Linie" sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Abfall!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsmodell wird teilweise selbst von Mitarbeitern, welche lange dabei sind nicht verstanden. Sind Systeme nicht lieferbar, wenn die Produktion nicht hinterher kommt, was erschreckend häufig vorkommt, kann man nicht verkaufen und bekommt keine Provision und fällt in seiner sog. Spanne. So trägt man ein großes Risiko, welches für gewöhnlich, der Arbeitgeber tragen müsste.